（2012）甬慈民初字第981号
——浙江省慈溪市人民法院(2012-12-10)
（2012）甬慈民初字第981号
原告：陈某某。
委托代理人：唐某某。
被告：宁波某某轴承有限公司。
法定代表人：胡某某，该公司董事长。
委托代理人：郑舒木，浙江浙杭律师事务所律师。
委托代理人：何丽丽，浙江浙杭律师事务所律师。
原告陈某某诉被告宁波某某轴承有限公司（以下简称某某公司）劳动争议纠纷一案，本院于2012年10月23日立案受理，依法由代理审判员张景华适用简易程序于2012年11月19日公开开庭进行了审理。原告陈某某及其委托代理人唐某某，被告某某公司的委托代理人郑舒木到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告陈某某起诉称：原告自2006年9月1日进入被告处工作，在塑料车间吹塑，工资计件，每月约2 000元。2012年8月，被告撤掉塑料车间，安排原告从事轴承成品合成。因原告身患残疾，且对化工油料过敏，无法适应新工种。后原告要求被告安排新工种，被告人事科主管小英称能做就做，不能做就走人。故而，原告失业。依照劳动法第三十八条第一项规定，未按劳动合同约定提供劳动�；せ蚶投跫�，终止劳动关系的，应当依照劳动合同法第四十六条规定向劳动者支付经济补偿。为此，原告诉请判令被告为原告补缴2006年10月1日至2011年社会保险金，并判令被告一次性支付原告2006年9月1日至2012年8月20日六年的补偿金12 000元。
被告某某公司当庭答辩称：原告起诉被告无事实和法律依据，应予驳回。第一，原告要求被告为原告补缴2006年10月1日至2011年社会保险的诉请未先行申请仲裁。同时被告已于2011年6月份为原告缴纳了社保，原告在2012年11月份才起诉要求被告缴纳保险，已过了仲裁时效。第二，原告要求被告一次性支付2006年9月1日至2012年8月20日六年的经济补偿金12 000元也超过了诉讼时效，且没有事实和法律依据，不应支持。
原告为证明其主张的事实，提供如下证据：A1.车间场景照片，证明原告在公司里需搬运重物的事实；A2.残疾证，证明原告有二级残疾的事实。
被告某某公司为证明其抗辩，提供如下证据：B1.劳动合同，证明劳动合同上第二条第一款明确约定原告系操作工，因为生产需要调整岗位，原告需服从岗位安排；B2.公告照片、移动通讯详单一组，证明原告连续旷工7天以上，被告电话通知原告上班，原告未按时上班，被告张贴公告，依法解除合同的事实；B3.员工手册签收记录单、员工手册，证明原告连续旷工7天以上，按自动解除劳动合同的处理。
本院认证如下：原告提供的证据A1，被告某某公司对其三性有异议，认为其真实性无从考证，拍摄车间场景并不能证明原告需搬运重物，被告也未要求原告搬运重物。本院认为，证据A1照片仅能够反映化工油料的形状及名称，并不能证明原告在被告处需搬运重物的事实。证据A2，被告某某公司认为其真实性没有异议，关联性有异议，无法证明原告要证明的事实。原告提供的残疾证系中国残疾人联合会出具，可以证明原告为肢体残疾人。被告某某公司提供的证据B2，原告有异议。本院认为，证据B2符合证据的三性，可以证明被告某某公司因被告连续矿工3天进而于2012年8月25日作出通知，并张贴在被告公示栏中。被告某某公司提供的其他证据，原告质证无异议，本院予以认定。
综上，本院查明：原告于2006年9月1日进入被告处工作，双方订立了书面劳动合同，最近一期合同期限为2011年5月18日至2014年5月17日，合同约定原告的工作岗位为操作工，工资为计件，月基本工资为1 180元。2011年5月18日，原告签收了《员工手册》。2011年6月1日，被告为原告缴纳了社会保险。自2012年8月22日始，原告未到被告处上班，既未请假，也未提交书面辞职申请，被告也未出具解除合同通知。2012年8月25日，被告下发通知，内容为：“从2012年8月22日起你未到公司上班，已无故矿工3天，请于5天内（2012年8月31日止）到公司上班工作，逾期不上班的，根据宁波某某轴承有限公司员工手册制度5第11条规定，已连续矿工7天以上作自动辞职处理”，并张贴在被告公示栏中。2012年8月29日，原告向慈溪市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付合同未满期的赔偿金5 000元；支付原告前5年的补偿金12 500元；支付六年的双休日加班工资44 088元；支付六年的节假日工资5 511元；支付下岗3个月的失业金6 000元。2012年10月11日，慈溪市劳动人事争议仲裁委员会作出裁决，驳回申请人的仲裁请求。原告不服仲裁裁决提起了诉讼。审理中，原告经本院释明后自愿放弃未起诉的仲裁请求。
本院认为：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案中，原告对主张被告为其更换工种，被告未按约定提供劳动�；せ蚶投跫�，并于2012年8月22日辞退原告负有举证责任，然原告未提供相应证据予以证明，对原告的该主张，本院不予采信。原告以被告未按约定提供劳动�；せ蚶投跫山獬投叵狄蟊桓嬷Ц毒貌钩ソ鸬那肭�，证据不足，本院不予支持。同时，被告无违法解除劳动合同的行为，原告又以被告违法解除劳动合同及原告在被告处工作时间长为由要求被告支付经济补偿金，无事实和法律依据，本院不予支持。原告要求被告补缴2006年10月1日至2011年社会保险金的诉请，未先行申请仲裁，而该诉讼请求属独立的劳动争议，原告应先向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
驳回原告陈某某的诉讼请求。
本案案件受理费10元，减半收取计5元，由原告陈某某负担，于本判决生效后的十日内交纳本院。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省宁波市中级人民法院。上诉人在收到本院送达的上诉案件受理费缴纳通知书后七日内，凭判决书向浙江省宁波市中级人民法院立案大厅收费窗口预交上诉案件受理费。如银行汇款，收款人为宁波市财政局预算外资金，帐号：810060143738093001，开户银行：中国银行宁波市分行。如邮政汇款，收款人为宁波市中级人民法院立案室�；憧钍币宦勺⒚髟蟀负�。逾期不交，作自动放弃上诉处理。
（本页无正文）
代理审判员 张 景 华
二○一二年十二月十日
代 书记 员 岑 静 静
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