（2013）佛顺法均民初字第135号
——广东省佛山市顺德区人民法院(2013-3-28)
广东省佛山市顺德区人民法院
民事判决书
（2013）佛顺法均民初字第135号
原告XXXXXXXXXX有限公司，住所地广东省佛山市顺德区xxxxxxxxxxxxxxxxxxx，组织机构代码证号xxxxxxxxxx。
法定代表人xxx，总经理。
委托代理人xxx，广东xx律师事务所律师。
委托代理人xxxx，广东xx律师事务所实习律师。
被告YYY，男，yyyy年yy月yy日出生，汉族，住广西yyyyyyyyyyyyy，公民身份号码yyyyyyyyyyyyyyyyyyy。
原告XXXXXXXXXX有限公司诉被告YYY劳动合同纠纷一案，本院于2013年2月6日立案受理后，依法由审判员李海昌适用简易程序独任审判。本案于2013年3月6日、2013年3月27日二次公开开庭进行了审理。本案第一次开庭时，原告XXXXXXXXXX有限公司的委托代理人xxx、xxxx，被告YYY到庭参加诉讼。本案第二次开庭时，原告XXXXXXXXXX有限公司的委托代理人xxx，被告YYY到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告XXXXXXXXXX有限公司诉称，原告与被告不存在劳动关系，被告也不是原告的员工，被告向佛山市顺德区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，申请原告向其支付5、6月工资，被告的行为匪夷所思。退一步而言，被告认为其与原告存在劳动关系，认为原告没有向其支付所谓的5、6月份工资，根据谁主张，谁举证的原则，应由被告提交证据。由于原告于2013年1月4日忙于处理公司事务，故未按时到佛山市顺德区劳动人事争议仲裁委员会参加仲裁活动，后原告向仲裁委员会提交相应证据，但仲裁委员会并没有采纳原告提供的相关证据，完全忽略了原告的陈述和答辩的合法权利。原、被告双方之间不存在劳动关系，佛山市顺德区劳动人事争议仲裁委员会作出的顺劳人仲案非终字[2012]xxxx号仲裁裁决书严重错误，应予撤销。据此，原告XXXXXXXXXX有限公司起诉请求：1.判决原告不需向被告支付2012年5、6月工资29000元；2.判决被告承担本案诉讼费用。
被告YYY辩称，被告是原告的员工，因原告的管理人员的原因，没有把被告的身份资料列入原告的员工名册里。
原告XXXXXXXXXX有限公司在诉讼中提交以下证据及被告YYY质证意见如下：
1.原告的企业法人营业执照、组织机构代码证、法定代表人身份证、被告的身份证复印件各一份，证明原、被告的诉讼主体资格；
被告认为：无异议。
2.仲裁裁决书、送达回证复印件各一份，证明原告在法定期限提起诉讼；
被告认为：无异议。
3.指令书、证明、仲裁调解书复印件各一份，证明原告因经营不善倒闭，欠202名员工2012年9月至2012年11月工资1089440.8元，但202名员工里没有包含被告，因被告不是原告的员工。
被告认为：被告是原告的员工，原告的会计出纳yyyy可以作证。
被告YYY在诉讼中提交以下证据及原告XXXXXXXXXX有限公司质证意见如下：
1.厂牌、卡片各一份，证明被告是原告的员工；
原告认为：对厂牌有异议，对三性不予确认，由于厂牌、卡片上书写的主体是xxxxxx有限公司，与原告的名称不符，对此不予确认。
2.银行流水清单一份，证明原告有向被告支付工资。
原告认为：对该证据的真实性没有异议，对证明内容有异议，因为只显示了2012年2、4月份的工资，共16483元，所以2012年2、3、4月份的平均工资是5494.33元。
本院在诉讼中调取以下证据及原告XXXXXXXXXX有限公司、被告YYY质证意见如下：
1.向劳动仲裁部门调取的仲裁档案资料一份；
原告认为：该证据与被告提交的厂牌、卡片存在矛盾，被告的职务一个是厂长，一个是主管，另外，被告陈述每月工资18000元，与在仲裁期间所陈述的内容相矛盾，且没有提交相关证据证明原告与被告存在劳动关系，每月工资是多少。
被告认为：被告在2012年5月份工资18000元，但由于请假两三天，扣减了工资，工资就只有16000元，被告已签了工资单，但只收到5000元，6月份的工资，被告也不明确，29000元是被告自己大概推算出来的。
2.向A制作的询问笔录以及工作证各一份；
原告认为：对笔录里关于被告进入原告工作的时间的陈述前后矛盾，A于2012年7月份进入原告处，与被告在2012年5、6月份每日都上班的陈述前后矛盾，对该笔录不予确认，亦不确认被告的诉请2012年5、6月份的工资由原告支付，对工作证没有异议。
被告认为：被告于2012年7月1日才正式离开原告处。
3.协助查询存款通知书一份。
