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员工不胜任工作，公司可以立即辞退吗？创勤律师，深圳专业的劳动法律师团队
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员工不胜任工作，公司可以立即辞退吗？可以的话，应该依照什么什么样的程序去解除劳动关系？
根据劳动法的规定，员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除双方的劳动关系。这意味着公司必须依照明确的程序来解除劳动关系。
首先，安排员工进行考核；
其次，员工经过考核被证明不胜任工作岗位的，公司应该安排员工进行培训或者将其调岗；
再次，员工培训或者调岗后，再安排员工进行一次考核；
最后，如果员工在第二次考核仍然被证明不胜任工作的，公司才可以提前三十天书面通知员工解除劳动关系，并支付经济补偿金，或者支付一个月工资，即时解除劳动关系。
如果公司以此理由解除员工，却未严格按照上述程序和条件的，都难以避免支付违法解除劳动关系赔偿金的风险。深圳创勤律师建议用人单位平时应规范用工，防范劳动关系管理上的法律风险，尤其是解除劳动关系时，都应该有相应的事实或者规章制度的依据。
若您有任何民、商经济纠纷问题，欢迎致电详询，创勤律师将竭诚为您提供法律意见。尽早委托律师介入将为你节省更多时间精力，并为您降低法律风险。
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