临时工劳动合同
劳鉴字（�。┑凇『拧 �
甲方（用人单位）名称：
性质：
地址：
法定代表人
�。ǖノ桓涸鹑耍�
乙方（劳动者）姓名：
性别：
年龄：
民族：
文化程度：
籍贯： 省 市
县（区）
乡（镇）
村（街）
现住址：
属于：农业人口（�。�
非农业人口（�。�
居民身份证号码：
甲方因生产（工作）需要，经劳动部门批准，同意招用乙方为临时工，根据《全民所有制企业临时工管理暂行规定》及××人民政府有关规定，经双方协商同意自愿订立本合同。
第一条 合同期限
合同期限自 年 月 日起至 年 月 日止。
第二条 生产（工作）任务
乙方同意服从甲方的生产（工作）需要，在 岗位，承�！ ∩üぷ鳎┤挝�。
第三条 生产（工作）条件
根据工作岗位需要，并参照国家有关规定，甲方应配备必要的安全防护设施：
，并发给乙方劳动�；び闷罚骸 �，保健食品费：
第四条 劳动纪律
甲方应依据国家的有关规定制定各项规章、制度。具体内容：
乙方应严格遵守各项纪律，服从管理，积极做好工作。
第五条 劳动时间与劳动报酬
劳动时间：甲方实行每周 日工作制，每日 小时制，因生产（工作）需要加班时，应控制每日加班不超过３小时，每月加班不超过３６小时，加班要提前通知乙方，由甲乙双方商定。
劳动报酬：按国家有关规定和单位的实际，根据乙方岗位和承担的任务定为每日 元。加班工资：法定节日为 元，公休假和平日为 元：夜间工作的，每晚（班）发给乙方夜餐费 元；奖金根据单位效益和乙方劳动贡献定为每月 元至 元。如乙方从事的工作便于实行劳动定额考核经甲乙双方商定，实行全额计件工资制的，月工资按计件单结算，具体办法双方约定为：
在合同期间，如发生停工待料，甲方每天发给乙方 元，作为基本生活费用。
第六条 社会保险福利待遇
�。保诒竞贤谀�，甲乙双方应按养老保险规定，缴纳养老保险费，每月甲方负�！ ≡�，乙方负�！ ≡�。乙方缴纳金额，由甲方按月在乙方当月工资中扣缴。乙方如符合招工条件，单位又有指标，可招为劳动合同制工人，所缴纳的养老保险可随同转移，合并计算缴费年限。
�。玻曳揭蚬に劳龃黾耙蚬じ荷嗽谝搅破谀诘拇鲇牒贤乒と讼嗤�，因工负伤医疗终结，由劳动鉴定委员会确定其伤残程度。完全丧失劳动能力的，与合同制工人同等对待，部分丧失劳动能力的，企业应当安排力所能及的工作，合同期满，根据其伤残程度，由甲方按照省、自治区、直辖市人民政府确定的具体办法办理。
�。常曳交疾』蚍且蚬じ荷�，医疗期最长不超过 个月。医疗期内待遇应当与合同制工人同等对待，伤病假期间，由甲方酌情发给生活补助费。乙方在甲方工作半年以上，医疗期满尚未痊愈被解除劳动合同的，由企业发给一次性医疗补助费 元，乙方死亡的，甲方应发给丧葬补助费 元，一次性发给供养直系亲属救济费 元。
�。矗曳皆诩追焦ぷ饕荒暌陨�，重新签订合同的，甲方应按国家规定安排乙方探亲，服务每满一年假期为 天；乙方如遇婚、丧、女工怀孕、分娩、哺乳，甲方应按规定安排假期。上述假期为有薪假期，超出规定日期的，经批准按事假处理。
第七条 合同的变更、终止、解除
�。保追揭蜃�，调整生产项目或者由于情况变化，经乙方同意，可以变更合同的相关内容。
�。玻贤诼蠹粗罩怪葱�，并办理终止合同手续。如生产（工作）需要，甲方继续招用乙方，需要经乙方同意，并经劳动部门批准，双方重新签订合同。
�。常诤贤谀�，乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：
�。ǎ保┗疾』蚍且蚬じ荷�，医疗期满不能复工的；
�。ǎ玻┌凑铡豆笠荡峭宋ゼ椭肮ぴ菪泄娑ā肥粲谟τ璐峭说�；
�。ǎ常┘追叫嫫撇�，或者濒临破产处于法定整顿期间的。
�。矗诤贤谀�，甲方有下列情形之一的，乙方可以解除合同：
�。ǎ保┚矣泄夭棵湃啡�，劳动安全卫生条件恶劣，无有效�；ご胧┧鸷と松硖褰】档�；
�。ǎ玻┘追讲话春贤娑ǚ⒎殴ぷ驶蛄礁鲈虏恢Ц豆ぷ实�；
�。ǎ常┘追讲宦男欣投贤�，或违反国家劳动法规、政策、侵犯工人合法权益的；
�。ǎ矗┚追酵�，自费考入中等专业以上学�；虿渭由缁嵴泄た际砸驯宦既〉�。
�。担诤贤谀�，乙方有下列情况，甲方不得解除合同：
�、俸贤谖绰�，又不符合本条第３款规定的；
�、诨贾耙挡∫蚬じ荷瞬⒕投ㄎ被峒ǖ�；
�、刍疾』蚍且蚬じ荷�，在规定的医疗期内的；
�、芘ぴ衅�、产假和哺乳期间的。
�。叮环揭蠼獬贤�，必须提前三十日通知对方。但因本条第３款第（２）项规定解除合同的除外。
�。罚曳奖豢�，劳动教养或判刑的，劳动合同自行解除。
第八条 双方认为需要约定的事项
�。保追轿曳教峁┳》�，房租、水、电费由乙方自负。房租按商品房标准收取的，甲方应给乙方住房补贴每月为 元；如乙方自行解决住房的，甲方应给乙方住房补贴，每月为 元。
�。玻追阶园焓程玫�，按饭菜成本收费，不办食堂，在外搭膳的，所需管理费由甲方支付。甲方给乙方膳食补贴每月 元。
�。常追桨垂夜娑�，每月应给乙方各类补贴共 元。
�。矗夜娑ㄒ酝�，在 情况下，甲方可解除合同。
�。担夜娑ㄒ酝�，在 情况下，乙方可解除合同。
�。叮萍ぷ手频�，月工资结算办法：
�。罚渌柙级ㄊ孪睿�
第九条 违约责任
任何一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的，对方有权根据责任和造成的后果，追究违约金＿＿元，赔偿金 元。
第十条 因本劳动合同发生的争议，当事人应在争议发生十五日内向本企业劳动调解委员会申请调解（因开除，辞退违纪职工以及职工辞退，自动离职发生的争议可直接申请仲裁或向法院起诉）。调解无效，甲乙双方协商一致选择：
�。保雌笠道投榇碛泄毓娑�，向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。（�。�
�。玻虻钡厝嗣穹ㄔ浩鹚�。（�。�
第十一条 本合同未尽事宜或条款与法律、法规、政策有抵触的，按国家现行的法律、法规、政策执行。
第十二条 本合同逢签订之日起生效，一式二份，甲乙双方各持一份，涂改或未经合法授权代签无效�！ �
甲方盖章 乙方签章
法定代表人（主要负责人、委托代理人）签章：
合同签订日期： 年 月 日
