律师事务所劳动管理及福利待遇的规定
第一条 根据国家颁布的劳动法和有关法规以及本律师事务所的有关规定，特制定本规定。
第二条 凡在本所工作者经与本所签订《聘任协议》，并将档案关系转到或存在本所指定的或认可成为本所正式员工（以下简称“员工”）。本规定适用于本所员工。
第三条 在本所工作的试用期间的人员、交换的人员、实习生、兼职律师等未与本所签订聘任协议者，不按本规定执行。
第四条 本所实行每周４０小时的工作时间。每周超过４０小时的工作时间按本规定第十条处理。
第五条 病假、医疗费
�。保舅课辉惫ね丁洞蠖钜搅票Ｏ铡�，故医药费用执行保险公司的规定。如医药费数额超过保险公司的规定，则超出部分按下比例支付：
自与本所签订《聘任协议》正式工作未满一年者，本所支付１０％，个人支付９０％；
成为员工一年以上，未满二年的，本所支付２０％，个人支付８０％；
成为员工二年以上，未满三年的，本所支付４０％，个人支付６０％；
成为员工三年以上，未满四年的，本所支付６０％，个人支付４０％；
成为员工四年以上，未满五年的，本所支付８０％，个人支付２０％；
成为员工五年以上，本所支付９０％，个人支付１０％。
�。玻惫びΦ奖Ｏ展局付ǖ囊皆壕驼�。非指定医院出具的急诊证明需经本所各级行政负责人认可，否则按事假处理。
�。常惫っ吭虏〖僭谌熘诘�，工资和奖金照发。每月病假在三天以上的，病假工资按下列标准扣发：
自与本所签订《聘任协议》正式工作未满一年的，扣病假期间工资的７０％；
成为员工在一年以上未满二年的，扣病假期间工资的５０％；
成为员工在二年以上不满三年的，扣病假期间工资的２０％；
成为员工满三年以上的，病假期间工资照发。
�。矗惫ぴ谝荒曛�，病假累计满三个月，将延迟晋级并扣发年终奖金的２０％－３０％；病假累计满六个月，将延迟晋级并扣发年终奖金的５０％；病假在六个月以上的，停薪留职三个月；超过停薪留职三个月的，视为自动离职，本所将酌情给予一次性离职补助，最高补助额不超过１０００元。
第六条 婚假、丧假、探亲假
�。保榧偃�。在本所工作满两年或符合国家规定的晚婚年龄（女２３岁以上，男２５岁以上）的初婚员工，婚假十天。
�。玻毕登资敉龉�，丧假三天。
�。常诒舅焦ぷ髀荒�，两地分居的已婚者，每年有三十天（不含路程）假期探望配偶；父母在外�。ㄗ灾吻�、直辖市的）已婚员工每四年有二十天（不含路程）的假期探望父母；
�。矗晌舅惫ぢ荒甑�，婚、丧假期间，工资、津贴及奖金照发；探亲假期间工资照发，不发津贴及奖金。成为正式员工不满一年的，按事假处理。
第七条 产假
�。保舅炅湓冢玻此暌陨系呐惫た上碛腥鲈碌牟偌笆逄斓耐碛�。
�。玻倨诩浠竟ぷ收辗�，奖金、津贴停发。
�。常蚍置涠⑸囊磺幸搅品延�，均按保险公司的规定执行。
�。矗俪鲈轮亮鲈碌模ㄍ碛吡砑邮逄焱碛伲�。发基本工资的５０％；超过六个月以上的，停发工资，保留职务半年；超过保留期仍未上班的，则视为自动离职，免发离职费。
第八条 公假
�。保舅惫っ磕晗碛惺惶斓姆ǘń诩偃眨ㄎ逡唤谌�、国庆节三天、元旦二天、春节三天）。
