（2012）佛顺法杏民初字第360号
——广东省佛山市顺德区人民法院(2013-1-7)
广东省佛山市顺德区人民法院
民事判决书
（2012）佛顺法杏民初字第360号
原告何**，*，**年**月**日出生，汉族，住******，公民身份号码：******。
被告佛山市顺德区**实业有限公司，住所地佛山市顺德区******。
法定代表人赵**。
委托代理人文**，*，**年**月**日出生，汉族，住******，公民身份号码：******，系该司职员。
委托代理人张*，*，**年**月**日出生，汉族，住******，公民身份号码：******，系该司职员。
原告何**诉被告佛山市顺德区**实业有限公司(以下简称“**实业有限公司”)劳动合同纠纷一案,本院于2012年11月19日立案受理后，依法由审判员伍晖仪适用简易程序独任审判，于2012年12月6日公开开庭进行了审理。原告何**、被告**实业有限公司的委托代理人文**、张*到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告何**诉称，2012年3月38日至7月8日，原告入职被告处任宿舍管理员，当时双方口头约定每月工资2000元，包吃包住，试用期七天，如果加班工作按法律规定支付加班费，每天的工作时间为上午七点至晚上七点，工资直接打入银行帐户内，并约定被告为原告购买社保。在原告工作期间，原告尽心尽力把宿舍管理员工作做好，并获得人事主管的肯定和称赞，其中3月上班4天，4月上班29天，5月上班31天，6月上班30天，7月上班8天。2012年7月6日，原告认为被告存在违法行为，损害原告利益，向被告提出辞职申请，7月9日，被告人事部予以批准，并办理了交接手续。原告认为被告侵害了其合法权益，向劳动仲裁部门申请仲裁，对仲裁结果不服，向法院提起诉讼，请求判令：1.被告支付解除劳动关系的经济补偿金、赔偿金3348元；2.被告支付原告2012年3月-7月之间的加班费及100%赔偿金15170元；3.被告支付原告未签劳动合同的双倍工资11235元；4.被告克扣原告3月-7月的基本工资差额及50%赔偿金5188元；5.要求被告补交2012年3月至7月的社保费；合计34941元。
诉讼中，原告明确其第1点诉讼请求是：请求解除劳动关系的经济补偿金。
被告**实业有限公司辩称，1.原告于2012年3月28日在我司填写入职登记表，但是2012年4月1日才正式上班，任职为宿舍管理保安员，双方没有签订劳动合同，但在登记表中对工资进行了约定为每月1100元，工作时间为五天八小时制；2.至于社保问题，当时原告口头要求不需要购买社保，由我司给予相应的补贴；3.加班费问题，如果原告存在加班事实，我司会按法律规定支付加班费，我司没有安排原告在法定节假日上班；4.工资均以银行转账方式支付，每月月底发上月工资，转账前会要求原告在支出证明单上签名确认，到目前为止，我司已将原告2012年4月至7月8日的工资已全部支付完毕；5.原告于2012年7月6日书写辞职申请表，我司于2012年7月9日予以批准，并办理了相应的离职手续，当时原告申请辞职理由是身体原因；综上，对原告的诉讼请求我司均不同意支付。
综合原、被告诉辩，本案争议焦点：1.被告是否应当支付解除劳动合同的补偿金；2.被告是否应当支付原告加班费及赔偿金；3.被告是否应当支付原告未签订劳动合同的双倍工资；4、被告是否克扣了原告的工资。
针对本案争议焦点，原告何**在诉讼中提供了以下证据及被告**实业有限公司的质证意见：
1.原告身份证复印件一份，被告企业机读档案登记资料复印件一份，证明原、被告的诉讼主体资格；
2.顺劳人仲案非终字[2012]**号仲裁裁决书及送达回证各一份，证明本案已经劳动部门仲裁，原告对仲裁的结果不服，并在法定时间内提起诉讼，其中仲裁裁决书中查明事实部分中对约定工资、离职原因的事实有异议，其他查明的事实予以确认；
