（2013）台椒民初字第592号
——浙江省台州市椒江区人民法院(2013-4-22)
台 州 市 椒 江 区 人 民 法 院
民 事 判 决 书
（2013）台椒民初字第592号
原告：雷某某。
委托代理人：王某某。
被告：台州A轻纺有限公司。
法定代表人：阮某某，该公司总经理。
委托代理人：颜某某。
原告雷某某为与被告台州A轻纺有限公司（以下简称A公司）劳动争议一案，于2013年2月19日向本院起诉，本院于同日立案受理后，依法由代理审判员周丹玲适用简易程序，于2013年3月26日公开开庭进行了审理。原告雷某某的委托代理人王某某及被告A公司的委托代理人颜某某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告雷某某起诉称：原告于2011年3月1日进入被告A公司从事原压延车间班长岗位工作，月工资4000元。2011年2月27日，原告在工作中不幸受伤，被送至浙江省台州市立医院抢救治疗。2012年1月12日，原告的受伤经台州市椒江区人事劳动社会保障局认定为工伤。2012年10月15日，台州市劳动能力鉴定委员会鉴定原告伤情为七级伤残。其后，原告就工伤伤残补偿事宜和被告协商未果。原告于2012年11月16日申请劳动仲裁，并因不服台椒海劳仲案字[2012]第*号裁决，向法院起诉。请求判决被告支付一次性伤残就业补助金40000元、停工留薪期间工资41040元。
被告A公司答辩称：一、关于一次性伤残就业补助金，依照浙人社发[2011]253号文件的相关规定，七级伤残的一次性伤残就业补助金为10个月的劳动关系解除或终止时上年度全省在岗职工月平均工资，而2011年度的全省在岗职工月平均工资为2978．00元，故原告要求的一次性伤残就业补助金应为29780元。二、关于停工留薪期工资，原告受伤前在被告A公司从事原压延车间班长的岗位，工资为计件工资。原告在受伤前七个月的月收入为每日12小时工作制劳动所得，其月平均收入4388.71元，平均每月工作42.21天，停工留薪期间的月平均工资当为2261.42元（4388.71元÷42.21天×21.75天），原告的停工留薪期工资应为27137.04元（2261.42元×12月）。原告受伤后，除受伤前的工资外，被告又分别于2012年1月10日、1月17日、3月8日、3月21日、5月25日、6月9日共7次将原告的2011年10月至2012年4月的停工留薪期工资32594元和被告为原告代收的其他员工向原告支借的款项经扣税后共35156元存入原告账号为6221410004094228的泰隆银行账户。综上所述，被告只需支付给原告24323.04元（一次性伤残就业补助金29780元+停工留薪期工资27137.04元-被告已支付的32594元）。
本院经审理，认定本案事实如下：原告雷某某与被告A公司于2011年3月2日签订劳动合同，约定合同期为2011年3月2日至2012年3月1日，工作地点为压延车间，月工资实行计件制。2011年9月27日，原告雷某某在工作时受伤。2012年1月12日，原告的受伤被台州市椒江区人事劳动社会保障局认定为工伤；2012年10月15日，原告的伤情被台州市劳动能力鉴定委员会评定为七级伤残。原告雷某某在被告A公司工作的2012年3月至2012年9月期间，月工作时间分别为31天、30天、30天、24天、30天、28天、26天，相应月份的工资原告主张为4307元、5440元、4673元、4000元、4000元、4165元、4000元，被告无异议。2011年11月21日，原、被告签订“雷某某出院安排”，约定：工伤期间工资1160元/月、住院期间和休养期间的生活费标准是1200元/月、住院期间和休养期间的营养费标准是400元/月，合计5160元/月；公司代其在外租房500元/月，在今后视情况在工伤总费用中扣减；上述费用公司先代其支付，到结案时根据相关规定，公司应支付的公司支付，不属于公司支付项目的在总费用减出；原告要求公司财务部将以上费用打入中国农业银行卡上，卡号为6228************014。被告A公司分别于2012年1月10日、2012年1月17日、2012年3月8日、2012年3月21日、2012年5月25日、2012年6月9日支付给原告雷某某6387元、7756元、2873元、10320元、6660元、1160元，合计35156元，款项汇至原告雷某某卡号为6221********4228的浙江泰隆商业银行账户。2012年11月16日，原告雷某某向台州市椒江区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求与被告解除劳动关系并由被告支付给原告一次性伤残就业补助金40000元、停工留薪期工资41040元。台州市椒江区劳动争议仲裁委员会于2012年12月24日作出仲裁裁决。原告不服该裁决，在法定期限内向本院提起诉讼。
另查明：原、被告之间的劳动关系已经解除。
上述事实有原告雷某某提供的台州市椒江区企事业单位职工工伤认定表、台州市伤残职工劳动能力鉴定结论、PVC车间3-9月份B2班员工工资表、仲裁裁决书、上岗证、雷某某出院安排、浙江泰隆商业银行对私账户明细对账单，被告A公司提供的劳动合同、原告的考勤记录、浙江泰隆商业银行对私账户明细对账单，双方的庭审陈述等证据证实。
本院认为：原、被告之间存在劳动关系，原告雷某某遭受工伤，构成七级伤残，被告A公司作为用人单位，应按照《工伤保险条例》支付相应的工伤保险待遇。对于原告雷某某提出的一次性伤残就业补助金的主张，结合其伤残等级及2011年浙江省全社会单位在岗职工月平均工资为2978元的实际情况，一次性伤残就业补助金应为29780元（2978元/月×10月）。对于原告雷某某提出的停工留薪期工资的主张，双方对停工留薪期按12个月计算无异议，但对原告雷某某的月工资标准存在争议。由于原告雷某某受伤前在被告A公司工作了7个月，工资总收入为30585元，实际工作199天，故其月平均工资为3342.83元（30585元÷199天×21.75天），原告雷某某的停工留薪期工资应为40113.96元。被告在2012年1月至2012年6月间支付给原告35156元，被告认为其中32594元是用于支付原告的停工留薪期工资，应当在本案中予以扣除，而原告认为只收到被告按照出院安排支付的6个月费用30960元，其中工伤期间工资6960元应当予以扣除。由于被告支付的款项与出院安排约定的每月5160元不一致，汇款账号并非原告的中国农业银行账户，原告亦未能就30960元以外的款项性质作出合理解释，且出院安排约定的支付项目及费用标准均为预付性质，并非原告在法定的工伤保险待遇外可另行获得的款项，故本院确认被告支付的32594元系其预付的工伤保险待遇，可在本案被告应支付的工伤保险待遇中扣除。因此，被告还应支付给原告一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资共计37299.96元（29780元+40113.96元-32594元）。综上，原告诉讼请求的合理部分，本院予以支持。依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条第一款第（三）项、《工伤保险条例》第三十三条第一款、第三十七条第（二）项的规定，判决如下：
一、被告台州A轻纺有限公司于本判决生效后十日内支付给原告雷某某一次性伤残就业补助、停工留薪期工资37299.96元；
二、驳回原告雷某某的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元（减半收取，原告雷某某已预付），由原告雷某某负担3元，被告台州A轻纺有限公司负担2元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状及副本，上诉于浙江省台州市中级人民法院。[在递交上诉状后七日内，按照不服一审判决部分的上诉请求数额交纳上诉案件受理费，逾期不交按自动撤回上诉处理�？罨悖禾ㄖ菔胁普�，开户银行：台州市农行，帐号：19-900001040000225089001]
代理审判员 周丹玲
二〇一三年四月二十二日
代 书记员 蔡美燕
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