�。玻诒舅ぷ髀荒晡绰侥甑南碛惺逄斓哪晷菁俅�，其中不包括法定节假日。工作满二年的，从第二年起按所龄每年递增一天年休假日，但总数不超过三十天。
�。常惫は硎苄菁俚木咛迨奔�，应由各地行政负责人视工作情况并考虑员工的要求而定。
�。矗惫は硎苣晷菁倨诩�，工资、奖金照发。
�。担晷菁俨荒芸缒甓仁褂�。
�。叮萏角准�，不再享受年休假。
第九条 事假
�。保惫ぴ谑录倨诩�，按下列标准扣发工资：
成为员工未满一年的，扣事假期间的全部工资；
成为员工未满二年的，扣事假期间工资的８０％；
成为员工未满三年的，扣事假期间工资的５０％；
成为员工满三年的，扣事假期间工资的２０％；
每月事假在三天之内（包括三天），扣发当月奖金的１０％－３０％。每月事假累计超过三天则扣发全月奖金。
�。玻惫と晔录倮奂瞥桓鲈碌�，本所可解除《聘用协议》。员工如有特殊原因，经书面申请，并经本所同意，可保留职务三个月，以观后效。
第十条 加班
�。保厥榧影嘈刖墒蚋骷陡涸鹑伺�。
�。玻厥榧影嘤×堪才旁诖稳栈虻痹碌剐�。倒休必须事先经行政负责人统一安排。未经批准的倒休按事假处理。因工作需要，不能倒休时，经行政负责人批准发给加班工资。
具体办法：平日加班支付秘书平均工资的１５０％；休息日加班支付秘书平均工资的２００％；法定节假日加班支付秘书平均工资的３００％。
倒休当月３０天之内有效。
第十一条 奖励和惩罚
�。保惫び腥缦卤硐终呖苫竦媒崩�，奖励办法为通报表扬、发放奖金及提前晋级：
�。ǎ保┕ぷ魅险娓涸�，成绩显著的；
�。ǎ玻┪け舅謇�，遵纪守法，团结互助，勤俭节约；
�。ǎ常┢渌Ω杞崩氖乱�。
�。玻惫び腥缦卤硐终哂枰猿徒�，其方式为批评、警告、扣发奖金、�？罴敖馄福�
�。ǎ保┪シ幢舅娑�，且屡教不改的；
�。ǎ玻┯捎诟鋈嗽�，给所里工作造成重大损失的；
�。ǎ常┢渌Ω璩褪降氖乱�。
�。常话阈越崩俺徒溆筛鞯匦姓涸鹑司龆�。涉及晋级或解聘的奖惩由各地行政负责人提出意见报管委会批准。
第十二条 职业培训
�。保脖舅惫ぞ碛胁渭优嘌�、提高业务水平的机会。学习培训以及出国学习、实习或工作，按《××律师事务所关于学习期间待遇的规定》执行。
�。玻栌杀舅荒膳嘌捣训挠毂弦瞪�，必须在与本所签订《聘用协议》后，本所方可支付培训费。领取培训费的员工必须在本所工作满一定年限，方可提出离职。
�。ǎ保└咧屑爸案弑弦敌柙诒舅ぷ髀荒�；
�。ǎ玻┐笞ㄒ陨媳弦瞪柙诒舅ぷ髀侥�；
不满上述年限而要求离职的，需退还培训费的一部至全部。
第十三条 其他
�。保舅惫ね侗＜彝ゲ撇�、人身意外及人身意外医疗险。
�。玻惫さ淖》�，执行本所《关于建立住房基金为员工提供购房贷款或担保的规定》及《关于解决本所同仁住房问题的规定》。
�。常惫さ耐诵�
�。ǎ保┓苍诒舅ぷ髀甑恼皆惫�，男６０岁，女５５岁，按《本所退休休养老办法》（另定）执行。
�。ǎ玻┤绫舅渭由缁岜Ｏ�，则按社会保险的有关规定执行。
�。矗惫ぷ优娜胪�、上学及直系亲属医药费、丧葬费等由员工自行解决。
第十四条 此规定经合伙人会议或管委会批准公布，管理委员会负责解释。
第十五条 本规定适用于本所国内各分支机构。