原告认为：对该证据的真实性没有异议，但只能证明被告在2012年2、3、4月份的工资是16483元。
被告认为：无异议。
经开庭审理，对原告XXXXXXXXXX有限公司、被告YYY提交的证据及本院调取的证据作如下认证:
1.原告提交的证据1、2，被告无异议，对上述证据，本院予以采信；
2.原告提交的证据3，被告对证明内容有异议。被告提交的证据1，原告对真实性、关联性、合法性及证明内容有异议。被告提交的证据2，原告对证明内容有异议。本院调取的证据1，原告对被告在劳动仲裁时的陈述有异议，被告无异议。本院调取的证据2，原告认为A的陈述存在矛盾，对A的工作证无异议，被告认为其离开原告处的时间在2012年7月。本院调取的证据3，原告对真实性无异议，但认为被告在2012年2、3、4月份的工资是16483元，被告无异议。原告提交的证据3，是原告在出现拖欠工人工资时，有关部门责令其限期改正拖欠工资的指令书、原告与其他202名工人对所拖欠的工资达成的仲裁调解协议及原告支付202名工人工资的证明，上述文件中均未出现被告的名字。被告提交的证据1，是被告认为在原告处工作时的厂牌、名片，被告提交的证据2，是被告在2012年6月收取2012年2月、4月份工资的银行流水清单。本院调取的证据1，是被告向劳动仲裁部门申请仲裁时的仲裁申请书，仲裁笔录，本院调取的证据2，是原告的员工A在接受本院询问时所作出的陈述，本院调取的调取的证据3，是本院向银行查询相关款项的转款人的通知书，上注明在2012年6月1日、21日，原告的法定代表人xxx通过其个人银行帐户向被告发放了2012年2月、4月份的工资。在原告提交的证据3，原告与202名工人达成仲裁调解协议时，没有被告的名字，但原告所支付的工资为2012年9月至11月的工资，与被告请求的2012年5、6月的工资无关，在所支付工资的员工中，有A的名字，而A在接受本院调查时，认为其从2012年3月进入原告处工作后，已开始与被告一起工作，知道被告为厂的管理人员，负责厂的日常工作，并见到被告在2012年5月、6月均有上班，虽认为被告在2012年7月左右进公司，但具体时间记不清，并认为被告所提交的厂牌与其保留的厂牌是一致的。被告提交的证据1，为被告在原告处工作时的厂牌，与A接受本院调查时提交的厂牌一致，被告提交的证据2，为其收取2012年2月、4月份工资的银行流水清单，在本院向银行查询时，证实了在2012年6月1日、21日，原告的法定代表人xxx通过其个人银行帐户向被告发放了2012年2月的工资2483元、4月的工资14000元，尽管A在接受本院调查时，对被告进入原告处工作的时间与其陈述存在前后矛盾的情况，但可证实被告的厂牌与A的厂牌一致，而被告提交的证据2及本院调取的证据3，能证实原告确实在2012年6月向被告发放了2012年2月、4月份的工资，由于原告在诉讼过程中，没有提交2012年2月至同年7月期间的员工名册，发放工资的有关台帐，而原告提交的证据3，仅能证实在2012年9月至11月期间，被告并不是原告的员工，但不能证实在2012年2月至6月期间原、被告之间并不存在劳动关系，除A所述关于被告进入原告处工作的时间存在差异外，被告提交的证据1、2，与本院调取的的证据1、2、3，能相互印证，被告提交的证据1、2与本院调取的证据1、2、3能形成一条完整的证据链，能证实原、被告在2012年2月至6月期间存在劳动关系；但本院仅能查明被告在2012年2月的工资为2483元，在2012年4月的工资为14000元，对于其余的工资，被告并未进一步举证，由于被告在2012年2月26日才进入原告处任职厂长，其2012年2月的工资并不能完整反映真实情况，对被告的工资，应按2012年4月的工资14000元予以确定，故对原告提交的证据3的关联性，本院不予采信；对被告提交的证据1、2的真实性、关联性、合法性及证明内容，本院予以采信；对本院调取的证据1，除被告向仲裁部门陈述的月工资内容外，其余内容，本院予以采信；对本院调取的证据2，除A认为被告在2012年7月进入原告处工作的内容不予采信外，其余内容，本院予以采信；对本院调取的证据3，本院予以采信。
经审理查明，2012年2月26日，被告进入原告的法定代表人xxx正在申请营业执照的工厂处任职厂长。2012年3月29日，原告完成工商登记注册。原、被告在双方存在劳动关系期间，未签订书面劳动合同。2012年7月，被告离开原告，双方解除了劳动关系。2012年11月，原告因经营不善而倒闭。因被告认为原告尚欠其2012年5月、6月的工资共29000元未付，而向劳动仲裁部门提起申请，要求原告支付2012年5月至6月的工资29000元，在仲裁期间，原告未到庭参加仲裁，2013年1月6日，佛山市顺德区劳动人事争议仲裁委员会作出顺劳人仲案非终字[2012]xxxx号《仲裁裁决书》，裁决原告在仲裁裁决书发生法律效力之日一次性向被告支付2012年5月至6月工资共29000元。原告对此不服，而于2013年2月4日向本院提起诉讼。在诉讼期间，本院查明，2012年6月1日、21日，原告的法定代表人xxx通过其个人帐户向被告支付了2012年2月份的工资2483元及4月份的工资14000元。被告认为其月工资为18000元，按每月30天计算，在2012年5月，向原告请假3天，在2012年6月，均在上班时间。
