企业雇员的劳动合同(样本)
�。撸撸撸吖居耄撸撸撸呦壬ㄐ〗悖�，住址＿＿＿＿，之间签字如下协议：
�。保撸撸撸呦壬ㄐ∽椋┐樱撸撸撸咂鸨还陀洞邮拢撸撸撸吖ぷ�。根据企业需要，该雇员可被调往企业另一部门，可以以另一种报酬形式支付工资或以另一种工作时间制（如轮班）工作。被分配其它工作、调往企业其它部门或改变工作形式或工作时间时，企业内相应的劳动报酬规定随即适用。此后发生解雇情况时，除非法律或集体合同有明确规定，雇员不得提出在解雇期限内按原报酬续付工资的要求。
�。玻投跫荩撸撸撸呒搴贤蹩疃�。人事表格为劳动合同的组成部分之一，劳动合同的有效性以对人事表格上问题的正确回答为前提。
�。常莨ぷ餍灾式霉驮绷形撸撸撸吖ぷ始侗�。实行计时工资时，总劳动报酬（以每小时计算）如下：
该工资级别中集体合同规定的计时工资＿＿＿＿ｄｍ（德国马克）
集体合同范围外的补贴＿＿＿＿ｄｍ
即每小时总劳动报酬＿＿＿＿ｄｍ
实行效率工资（计件和奖励工资）时，根据取得的劳动成果和企业惯例确定的计件及奖励额基数来计算劳动报酬。
集体合同范围以外的补贴为雇主自愿发放的款项，可以在不考虑本劳动合同的其它条件下随时撤回，可以用于集体合同中工资增加时的抵算。如果集体合同工资的增长回溯既往，则该补贴也可回溯既往。
�。矗ǔ暌云笠倒呃蚱笠敌樗范ǖ氖奔渲Ц��！》窍纸鸬姆绞阶剑撸撸撸呦壬ㄐ〗悖┲该鞯恼驶�。对报酬的转让及扣押非法。
�。担撸撸撸呦壬ㄐ〗悖┯υ诶投贤谙弈诠毕壮鋈坷投τ晒局�。除事先征得公司之书面同意外，不得从事第二职业。对某一企业的继承或参与投股以及公开发表与公司业务有关的谈话、文字、图片也适用以上规定。如所有劳动时间处于法律规定范围内，从事第二职业不影响本合同规定的劳动支付且不为与本公司竞争的企业效力时，得予以同意从事第二职业。
�。叮撸撸撸呦壬ㄐ〗悖├肟笠岛笠残氡Ｊ仄笠得孛�，公开所有可能涉及到企业利益的情况之前均须征得公司的同意。
�。罚男欣投逦竦牡氐闶窃冢撸撸撸撸ǖ氐悖┢笠�。
�。福淮ǔ甑募倨诓荒芩阄菁�。只有在此期间损失的劳动时间可以在不付补贴的情况下事先或过后予以补偿或可以以前支付的加班劳动时间抵算时方可准假。不带报酬的假期期间劳动关系中止，批准给予不付报酬的假期后，雇员不得单方撤销此假期。
�。梗匾�，＿＿＿＿先生（小姐）有义务接受企业医生的检查，特别是接受对其健康状况是否适合其工作种类的检查。
�。保埃陀妒杂闷谖葱瞧�。在试用期内双方可遵守＿＿＿＿天的解雇期限解除劳动关系。试用期满时，如没有续订无期限劳动合同则勿需履行解雇手续，劳动关系即为终止。试用期满后，如集体合同无其它规定，正常解雇时双方应遵守的解雇期限为１４天。
下列情况下双方的解雇期限予以延长：
企业工龄为５年时，解雇期限为一个月并至月底。
企业工龄为１０年时，解雇期限为２个月并至月底。
企业工龄为１５年时，解雇期限为３个月并至月底。
企业工龄为２０年时，解雇期限为３个月并至季度底。
计算企业工龄时只考虑２５岁以上的时间。
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�。保玻陀督崾�，所有与公司有关或属公司的物品、图表及其它文件均应交给有关负责人。
�。保常谖て笠嫡崩娴那榭鱿�，特别是在提出解雇且续发工资期间，企业保留批准雇员请假而脱离工作岗位的权利，这种情况下企业不承担事实的雇佣关系中的义务。
�。保矗泄馗鋈饲榭鋈缂彝プ≈�、休假住址的更改，只要对劳动关系意义重大则应主通知企业人事部门。若雇员未履行通知义务，公司按＿＿＿＿先生（小姐）以前说明的地址处理有关公司的通知后应视为已送达。
�。保担纾撸撸撸呦壬ㄐ〗悖┓欠ń獬投叵祷蛴捎谧陨碓虻贾鹿椭魑鹦枳袷亟夤推谙藿薪夤陀τ杩鄢湟恢艿氖杖�。这里可以在考虑有关雇员工资收入扣押规定的情况下从剩余工资中扣留。且有关损害补偿要求的提出不受此影响。
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