[ 高宏道 ]——(2002-7-4) / 已阅25658次
将员工列入法人治理结构中，让员工对传统法人治理结构中的成员具有制衡作用，是矫正当前法人治理结构不规范运作的良方。如果上述权利能够得到保证，在股东代表人不到位时，员工可以督促他们；在董事、监事、经理不忠于职守时可以通过责任追究权约束他们；当出现轻率决策、挥霍公款、拖欠债务与转移资金，时员工可以要求他们承担责任。
将员工列入法人治理结构中，完全符合党的“全心全意依靠工人阶级”的原则。将这一原则具体地落到实处。
赋予员工参与法人治理，没有剥夺股东的收益权和其它权益；没有剥夺董事、监事、经理的经营管理权；没有增加员工对公司的额外要求，不减少公司收入。如果说发生冲突，或是讲约束的话，是与那些违法的、违反章程的、违反各利益主体的合法权益的行为发生冲突并加以制约。
我们是共产党执政的国家，让员工参加到法人治理结构中来，从政治上是没有阻力的。从党的相信群众、依靠群众的优良传统来说，是应该在市场经济的情况下加以发扬和发展的。
我们为完善法人治理结构提出了两项制度。
前一制度解决的是使股东利益落实到自然人；后一制度是解决利益主体的权利问题，使有利益关系的员工这一重要的利益主体有法定的权利来�；ぷ约旱睦�，体现自己在利益上的要求。有了这两项措施，法人治理结构就完善了，就能实现国有企业公司化改组的目的。
现在世界各国都在研究改善法人治理结构问题�！霸诘鹿戎信饭�，采取职工选举代表进入公司监事会（即董事会）的方式参与公司重大经营决策和对高层经理人员进行监督。德国法律规定，雇员人数在2000名以上的大公司中，资方选出的监事会成员和职工选出的监事会成员各占1／2�！狈ü骸胺ü俏鞣焦芯贸煞直戎亟洗蟮囊桓龉�，除政府股份占50%以上的国有企业外，还有大量混合所有制企业�；旌纤兄破笠翟诜ü话愠莆旌暇霉�，这种混合经济是国家利益和私人利益在同一个企业中的结合。这种混合经济公司分布在法国各个经济领域”法国的国有企业和混合经济公司的“企业提出的发展规划交由职工代表大会讨论，最后由企业董事会批准�！保ㄖ泄仓醒氲承９楣哐芯恐行模骸豆舛怨衅笠档墓芾矸绞健罚┱庑┛梢怨┪颐墙杓筒慰�。
作者：高宏道，高级工程师，律师，企业法律顾问。
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