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各直属单位：
《环境�；げ恳卟愦巫ㄒ导际跞瞬攀凳┌旆ǎㄊ孕校芬丫砍Ｎ窕嵋樯笠橥ü�。现印发给你们，请遵照执行。
附件：环境�；げ恳卟愦巫ㄒ导际跞瞬攀凳┌旆ǎㄊ孕校�
环境�；げ堪旃�
2013年4月16日
附件
环境�；げ恳卟愦巫ㄒ导际跞瞬攀凳┌旆�
（试行）
第一条 为贯彻落实《关于进一步加强党管人才工作的意见》和《生态环境�；と瞬欧⒄怪谐て诠婊�2010-2020年）》，加大环境�；げ恐笔舻ノ唬ㄒ韵录虺撇渴舻ノ唬└卟愦巫ㄒ导际跞瞬牛ㄒ韵录虺聘卟愦稳瞬牛┮Χ�，加强环境�；と瞬哦游榻ㄉ�，为环境�；ぶ卮笕挝�、重点领域及重要工程提供有力的人才支撑，制订本办法。
第二条 部属单位引进高层次人才既可以采取直接调入方式引进，也可采取合作方式引进。
第三条 高层次人才的基本条件
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�。ǘ┿∈乜蒲У赖�，学风严谨，为人正派。
�。ㄈ┚哂辛己玫耐哦有骶窈徒锨康淖橹芾砟芰�。
�。ㄋ模┲苯拥魅氲母卟愦稳瞬拍炅洳怀�50周岁，身体健康。合作方式引进的高层次人才每年在用人单位的实际工作时间一般不少于4个月。
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1．在科学技术研究与应用、科技成果转化、理论政策创新、法律法规研究、文化艺术传播、国际合作交流、产业发展等环境�；は喙刈ㄒ盗煊蛉〉霉谕馔泄系闹匾葱滦猿晒�；
2．掌握重大环境科技领域、管理学科领域或急需紧缺专业的关键技术、发明专利或重要技能；
3．国家千人计划、特支计划、杰出青年科学基金、长江学者奖励计划、中科院百人计划等国家重大人才工程入选者；
4．在国际组织及国际知名环�；够蚱笠档Ｈ沃匾拔�，具有丰富的科研创新领导经验或突出的科研管理才能；
5．其他具有相当条件的人员。
第四条 引进高层次人才的工作程序
�。ㄒ唬┎渴舻ノ桓菔乱捣⒄剐枰�，研究提出高层次人才需求计划，于每年6月底或12月底前报环境�；げ啃姓逯朴肴耸滤荆ㄒ韵录虺撇咳耸滤荆�。需求计划经部人才工作领导小组审定后，由部人事司向社会发布。
�。ǘ└饔萌说ノ蛔橹陨昵肴搜〗谐跎�，提出拟引进推荐人选建议。
�。ㄈ┎咳耸滤咀榻ㄆ郎笪被岫酝萍鋈搜〗衅郎�，并以无记名投票方式，提出建议人选。评审委员会人数不少于9人，其中部系统以外专家不少于三分之一，得票数以不少于到会评审专家数三分之二为通过。
推荐人选为国家千人计划、特支计划、杰出青年科学基金或长江学者奖励计划、中科院百人计划等国家重大人才工程入选者的，不需参加评审。
�。ㄋ模┚肪潮；げ咳瞬殴ぷ髁斓夹∽榕己�，向高层次人才授予“环境�；げ刻仄缸摇背坪�，用人单位与其协商签订聘用合同。
第五条 高层次人才的有关待遇
�。ㄒ唬└卟愦稳瞬趴梢栽谟萌说ノ坏Ｈ问紫蒲Ъ�、实验室或研究室负责人、项目负责人等职务，可以聘任高级专业技术职务。调入的高层次人才可以参加各类人才称号的评选。
�。ǘ┗肪潮；げ恳韵钅糠绞礁韪卟愦稳瞬抛ㄏ罟ぷ骶�，用人单位给予不少于1:1的配套经费支持。专项工作经费主要用于与科研和创新工作直接相关的费用支出，按照有关政策规定，纳入预算管理和单位会计核算，接受部有关主管部门的监督和指导。
�。ㄈ┒院Ｍ庖母卟愦稳瞬�，根据人选实际情况，环境�；げ炕渖瓯ü仪思苹蚋叨艘窍钅�。
�。ㄋ模└卟愦稳瞬盼丛诘钡毓郝蜃杂米》康�，用人单位可为其提供便于其工作、生活的临时住房，或提供相应的租房补助。
�。ㄎ澹└卟愦稳瞬旁谄钙诩�，可按国家有关规定享有其研究开发高新技术、转化科技成果、发展高新技术产业等带来的产权收益分配权。
�。┯萌说ノ挥饩龅魅氲母卟愦稳瞬潘娴髋渑嫉墓ぷ骱妥优脱侍�。
第六条 高层次人才的管理
�。ㄒ唬� 高层次人才的聘期一般为三年。用人单位在聘用期间，负责对高层次人才进行业绩考核，考核分为年度考核、中期考核、期满考核，考核内容包括：科研和创新工作进展、学术道德、承�？蒲腥挝裼胂钅壳榭黾白ㄏ罟ぷ骶咽褂们榭龅��？己私峁治判�、合格、不合格三个等次�？己艘饧诳己私崾�15天内报部人事司备案。
�。ǘ┒杂谥衅诳己擞判阏�，用人单位可根据需要和贡献大小给予奖励；对于严重违反管理规定或中期考核结果不合格的，用人单位应及时停止其研究计划，收回剩余相关经费，停止发放各项津贴补贴，提前解除聘用合同，并报部人才工作领导小组批准后，撤销其“环境�；げ刻仄缸摇背坪�。
�。ㄈ┢赣闷诼己撕细窕蛴判阏�，用人单位可以予以续聘�？己瞬缓细裾�，用人单位不予续聘，并报部人才工作领导小组批准后，撤销其“环境�；げ刻仄缸摇背坪�。
第七条 高层次人才团队的引进，由各用人单位对照高层次人才引进标准，研究确定团队成员引进的适用程序。
第八条 部属单位可根据本办法，结合本单位实际，制定引进高层次人才的具体实施细则。
第九条 本办法由部人事司负责解释。
第十条 本办法自发布之日起施行。
