[ 樊永富 ]——(2002-9-6) / 已阅27942次
此类企业我认为是犯了“自大狂”的毛病，对其企业本身来说也是非常有害的。为�；て渌降摹吧桃得孛堋�，将会增加多少的成本负担。我相信这样的企业在现实生活中肯定是比较少见的，就不加分析了。
2、企业存在另一个普遍的问题是对于本企业商业秘密区域缺乏系统有效的�；�
1）首先是�；し段挥邢低郴�
仅将企业的商业秘密的�；ぞ窒抻诩际跣畔⒗嗟纳桃得孛�，忽视了对经营信息类的商业秘密的�；�。在日益加强的商业秘密�；せ肪诚�，大多数企业都深刻了解到了“科学技术是第一生产力”的道理，都能自觉不自觉地对技术信息类的商业秘密加以或多或少的�；�。然而，对于经营信息类的商业秘密，由于没有相应的管理措施、认识的不足，导致对此类秘密疏于管理。与之相对应的是在人员上对技术开发人员有保密要求，对非技术开发人员却放任自流。
2）其次缺乏系统有效的�；�
对于商业秘密的�；�，我们认为应分区域、分层次、分范围、分部门，点面结合地给予�；�。具体来说，分区域就是在明确商业秘密的秘密区域后，有意识地将秘密区域细化，安排不同的人员开发、操作、管理该商业秘密的不同部分，使得企业中尽可能少的员工掌握该商业秘密的整体部分；分层次，就是对于不同级别的员工，他能掌握的商业秘密等级应该有所不同，附加在其身上的保密义务也应有所区别，这是降低企业运营成本的需要；所谓分范围、分部门，是指依据商业秘密的分类，对于涉及技术信息类秘密的人员，由于技术类信息的价值性在一般情况下时效都比较长，应有相应的较长时期的保密义务、甚至应该在该技术人员离开单位后的一段长时间内禁止其从事相竞争的工作，（不过这种“竞业禁止”的做法在法律上目前还有很大的争议，尤其是长时间的“竞业禁止”条款更是存在违法的可能。）而经营类商业秘密通常情况下短时间内是稳定的、长期来看却常常处于变动之中，那么对于接触此类秘密的人员，其保密义务与技术人员又有不同；所谓点面结合的�；�，就是指企业一般的保密制度要制定、对于特定人员、特定秘密的保密制度更要强化。
3）缺乏多种知识产权�；し椒ǖ淖酆媳；�
对于很多商业秘密，企业完全可以适用多种知识产权的综合�；�。
假设企业研制了一种新产品。通过技术人员和法律专家分析，其中某一创新点在产品投放市场后易于被“反向工程”解密，而其他都是不易被产品所反映的工艺程序、结构等信息，那么企业完全可以针对那一项创新点去申请专利的�；�，而对后者适用商业秘密的�；�；同时对于产品开发阶段以图纸、配方、实验报告等有形的载体表现出来的无形技术知识，又可以对这些图纸、文件等加以著作权法的�；�。进一步，一旦这项含有商业秘密的产品享有盛誉占领了市场，商业秘密在某些情况下又可借助商标法的�；�，其他人即使利用了同样的方法或配方制成了同样的产品，由于不能使用该畅销商品的注册商标，也就不能挤占该畅销产品的市场从而获利。例如，驰名全球的可口可乐饮料，即使有人分析出其配方，制成同样的饮料，也仍不能使用“可口可乐”商标，不可能轻易进入市场，打开销路。由此商标法对商业秘密也起一定程度的�；ぷ饔�。
当然这是一种比较完美的假设，但是由此我们是可以给我们的企业一点启示的。
3、由于以上失误带来的后果
1）企业到处是秘密，最终却是什么都成不了商业秘密；
2）由于秘密区域不明，使得�；ご胧┎坏昧�，不能做到有的放矢；
3）侵权纠纷发生后，在诉讼阶段导致举证不能。
4）由于举证缺乏明确的目的性，导致侵权人逃脱权利人的指控；
5）由于对商业秘密没有给予明确的�；�，处于不利的地位，难于获得法律上的明确支持。
4、建议
由于商业秘密靠其拥有者本身采取严格的保密措施，才能享有独占权。因此它得不到法律（指专利法）的�；�，只能一靠自然�；�，即用保密手段；二靠合同�；�。合同�；び挚煞侄阅谟攵酝饬礁龇矫�。对内是企业对内部的员工订立技术保密合同，规定员工在职期间或离职以后不得泄露企业的商业秘密；对外则是通过与对方订立技术转让合同时，用保密条款，规定技术的接受方负有不得向第三者泄露商业秘密的义务。凡违反合同中保密条款的，将受到有关合同法律的制裁。
在这种情况下，企业应有意识地将在适用商业秘密�；な侄蔚耐�，适当地有选择性地将传统的知识产权�；し椒ㄒ氲缴桃得孛艿谋；ぶ欣�。这项工作对不同的企业还需要不同处理、进一步实践。
所以回到引言中所谈到的，企业应该针对不同的对象采取不同的�；し椒�、甚至综合的�；し椒�。
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