（2012）甬慈民初字第1039号
——浙江省慈溪市人民法院(2012-12-18)
（2012）甬慈民初字第1039号
原告：蔡某某。
委托代理人：钱建华，江西廉诚律师事务所律师。
被告：慈溪市某某镇弹簧厂。
经营者：顾某某，该厂负责人。
委托代理人：陆芙浓，慈溪市中和法律服务所法律工作者。
原告蔡某某诉被告慈溪市某某镇弹簧厂劳动争议纠纷一案，本院于2012年11月15日立案受理。依法由审判员许琴适用简易程序于2012年12月17日公开开庭进行了审理。原告蔡某某及其委托代理人钱建华，被告慈溪市某某镇弹簧厂的负责人顾某某及其委托代理人陆芙浓到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告蔡某某起诉称：原告于2010年1月7日进入被告处从事弹簧生产相关工作。从原告进厂至今，被告未与原告签订劳动合同，也未为原告缴纳社会保险。2012年9月16日原、被告发生争执，后原告未到被告处上班。本案经慈溪市劳动争议仲裁委员会仲裁，原告认为仲裁裁决与事实不符和适用法律错误。从事实上看，原告一直要求与被告签订劳动合同并补缴社会保险，被告为逃避法定义务一直找各种理由推脱。从法律上看，双倍工资应属劳动报酬的范畴，原告主张的双倍工资并未超过诉讼时效，且根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第三款、第四款以及第四十六条第一款之规定解除劳动关系且依法支付经济补偿金。现诉请判令被告即时支付从2011年10月17日至2012年9月16日之间的双倍工资27 621元；被告支付原告被解除劳动关系经济补偿金10 044元；判令被告支付原告加班工资32 670元；本案诉讼费由被告承担。
被告慈溪市某某镇弹簧厂答辩称：1.原告诉请的双倍工资已超过诉讼时效，应予驳回。2.原告要求被告支付被解除劳动关系的经济补偿金缺乏事实依据，因被告并未提出要求与原告解除劳动关系，至劳动仲裁开庭之日即2012年10月24日被告仍明确要求原告前来上班，原告也同意来上班，只是因为要求检查身体而一直未上班，现被告再次明确要求原告回到被告处上班，所以原告并不存在被解除劳动关系的事实，被告也无需支付经济补偿金。3.根据法律规定，劳动争议必须先经过劳动仲裁程序，因原告在劳动仲裁时并未提出支付加班工资的请求，现原告未经劳动仲裁直接向法院起诉，程序违法，法院应予驳回。综上，请求法院驳回原告的诉讼请求。
原告为证明其诉称主张成立，向本院提交了如下证据：1.通知一份，证明被告无故要求原告离职，且要求原告搬出居住房的事实。2.工资协议一张及工资清单两张，证明原告的工种技术比别人高，工资比其他职工低的事实。3.照片两张，证明原告在被告处工作时有灰尘，需要做身体检查，因而造成原、被告争吵的事实。4.慈溪市劳动争议仲裁委员会仲裁裁决书一份，证明本案经慈溪仲裁委员会裁决的事实，原、被告于2011年4月建立劳动关系的事实。5.被告与其他职工签订的劳动合同的照片一张，证明被告在与原告发生纠纷后与其他职工补签劳动合同的事实。
被告质证：证据1不能证明被告要求解除劳动关系的事实，因原告的住处另有用途，所以要求原告搬出；对证据2中的工资协议的真实性有异议，没有双方签字或盖章，具体工资数额的约定也没有；对证据2中工资清单的支付金额没有异议，但不能证明原告的工种技术比别人高，收入也应比别人高；证据3不能证明原告的工种有灰尘，影响身体健康；对证据4的真实性没有异议，但对证明内容有异议；证据5不能证明原告的待证事实，而能证明被告与其他职工签订劳动合同，原告没有签订的事实。
被告向本院提交了如下证据：1.社会保险个人缴纳明细一份，证明被告已经为原告缴纳了社会保险的相关事实。2.规章制度一份，证明被告方的规章制度。3.工薪协议一份，证明原告的工资构成。4.考勤记录18张，证明原告的上班时间。
原告质证：证据1没有注明缴纳保险的起止时间，不能排除是在仲裁开庭后被告为原告补缴；对证据2真实性有异议，认为是被告事后自行制作。对证据3原告从未签署过该协议。对证据4无异议。
