（2012）甬慈民初字第1001号
——浙江省慈溪市人民法院(2012-11-30)
（2012）甬慈民初字第1001号
原告：宁波某某新能源开发有限公司。
法定代表人：魏某某，该公司总经理。
委托代理人：蔡进，浙江鑫目律师事务所律师。
被告：陈某某。
原告宁波某某新能源开发有限公司（以下简称某某公司）诉被告陈某某劳动争议一案，本院于2012年10月24日立案受理。依法由审判员许琴适用简易程序于2012年11月30日进行了公开开庭审理。原告某某公司的委托代理人蔡进，被告陈某某到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告某某公司起诉称：2012年3月24日，被告开始在原告处从事锅炉工工作，双方约定试用期3个月，即从2012年3月24日至2012年6月23日，试用期间月基本工资1 310元。在被告入职工作之日起一个月内，原告已依法通知被告签订劳动合同，但被告一直未与原告签订劳动合同。被告在试用期间，多次不服从领导的指挥，违章操作，给公司生产安全带来隐患。2012年6月22日，原告依法解除与被告的劳动合同。原告认为，原告依法行使劳动合同的解除权，不属违法解除劳动合同的情形，宁波杭州湾新区劳动争议仲裁委员会认定的事实与实际不符，作出的裁决缺乏依据。现诉请判令原告无须支付被告违约解除劳动合同赔偿金3 000元；判令原告无须支付被告未签订劳动合同二倍工资不足部分7 775.02元；本案诉讼费由被告承担。庭审中，原告陈述原、被告之间解除劳动合同的时间为2012年6月29日，且原告解除与被告的劳动关系的原因是被告拒签劳动合同和被告未向原告提供锅炉工的操作证。
被告陈某某答辩称：原告诉称无事实和法律依据。首先，从被告入职之日起，原告从未通知被告签订劳动合同，且被告曾于2012年5月要求与原告签订劳动合同，但被告公司管理人员拒绝。原、被告之间约定月工资为3 000元，外加生活补贴每天12元。其次，原告之所以解除与被告之间的劳动关系，是由于2012年6月28日某某针织厂解除了原告的供热合同，同时原告只顾公司的自身经济利益而不顾对烧锅炉员工的经济损害，违法解除了与烧锅炉的四个员工的劳动关系。原告所说的因为被告没有操作证才解除合同的理由是不成立的，原告在招聘被告时曾经问过被告有无操作证，被告告诉原告说没有，但被告会烧，原告就让被告去上班了，且原告在与被告解除劳动合同时未说明任何理由。综上，请求法院驳回原告的诉讼请求，依照仲裁裁决判决。
原告某某公司向本院提供了宁波杭州湾新区劳动争议仲裁委员会作出的甬新劳仲字（2012）第55号仲裁裁决书、送达回执及顺风速运快递单各一份，以证明本案已经过仲裁裁决的事实以及起诉未超时效的事实。被告对原告提供的证据无异议。本院经审核，上述证据符合证据的真实性、合法性和关联性，本院对该证据的证明力予以确认。
被告为证明其辩称事实成立，向本院提供了证明人冯某某、喻某某和丁某某书写的证明材料一份。对被告提供的证据，原告对其真实性有异议，认为证人应当出庭作证。本院认定意见为，证人应当出庭作证，对该证据本院不予认定。
经审理查明：2012年3月24日，陈某某开始在某某公司从事锅炉工工作，双方未签订劳动合同。2012年6月29日，某某公司以陈某某在试用期内多次不服从领导指挥，违章操作，给公司安全生产带来隐患为由解除了与陈某某的劳动关系。某某公司实际发放给陈某某的工资为2012年3月950.90元、4月3 454元、5月3 521元、6月3 460元，以银行打卡形式发放。后陈某某申请仲裁，要求：某某公司支付延长工作时间加班费5 100元；支付双休日加班费6 700元；支付五一节、端午节加班费1 350元；支付因未签订劳动合同双倍工资9 000元；支付补偿金1 500元；支付赔偿金3 000元。2012年9月29日，宁波杭州湾新区劳动争议仲裁委员会送达了仲裁裁决书，裁决：某某公司向陈某某支付违约解除劳动合同赔偿金3 000元；某某公司向陈某某支付2012年4月24日至2012年6月29日期间未签订劳动合同二倍工资不足部分7 775.02元；驳回陈某某的其他仲裁请求。
本院认为：用人单位与劳动者建立劳动关系的，应当签订书面劳动合同。现原、被告之间于2012年3月24日建立劳动关系，于2012年6月29日解除劳动关系，在此期间双方未签订劳动合同，原告认为未签订合同的责任在被告，但未提供证据予以证明，本院认定原告对未签订书面劳动合同存在明显过错，应当适用双倍工资罚则，根据双方确认的2012年3月、4月、5月和6月的工资发放情况，原告应支付从2012年4月24日至2012年6月29日期间未签订劳动合同的二倍工资不足部分计7 775.02元。原告在劳动仲裁时以被告在试用期内不服从指挥，违章操作为由解除与被告的劳动关系，在本案庭审中又以被告拒签劳动合同且被告未提供锅炉工的操作证为由解除与被告的劳动关系，本院认为应以原告在劳动仲裁时提出的解除理由为审理依据，但原告未提供与被告之间的试用期约定证明，也未提供被告在工作期间违章操作的证据，故原告应当向被告支付赔偿金3 000元。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十七条、第四十八条、第八十二条第一款、第八十七条之规定，判决如下：
一、驳回原告宁波某某新能源开发有限公司的诉讼请求；
二、原告宁波某某新能源开发有限公司支付被告陈某某未签订劳动合同的双倍工资的差额7 775.02元、违法解除劳动合同赔偿金3 000元，共计10 775.02元，于本判决生效之日起十日内履行。
如不按上述判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，减半收取计5元,由原告宁波某某新能源开发有限公司负担，于本判决生效后七日内交纳本院。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省宁波市中级人民法院。上诉人在收到本院送达的上诉案件受理费缴纳通知书后七日内，凭判决书向浙江省宁波市中级人民法院立案大厅收费窗口预交上诉案件受理费。如银行汇款，收款人为宁波市财政局非税资金专户，帐号：810060143738093001，开户银行：宁波市中国银行营业部。如邮政汇款，收款人为宁波市中级人民法院立案室�；憧钜宦勺⒚髟蟀负�。逾期不交，作自动放弃上诉处理。
（本页无正文）
审 判 员 许 琴
二○一二年十一月三十日
代书 记 员 郑 嘉
附:本判决依据的法律条文及司法解释:
一、相关法律
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十二条第一款 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
附二：关于申请执行的相关规定
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百一十五条 申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。
最高人民法院《关于人民法院执行工作若干问题的规定（试行）》
18．人民法院受理执行案件应当符合下列条件：
�。�1）申请或移送执行的法律文书已经生效；
�。�2）申请执行人是生效法律文书确定的权利人或其继承人、权利承受人；
�。�3）申请执行人在法定期限内提出申请；
�。�4）申请执行的法律文书有给付内容，且执行标的和被执行人明确；
�。�5）义务人在生效法律文书确定的期限内未履行义务；
�。�6）属于受申请执行的人民法院管辖。
人民法院对符合上述条件的申请，应当在七日内予以立案；不符合上述条件之一的，应当在七日内裁定不予受理。
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