（2013）甬慈民初字第189号
——浙江省慈溪市人民法院(2013-5-7)
（2013）甬慈民初字第189号
原告：何某某。
被告：慈溪市某某电器有限公司。
法定代表人：章某某，该公司总经理。
委托代理人：邹华杰，慈溪市人和法律服务所法律工作者。
原告何某某诉被告慈溪市某某电器有限公司（以下简称某某电器公司）劳动争议纠纷一案，本院于2013年2月16日立案受理，依法由审判员崔志宁适用简易程序于2013年3月28日进行了公开开庭审理。原告何某某，被告某某电器公司的委托代理人邹华杰到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告何某某起诉称：原告系1966年10月1日出生。2011年4月，经慈溪市某某猎头公司推荐，被告的法定代表人章某某对原告进行考核后，章某某、慈溪市某某猎头公司项目负责人石某某与原告签订了候选人录用确认函，被告聘用原告为被告的人力资源部经理（后改为管理中心），主要负责行政、人力资源工作。原告在被告处的工作实绩获得章某某的认可。2011年12月11日，生管中心制造部在工作时间发生火灾。原告参与了调查，并草拟了调查报告。为此，生管中心制造部施某某大骂原告。章某某对此不经调查，即宣布让原告停职反省。次日，被告的生管中心副总王某某再次宣布免除原告的职务，原告的分管工作由周某某负责，并传达总经理章某某要求原告辞工的意思，原告当即表示不会辞职。后来王某某多次找原告谈话，给原告出具了解除劳动关系的证明，答应补偿原告一个月的工资，并叫原告移交工作，并取消了原告的一切工作与活动。原告在事后得知，章某某不想支付拖欠原告的工资，借此机会将原告开除，这样可以节省5至6万元的开支。2012年1月3日，原告在讨薪时，遭到被告方的殴打，并想抢走原告的证据，原告遂报警。原告在2011年5月、6月共领取了工资8 000元，7月至11月共领取了工资22 500元，12月份的工资未领取。按年薪100 000计算，原告在8个月的工作期间，被告应支付原告工资66 664元，故尚欠原告36 164元。被告违反劳动合同法，按每年补偿1个月工资，须补偿24 999元。为此，原告申请劳动仲裁，但原告对仲裁裁决不服。现原告要求被告：1.支付拖欠的工资36 164元，并加付赔偿金50%，合计54 246元；2.支付违法解除赔偿金24 999元；3.补交8个月社保金。
被告某某电器公司答辩称：1.原告的身份信息不明，要求查明原告真实的信息；2.被告不存在拖欠原告工资的行为，从原告提交的证据可以反映出被告已经足额支付了原告的工资。原告诉请的违法解除的情形也不存在，被告没有解除与原告的劳动关系，是原告自己提出离职而不来公司上班；3.被告已为原告缴纳了社保。综上，要求驳回原告的诉请。
第一，关于原告的出生日期及公民身份号码。
原告认为其1966年10月1日出生，其持有三个公民身份号码系公安机关户籍登记错误所致，被告认为原告系1962年出生，在入职时提供虚假的身份证明。经本院向原告的户籍所在地某某县公安局某某派出所核实，该所作如下回复：何某某，1966年10月1日出生，身份证号xxxxxx196610011454（原身份证号码），此身份证是2002年11月14日某某县公安局办理的一代证，电脑内已查不到记录；何某某，1964年10月1日出生，身份证号xxxxxx19641001145X（原身份证号码），此身份证是电脑内可查得的二代证号码；直到2011年2月14日，更正为1962年8月14日出生，新身份证号xxxxxx196208140119（现身份证号码），此号码才是何某某最终的合法身份证号。据此，本院确认原告的出生日期为1962年8月14日。
第二，关于被告是否拖欠原告的工资。
原告提供：1.候选人录用确认函一份，证明经宁波市某某企业管理咨询有限公司推荐，在2011年4月26日，被告的法定代表人章某某、原告、宁波市某某企业管理咨询有限公司的猎头顾问三方签订候选人录用确认函，被告聘用原告为人力资源经理，入职时间2011年5月3日，合同期限3年，试用期两个月，试用期工资按每月8 330元的80%核算（账面每月4 000元），转正后则按年薪计；薪资待遇，年薪100 000元，分两部分支付；基本工资每月4 500元，支付时间隔月月底前，其余每月3 500元另行发放现金；2.工资单五份，证明被告发放的部分工资。
被告对证据1、证据2的真实性、合法性无异议，但认为该确认函并非双方最后的劳动合同，不能代表劳动合同，原告的工资并非年薪100 000元，而是按劳动合同约定的 1 160元。而且，原告也提供了劳动合同，可证明原告的月薪是1 160元。原告认为，所有员工劳动合同上的试用期、工资、期限、岗位等内容全部由被告先写好后叫员工签名，被告的法定代表人章某某说是为了应付上面的检查，所以，该份劳动合同上的工资与实际工资不符。
