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留言：
坏事做绝了，诅咒你全家都被烧死
留言时间：2012-9-10 19:49:44
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留言：
畜生！人渣！社会的败类！你父亲要翘
留言时间：2012-9-10 19:49:17
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留言：
畜生！人渣！社会的败类！你父亲要翘
留言时间：2012-9-10 19:49:16
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留言：
你个畜生，坏事做多了终于招报应了，你父亲烧伤，下一个就是你！你这种人渣一定不得好死，诅咒你全家
留言时间：2012-9-10 19:46:03
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留言：
周律师,你好!
我今年一月与张家港一在建电镀厂签定了一份用工协议，厂方聘请我为总工程师，负责电镀技术工作。双方约定：如发生不可抗拒力作用导致厂方停产或倒闭等的，厂方不承担违约责任。今年二月上旬我与原单位办理了解除劳动合同手续后即到该厂上班，到三月上旬设备安装基本完成，现在对方提出因环保问题可能办不下去了，请问周律师这种情况是否属于发生不可抗拒力作用？我可否要求对方按协议支付相应违约金？
盼复！谢谢！
留言时间：2006-3-21 8:21:31
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留言：
律师：您好！
我现在遇到见棘手的事情，我在去年8月份提出辞职，（7、8月份为教师带薪休假）我9月份就没去上班了。合同约定，违约一年，支付3个月的违约金。单位没有支付我7、8两月的工资，算不算克扣？我至今也还未去办理相关的退工手续？这对我会不会造成什么威胁？ 特急��！回复为盼望！
留言时间：2006-3-15 20:44:34
回复：
单位的行为属于拖欠还是克扣，这要视单位的具体意思表示而定。
单位有无表示拒绝支付工资？如单位已明确表示拒绝支付工资，则要主要解决该人事争议的时效问题。
另，有无证据证明你在8月份提出辞职（如书面通知等）？如未保留相应证据，单位可能会提出你在这段时间内未上班属于旷工违纪。
回复时间：2006-3-16 8:28:13
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留言：
周律师：
你好！
祝你在新的一年里事业更上一层楼。芝麻开门节节高！
JI2
留言时间：2006-3-15 14:53:11
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