本院认证：原告提供的证据1、3、4、5，被告未对其真实性提出异议，本院对其真实性予以认定，但上述证据所显示的内容均不能证明原告的待证事实。原告提供的证据2中的工资协议未加盖被告公章，本院对其真实性无法认定；证据2中的工资清单真实合法，且被告无异议，但无法证明原告的工种技术比其他职工高的事实。被告提供的证据1仅显示出被告为原告缴纳了工伤保险的事实，对其他社会保险是否缴纳无法证实。被告提供的证据2、3与本案缺乏关联，本院不予认定。被告提供的证据4，原告无异议，本院予以认可。
经审理，本院认定以下事实：原告蔡某某于2010年1月7日进入被告慈溪市某某镇弹簧厂从事弹簧生产相关工作，双方未签订劳动合同。原告2012年8月和9月的工资为3 816元，未领取，被告同意支付。2012年9月16日，原、被告双方因原告要求检查身体及岗位安排等问题发生争执，后原告未到被告处上班，双方未办理解除劳动关系的手续。2012年9月24日，蔡某某申请仲裁，要求解除蔡某某与慈溪市某某镇弹簧厂之间的劳动关系；支付蔡某某2012年8月和9月工资3 816元；支付蔡某某双倍工资27 621元；支付蔡某某被解除劳动关系经济补偿金10 044元；要求补缴2009年元月至2012年9月的社会劳动保险费。2012年11月15日，慈溪市劳动人事争议仲裁委员会向蔡某某送达了仲裁裁决书，裁决慈溪市某某镇弹簧厂支付蔡某某2012年8月至9月的工资3 816元，并补缴2010年1月至2012年9月的社会保险；驳回蔡某某的其他仲裁请求。
本院认为：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当向劳动者每月支付两倍的工资。原、被告之间于2010年1月7日建立劳动关系，现原告诉请要求被告支付从2011年10月17日至2012年9月16日之间的双倍工资，无法律依据，即使原告诉请要求被告支付从2010年2月至12月的双倍工资，因原告对其权利被侵害应当自法定的应订立书面劳动合同时起就应当知道，且未订立书面劳动合同的赔偿金属于对用人单位违法行为的惩罚，不属于劳动报酬性质，原告于2012年9月24日申请仲裁，明显超过一年的仲裁时效，故对原告该项诉请，本院不予支持。原告要求被告支付被解除劳动关系的经济补偿金，因原告未能提供被解除劳动关系的有效证据，且被告在庭审中明确表示要求原告去上班，原告也表示愿意到被告处上班，故原告的该项诉请缺乏事实依据，本院不予支持。对原告诉请要求被告支付加班工资的请求，因未经过劳动仲裁程序，不属于本案审理范围。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、驳回原告蔡某某的诉讼请求；
二、被告慈溪市某某镇弹簧厂应于本判决生效之日起十日内支付原告蔡某某2012年8月至9月的工资3 816元；
三、被告慈溪市某某镇弹簧厂应于本判决生效之日起十日内为原告蔡某某补缴2010年1月至2012年9月的社会保险，具体缴费办法及缴费基数以社会保险经办机构确定为准，原告蔡某某应予以协助。
本案受理费10元，依法收取5元，由原告蔡某某负担，于本判决生效之日起七日内交纳本院。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省宁波市中级人民法院。上诉人在收到本院送达的上诉案件受理费缴纳通知书后七日内，凭判决书向浙江省宁波市中级人民法院立案大厅收费窗口预交上诉案件受理费。如银行汇款，收款人为宁波市财政局非税资金专户，账号：810060143738093001，开户银行：宁波市中国银行营业部。如邮政汇款，收款人为宁波市中级人民法院立案室�；憧钜宦勺⒚髟蟀负�。逾期不交，作自动放弃上诉处理。
审 判 员 许 琴
二○一二年十二月十八日
代书 记 员 郑 嘉
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