《新法环境下的劳动合同管理与规章制度建设》书评 —— 查看此书介绍

李栋 2010-3-29 0:05:29

该书具有以下特色：
一、专业性：—— 融会贯通，与劳动法研究最前沿同步！
•是国内第一部系统论述企业规章制度建设实务与理论的法律专著；
•吸收了法学和管理学先进理论及最新研究成果，将法学原理巧妙地融进劳动合同管理和规章制度建设之中, 反映了我国劳动法制建设的最新动态。
二、实用性：——即学即用，为企业搭建最便捷的操作平台！
•针对实务操作各环节，专业提醒企业防范用工法律风险和控制用工成本；
•所附实务问答，源于实践，解答紧扣现行劳动法规，而不局限于劳动合同法；
•所附附管理流程、管理制度、劳动合同范例，是法学和管理学完美结合的典范，具有较强的可操作性和示范性，极具实用价值。
三、预防性——未雨绸缪，预防与化解劳动争议并举，促进劳资和谐
•将“防患于未然”的理念贯穿于劳动合同管理和规章制度建设始终，引导企业规范管理，堵塞管理漏洞，避免给不诚信者可趁之机，从而最大限度预防劳动争议；
•充分挖掘劳动法规留给企业的合法管理空间，扬法之利，借法之力，驱法之弊，使法为“我”所用，最大限度防范企业用工中的法律风险；

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