山东省女职工劳动�；ぐ旆�
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山东省人民政府
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山东省人民政府令第322号
《山东省女职工劳动�；ぐ旆ā芬丫�2019年1月3日省政府第28次常务会议通过，现予公布，自2019年3月1日起施行。
省长 龚正
2019年1月16日
山东省女职工劳动�；ぐ旆�
第一条 为了�；づ肮ぴ诶投械陌踩虢】�，维护女职工合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》《女职工劳动�；ぬ乇鸸娑ā返确煞ü�，结合本省实际，制定本办法。
第二条 本省行政区域内国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织、民办非企业单位以及其他社会组织等用人单位的女职工劳动�；�，适用本办法。
第三条 县级以上人民政府应当加强对女职工劳动�；すぷ鞯牧斓�，将女职工劳动�；すぷ髂扇敫九⒄构婊⒓喽铰涫�；采取措施维护女职工合法权益，并对女职工劳动�；すぷ鞒杉ㄍ怀龅钠笠蹈璺龀�。
第四条 县级以上人民政府人力资源社会保障、应急管理、卫生、医疗保障等部门和机构应当建立健全用人单位女职工劳动�；すぷ魇匦帕霞だ褪帕铣徒浠�，按照各自职责对用人单位女职工劳动�；すぷ鹘屑喽郊觳�。
第五条 工会、妇女联合会依法对用人单位女职工劳动�；すぷ鹘屑喽�，支持和协助女职工维护其合法权益。
第六条 用人单位应当建立健全女职工劳动�；ぶ贫�，采取措施改善女职工劳动安全卫生条件，对女职工进行劳动安全、职业卫生、心理健康等知识培训。
鼓励用人单位明确专门机构或者专门人员负责女职工劳动�；すぷ�。
第七条 用人单位应当遵守国家有关女职工禁忌从事的劳动范围规定，书面告知女职工本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位、在劳动过程中可能产生的职业危害及其后果，并落实职业危害防护措施和待遇。
第八条 用人单位不得有下列侵害女职工合法权益的行为：
�。ㄒ唬┏夜娑ǖ牟皇屎细九墓ぶ只蛘吒谖煌�，以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准；
�。ǘ┫拗苹蛘弑湎嘞拗婆肮そ峄�、生育；
�。ㄈ┮蚺肮そ峄�、怀孕、生育、哺乳等情形降低其工资、福利待遇，限制其晋级、晋职、评定专业技术职务，单方面解除劳动合同、聘用合同或者予以辞退；
�。ㄋ模┓�、法规规定的其他情形。
第九条 用人单位应当按照下列规定对经期女职工给予�；ぃ�
�。ㄒ唬┎话才殴夜娑ǖ木诮纱邮碌睦投�；
�。ǘ┏ぞ谜玖�、行走劳动的，适当安排其工间休息；
�。ㄈ┚搅苹拐锒现っ魍淳蛘咴戮�，申请休息的，按照国家有关病假的规定执行。
第十条 待孕女职工提出申请，用人单位可以按照国家规定的孕期禁忌从事的劳动范围给予�；�。
第十一条 用人单位应当按照下列规定对孕期女职工给予�；ぃ�
�。ㄒ唬┎话才殴夜娑ǖ脑衅诮纱邮碌睦投�；
�。ǘ┎荒苁视υ才诺睦投�，根据医疗机构诊断证明减轻其劳动量或者安排其他能够适应的劳动；
�。ㄈ┰诶投奔淠诮胁凹觳榈�，将其所需时间计入劳动时间；
�。ㄋ模┗吃胁宦�3个月并且妊娠反应剧烈的，在劳动时间内安排其一定的休息时间；
�。ㄎ澹┗吃�7个月以上的，不延长其劳动时间或者安排其夜班劳动，每天在劳动时间内安排其休息不少于1小时。
孕期女职工上班确有困难申请离岗休息的，可以与用人单位协商。
第十二条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
符合法律、法规规定生育子女的夫妻，依法增加女职工产假60天、给予男方护理假7天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
第十三条 女职工产假或者计划生育手术期间享受的职工生育保险待遇，按照国家和省有关规定执行。
第十四条 女职工产假期满上班，用人单位可以给予1至2周的适应时间。
女职工产假期满，因身体原因不能正常劳动的，经医疗机构证明，按照国家有关病假的规定执行。
第十五条 女职工哺乳未满1周岁婴儿的，用人单位不得安排其从事国家规定的哺乳期禁忌从事的劳动，不得延长其劳动时间或者安排其夜班劳动。
用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
女职工每天的哺乳时间可以一次或者两次使用，哺乳时间不包括必要的往返路途时间；女职工从事有定额考核的劳动的，用人单位应当扣除其哺乳时间相应的劳动定额。
第十六条 女职工经医疗机构诊断为围绝经期综合征不能适应原安排的劳动，申请调整工作岗位的，用人单位应当安排其能够适应的其他劳动。
第十七条 企业应当就女职工劳动�；な孪钣胫肮ひ环浇屑逍�，签订女职工权益�；ぷㄏ罴搴贤蛘呓肮だ投；な孪钅扇爰搴贤�；集体协商应当邀请女职工代表参加。
第十八条 女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，配备女职工卫生室、孕妇休息室或者哺乳室等设施。
第十九条 在劳动场所，用人单位应当预防和制止对女职工的性骚扰。
女职工在劳动场所受到性骚扰，向用人单位反映或者投诉的，用人单位应当及时妥善处理；向公安机关报案或者向人民法院提起民事诉讼的，用人单位应当给予支持。
有关单位在处理对女职工的性骚扰事件时，应当依法�；づ肮さ母鋈艘�。
第二十条 用人单位应当每1至2年组织一次女职工妇科检查；在劳动时间内组织检查的，将检查时间计入劳动时间。
鼓励用人单位定期组织女职工进行乳腺癌、宫颈癌筛查，为女职工提供健康知识讲座、心理咨询等服务，向女职工发放必要的卫生用品。
第二十一条 用人单位违反本办法规定，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法向有关机关和组织投诉、举报、申诉或者申请调解、仲裁。
第二十二条 企业不履行集体合同或者女职工权益�；ぷㄏ罴搴贤�，侵害女职工合法权益的，其工会组织应当及时向有关部门反映情况，依法要求企业承担责任；因履行集体合同或者女职工权益�；ぷㄏ罴搴贤⑸�，经协商无法解决的，其工会组织可以依法申请调解仲裁、提起诉讼。
第二十三条 用人单位违反本办法规定，侵害女职工合法权益的，由县级以上人民政府人力资源社会保障等部门依法予以处罚。
第二十四条 县级以上人民政府人力资源社会保障、应急管理、卫生、医疗保障等部门和机构及其工作人员，在女职工劳动�；すぷ髦欣挠弥叭�、玩忽职守、徇私舞弊，侵害女职工合法权益的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分。
第二十五条 本办法所称医疗机构，是指二级以上医疗机构或者用人单位指定的医疗机构。
第二十六条 本办法自2019年3月1日起施行。1991年8月23日山东省人民政府发布的《山东省实施〈女职工劳动�；す娑ā蛋旆ā罚ㄊ≌畹�22号）同时废止。