本院认为，当事人对自已提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
原告为证实双方不存在劳动关系，向本院举出了指令书、仲裁调解书，但原告所提交的证据，仅能证实原告在2012年11月与202名员工就2012年9月至11月的工资达成的仲裁调解协议时，202名员工中，没有被告的名字，被告在此阶段不是原告的员工，由于上述证据反映的是原告在2012年9月至11月期间员工的情况，并不能证实原、被告之间在2012年2月至6月期间是否存在劳动关系，上述证据与本案没有关联性，本院对原告提交上述证据认为在2012年5月至6月期间与被告不存在劳动关系的证明内容，不予采信。被告为证实其与原告在2012年2月至2012年6月存在劳动关系，向本院举出了厂牌、收取工资的银行流水清单，经本院向原告的员工A调查及向银行查询，除A在接受调查时认为被告在2012年7月进入原告处工作与其所作出的其他陈述内容不符，不予采信外，其余内容，与被告在仲裁阶段所作的陈述基本相符，A所提交的厂牌与被告提交的厂牌亦一致，而本院向银行查询时，能证实2012年6月1日、21日，原告的法定代表人xxx通过其个人帐户向被告支付了2012年2月份的工资2483元及4月份的工资14000元，在原告不能向本院举出2012年2月至7月的员工名册、发放工资的台帐的前提下，被告在2012年2月至6月期间与原告存在劳动关系的事实，应予认定。尽管被告认为其与原告约定月工资标准为18000元，但却没有证据予以证实，被告在2012年2月26日与原告建立劳动关系，当月的工资为2483元，由于当月工作时间较短，不能完整反映被告的工资，因此，对被告的月工资标准，本院以本院查询的2012年4月工资14000元为准。按被告的陈述，月工资按每月30日计算，被告在2012年5月请假3天，在2012年6月正常上班，被告在2012年5月的工资为12600元（14000元/月÷30×27），在2012年6月的工资为14000元，原告应向被告支付的2012年5月至6月的工资合计为26600元。
原告请求不需向被告支付2012年5、6月工资29000元的主张，因原、被告双方在此期间存在事实劳动关系，原告并没有证据证实已向被告支付了2012年5月、6月的工资共计26600元，故对该主张，本院支持原告无需向被告支付2012年5月至6月的工资2400元的部分，其余部分，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《广东省工资支付条例》第十条、第四十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第二百五十三条的规定，判决如下：
一、原告XXXXXXXXXX有限公司无需按佛山市顺德区劳动人事争议仲裁委员会于2013年1月6日作出的顺劳人仲案非终字[2012]xxxx号《仲裁裁决书》的裁决向被告YYY支付2012年5月至6月的工资29000元中的工资2400元；
二、驳回原告XXXXXXXXXX有限公司的其他诉讼请求；
三、原告XXXXXXXXXX有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内向被告YYY支付2012年5月至6月的工资共26600元。
如原告XXXXXXXXXX有限公司未按本判决指定的期限履行金钱给付义务的，则应按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，以中国人民银行同期贷款基准利率加倍计付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费5元（已减半收�。�，由原告XXXXXXXXXX有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。
审 判 员 李 海 昌
二O一三年三月二十八日
本件与原本核对无异
书 记 员 梁 银 敏
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