本院认为：首先，原、被告双方从未按劳动合同约定的月薪1 160元来履行。从原告提供的五份工资单来看，2011年5月份的基本工资为4 000元，9月份及10月份的基本工资为4 500元，被告对该工资单无异议，该部分先行发放的工资与原、被告在达成录用确认函时约定的“基本工资4 500元/月，其余3 500元/月另行发放现金”中的关于基本工资的约定相吻合。被告称原告的月薪是1 160元与事实不符，本院不予采信。
其次，关于录用确认函中约定的“其余3 500元/月另行发放现金”，被告在仲裁庭审中认可通过现金发放的每月 3 500元也都由被告的法定代表人支付了，共支付到2011年11月份。被告在本院审理中认为每月的 3 500元系公司法定代表人给原告的补贴，但不属于工资，是作为额外的奖励给原告的。而原告认为被告从未每月支付过该3 500元。录用确认函包含了劳动合同的期限、工作岗位、劳动报酬、社会保险等劳动合同应当具备的条款，对原、被告双方均有拘束力。双方约定的“其余3 500元/月另行发放现金”，该笔款项应属于工资，被告应按约支付。被告称被告的法定代表人章某某每月另行向原告支付了 3 500元直至2011年11月份，无证据证实，本院不予采信。
综上，本院认为双方劳动关系存续期间（2011年5月至2011年12月31日），被告在原告两个月的试用期内应按每月8 330元的80%计发工资，其余月份按每月8 000元计发，被告应发工资61 328元�？鄢孀匀弦蚜烊〉�30 500元后，被告实际尚欠原告工资30 828元。
第三，被告是否违法解除劳动关系。
被告认为系原告自行离职，不存在违法解除与原告的劳动关系的情形。本院认为根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，由用人单位负举证责任。被告称原告自动离职，但未提供原告的考勤缺勤记录及对原告因自动离职而作出的除名决定，仅凭被告作出离职证明不足以认定系原告自行离职。故本院认定双方劳动关系解除系被告违法解除劳动合同所致。
本院确认以下事实：2011年4月26日，被告的法定代表人章某某、原告及宁波市某某企业管理咨询有限公司的猎头顾问三方签订候选人录用确认函，被告聘用原告为人力资源经理，合同期限3年，试用期两个月，年薪100 000元，两个月的试用期内应按每月8 330元的80%计发工资，试用期满后分两部分支付，基本工资每月4 500元，其余每月3 500元另行发放现金。双方劳动关系存续期间即2011年5月至2011年12月31日，被告已为原告办理了社会保险，但尚欠原告工资30 828元。2011年12月31日，被告出具离职证明称即日起被告已解除了与原告的劳动关系。2012年1月3日，原告办好了移交手续。后原告申请劳动仲裁，2012年5月25日，宁波杭州湾新区劳动争议仲裁委员会以原告提交的户籍证明系伪造为由，认为申请人主体不适格，撤销了案件。后原告再申请仲裁，要求被告支付拖欠的工资37 164元，加付赔偿金100%，支付违法解除劳动合同的赔偿金 16 666元，补缴2个月的社会保险。2013年2月4日，宁波杭州湾新区劳动争议仲裁委员会裁决被告支付原告2011年12月的工资4 500元，驳回了其他仲裁请求。
本院认为：原告主张被告支付拖欠的工资36 164元，经本院核算，被告实际尚欠原告工资30 828元，被告应予即时支付30 828元。关于原告主张加付50%的赔偿金，《劳动合同法》第八十五条规定：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。劳动者必须就用人单位拖欠其劳动报酬、加班费或者经济补偿金的违法行为先向劳动行政部门投诉，劳动行政部门在责令用人单位限期支付后，用人单位仍未支付的情况下才存在加付赔偿金，如果未经这一前提程序，劳动者直接主张加付赔偿金，人民法院不予支持。原告未就被告拖欠工资的情形先向劳动行政部门投诉，现主张加付赔偿金，本院不予支持。被告违法解除劳动合同，现原告不要求继续履行劳动合同，要求被告支付违法解除劳动合同的赔偿金，本院予以支持，根据原告在职期间的平均工资，计赔偿金15 332元。原告要求被告补缴8个月社保金，本院认为，被告已经为原告办理了社保手续，缴纳了社会保险部分险种。用人单位不按规定为劳动者缴纳社会保险金，无论是欠缴社保费还是拒缴社保费，社保管理部门均可依法强制征缴。原告该诉请不属于人民法院受理范围，应予驳回。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十五条、第八十七条之规定，判决如下：
一、被告慈溪市某某电器有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告何某某拖欠的工资30 828元；
二、被告慈溪市某某电器有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告何某某因违法解除劳动合同赔偿金15 332元；
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