律师事务所工作守则和奖惩规定
本所系不占国家编制、独立核算、自负盈亏的、新型的合伙律师事务所，为创造良好声誉，必须严明纪律，奖勤罚懒，故制定本守则，望本所全体人员牢记并遵守。
第一章 工作守则
一、由于本所的特殊性质，团结协作至关重要，严禁以各种理由制造矛盾。
二、全体人员需视本所声誉为生命，凡破坏本所声誉者，定严惩不怠。
三、全体人员应树立当事人至上的观念，急当事人所急，想当事人所想，对当事人热情接待，不得以貌取人，不得与当事人发生矛盾，更不能与当事人发生口角，违者严惩。
四、每天需到岗人员不得迟到、早退，如因临时有时或因病不能到岗，应提前或当日向行政主管或其他负责人请假�；疾≌哂Ω嬷诤未π莶∫员闾酵�，再上班时需带回医疗部门开具的有效证明。
五、全体人员应着装整洁、严肃、大方，重要活动应统一着装。女士应着淡妆，不许浓妆艳抹，男士必须着长裤，不准赤背、着背心。
六、全体人员不得带醉上班，更不能在工作中饮酒，不得吃零食，干私活。
七、特殊情况外，应尽量避免朋友来访。本所人员接待与工作无关的来访不得超过十五分钟。
八、不许擅离职守、串岗、扎堆聊天、讲粗话及大声喧哗。
九、下级要服从上级指派的工作，不能顶撞领导，造成不良影响。
十、工作时间应尽量减少打私人电话，必须打长途时应报有关主管审批。
十一、本所人员出差或外出办事，必须经有关主管批准，并告知行踪，以便联系，违者以矿工论。
十二、全体人员应爱护本所一切设施，如有故意损坏者应照价赔偿。
十三、本所应统一称谓，除主任可以称某主任外，其他合作律师统称某律师、某女士、某先生，不得直呼其名，特别是在有客人和传电话时必须严格遵守。
十四、全体人员自觉维护办公室卫生，严禁乱放物品，违者先行警告，警告不听者予以惩罚。
十五、全体人员应注意自己的仪表和风度，在工作中应使用文明语言，严禁使用粗鲁的语言和污言秽语并严禁嬉笑打闹。
十六、在外要遵守交通规则，如有违章本所将予以相应处分。
十七、全体人员应勤奋工作，树立严谨的工作作风。工作中如有疏漏，视具体情况予以相应的处罚。
十八、全体人员在各处工作中，应尽量减少彼此的干扰，如故意干扰他人工作者，视具体情况予以处罚。
注：本所最高上级为：合伙人代表。以下为合伙人、律师、律师助理、秘书、其他辅助人员。
第二章 员工福利
一、法定假：元旦二天、春节三天、劳动节三天、国庆节三天、妇女节半天，凡在法定假因公未能休息者，由部门安排补休或按规定增发加班工资。
二、休假：凡在本所连续工作满一年的正式员工，可享受十天全薪假日。休息时由主管审查，主任批准。
三、病假：凡持有医院病休证明的员工（急诊除外），每月扣发 元。
四、事假：员工有权请事假，但需经主管批准，每月扣发 元，擅自缺勤者，以旷工论处。
五、婚假：本所员工结婚，可享受婚假三天，晚婚另加七天。
六、产假：女员工怀孕，须将情况通知主管（对怀孕员工提供产前检查的时间及六个月二线工作的方便）。产假按国家规定执行。
七、丧假：员工因直系亲属死亡（包括双方父母、丈夫、妻子、子女）可享受三天丧假。
八、探亲假：员工按国家有关规定享受探亲假。
九、公假：凡婚假、丧假、产假、探亲假等均属公假，享受全薪待遇。
十、医疗福利：员工日常医疗费发放本人。其它医疗费用自理，特殊情况报合伙人会议决定。
十一、生活补贴：本所向员工每月提供国家规定的交通、副食物价等补贴费用。
十二、哺育补贴：按照国家规定，凡本所员工子女需入托者，可享受托儿补贴，独生子女可享受独生子女补贴。
十三、工伤或死亡：对因公受伤或死亡员工的待遇和抚恤，按国家规定执行。
十四、保险：险种及费用由合伙人会议确定，由办公室统一办理。
第三章 奖惩规定
一、过失处理办法：本规定对过失的处理分为：警告、三类过失、二类过失和一类过失四种。
全体人员违反本规定将视情节轻重分别给予上述四种处罚。
犯有一、二、三类过失要填写过失通知单，当事人要在过失单上签字，如受刑事处罚当即辞退。
三类过失：
�。保俚�、早退；
�。玻话垂娑ㄗ抛�，浓妆艳抹；
�。常砩习嗷蛏习嗍币�；
�。矗习喑粤闶�，干私活；
�。担な奔溆肜纯臀奘孪刑�，影响工作的；
�。叮美敫谖�、串岗、扎堆聊天、讲粗话及大声喧哗；
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凡犯三类过失者扣发当日工资。
二类过失
�。保蛔鹬氐笔氯�，与当事人发生争吵；
�。玻踔耙惶�；
�。常环由霞豆芾�，不完成上级指派工作，顶撞领导；
�。矗室馄苹邓谏枋�；
�。担褂貌晃拿饔镅�，上班嬉笑打闹情节严重的；
�。叮诠ぷ髦�，有较大疏漏，难以弥补的；
�。罚室飧扇潘斯ぷ�，情节较严重的；
凡犯有二类过失者扣发当月工资总额的５０％。
一类过失
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�。玻现赜跋毂舅�，造成不良后果者；
�。常氲笔氯硕月畲蚣苷�；
�。矗豕と煺�；
�。担泵娑プ擦斓�；
�。叮ぷ髦杏醒现厥杪�，影响较大，无法弥补的；
�。罚室馄苹邓谏枋�，损失较大者。
凡犯有一类过失者扣发当月全部工资并视情节决定是否辞退。
二、过失处理办法的监督规定：
�。保迦嗽庇ハ嗉喽�，如发现本所人员违反本规定即可上报主管，主管视情况根据犯规定性质，分别予以处理。
�。玻芊Ｕ叨猿头Ｓ幸煲�，可以申请复议一次，犯有一类过失者须向合伙人会议书面复议，合伙人会议一个月内必须答复�！ �
第四章 员工奖励
一、员工符合下列条件之一者，本所将给予奖励：
�。保纳票舅�，提出合理化建议并被采纳者；
�。玻矣谥笆�、勤勤恳恳，任劳任怨者；
�。常雎谡�；
�。矗⒁馔沤�，并能化解矛盾顾全大局；
�。担笔氯伺庞墙饽�，得到当事人好评者；
�。叮舅罢野冈�，经济效益显著者；
�。罚舅萌儆蛟诒ǹ又炯捌渌挛琶浇榛竦帽硌镎�；
�。福岢种贫�，认真履行职责有突出表现者；
�。梗け舅撇�，积极增收节支，有突出表现者；
�。保埃诒舅疃�，为本所避免损失，有突出表现者。
以上单项奖励由主管提名报主任批准即可。达到以上三项者，由办公室提名，报合伙人会议批准，即可获得突出贡献奖。
第五章 附则
本守则及规定由主任负责解释，如需修订或增补，由合伙人会议作处理。
