Law-lib.com 2022-12-23 13:26:54 工人日报
本报北京12月22日电(记者赖志凯)今天,北京市人力资源和社会保障局发布2022年度劳动人事争议仲裁十大典型案例,涉及新就业形态用工、非全日制用工、不定时工作制、工伤待遇、年休假、竞业限制、女职工权益�；�、事业单位违约金争议等劳动人事争议类型。
乔某系某保安服务公司乘务管理员,于2019年1月入职,工作至2019年10月14日,当天在接车时发生交通事故。在职期间,保安服务公司未为乔某缴纳社会保险费。2020年12月,北京市某区人社局作出《认定工伤决定书》,认定乔某所受伤害为工伤。2021年4月30日,某区劳动能力鉴定委员会作出鉴定结论为:目前已达到职工工伤与职业病致残等级标准捌级。保安服务公司认为,入职之时,其与乔某签订《乘务管理员劳动协议》,约定乔某自愿放弃社保,其工资中有一部分是社保补偿等;事故发生后,双方订立《协议书》,其中载明“……为向肇事方申请补偿,特向公司申请开具误工证明。此证明只限于本人向肇事方申请补偿之用,不会利用此证明对公司进行法律诉讼或责任追究,与公司不存在任何法律纠纷”,故不同意向乔某赔付任何工伤待遇。2021年6月,乔某向劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请,要求保安服务公司支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金合计239509元。最后,仲裁裁决:保安服务公司未依法缴纳工伤保险费,致使本可由社�；鹆兄У南喙毓ど吮Ｏ沾�,均由该公司全额向乔某支付。
据了解,今年以来,全市劳动人事争议仲裁机构以依法高效办理争议案件为主线,加强争议源头治理,加大仲裁办案力度,充分发挥调解仲裁维护企业生存发展和�；だ投吆戏ㄈㄒ娴闹澳茏饔�。今年1月至11月,全市劳动人事争议仲裁机构受理劳动人事争议案件12.3万件,其中仲裁结案率为92%,调解成功率为66%,有力维护了劳动关系和谐与社会稳定。
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