3.原告的厂牌一个、原告2012年3、4、5月工资单各一份，证明原、被告之间存在有劳动关系，原告在被告处担任宿舍管理员，原告上班的天数、约定底薪和加班费情况；
4.交接清单一份，证明被告确认原告在被告处的工作时间及离职时间，在7月9日办理了交接手续；
5.顺德农村商业银行电子交易回单复印件一份，证明被告于2012年8月7日发放原告6月、7月份工资，其中6月工资为1248元，7月工资为275元；
6.仲裁申请书复印件一份，证明原告在仲裁时提出的请求；
7.离职审批表复印件一份，证明原告于2012年7月6日提出离职及离职原因；
8.被告在仲裁时提交关于何**劳动争议申辩书复印件一份，证明被告没有与原告签订书面劳动合同，虽然在登记表上原告2012年4月1日上班，但实际上原告在2012年3月28日上班，申辩书陈述的内容均不是事实；
9.**实业公司内部通知复印件一份（关于延长试用期），证明被告违法延长原告的试用期；
10.招聘简介复印件四份，证明被告招聘人员待遇的介绍；
11.原告在仲裁时提出的书面陈述复印件一份，证明原告对本案事实的补充；
12.被告6月29日内部通知复印件一份，证明被告对宿舍管理的要求比较高，管理复杂；
13.原告自行制作的上班天数表复印件一份，证明原告在被告处工作的时间；
14.宿舍入住申请表四份，证明原告在休息日加班工作；
15.通知、通告联络单一份，证明被告对员工的管理、处罚情况；
16.原告的恒通卡客户月结清单一份（2012年8月10日），证明被告通过银行转帐给原告工资的情况，与原告提供的工资条相符；
17.宿舍管理登记表一份，证明原告对宿舍员工的管理情况；
18.被告发放工资清单的范例一份，证明被告制作的工资条样式与原告提供样式基本一致。
被告**实业公司对上述证据的质证意见如下：
1.对证据1、5、7、8、16的真实性及证明内容没有异议；
2.对证据2的真实性没有异议，对仲裁裁决书中查明事实中的上班时间有异议，其他事实没有异议，对仲裁裁决结果有异议；
3.对证据3中厂牌的真实性没有异议，对工资单真实性有异议，无法证明是被告公司的；
4.对证据4的真实性没有异议，但对证明内容有异议，对清单上交接物件予以确认，对原告工作时间不予确认；
5.对证据6的真实性没有异议，但认为是原告单方陈述；
6.对证据9、10、12、15的真实性没有异议，但认为与本案无关；
7.对证据11、13、17的真实性有异议，是原告单方陈述或原告自行制作，被告不予确认；
8.对证据14的真实性没有异议，但对证明内容有异议，不能证明原告在休息日上班；
9.对证据18的真实性有异议，并非被告使用的工资单。
在诉讼中，被告**实业有限公司提供以下证据及原告何**的质证意见如下：
1.电子交易回单复印件一份，证明被告于2012年8月7日支付原告6月及7月的工资；
2.支出证明单复印件两份，证明被告已支付原告4、5月工资，是每月月底支付上月工资，上面有原告签名确认；
3.员工档案登记表复印件一份，证明原告的工作待遇及工作时间；
4.离职审批表复印件一份，证明原告离职原因及时间；
5.放假通知复印件三份及原告试用期延长的通知复印件一份，证明被告在法定节假日是安排员工休息，原告试用期延长至2012年7月15日；
6.原告考勤记录复印件一份，证明原告在被告处工作的时间。
原告何**对上述证据的质证意见如下：
1.对证据1、4的真实性没有异议；
2.对证据2的真实性没有异议，上面的签名是原告书写的，但认为上面记载的内容是被告伪造的；
3.对证据3登记表的正面内容没有异议，对背面内容有异议，是虚假的；
4.对证据5、6的真实性有异议，认为都是被告伪造的。
在诉讼中，原告申请法院调取本纠纷在劳动仲裁部门的档案，本院予以准许，后原告当庭表示上述档案材料在庭审中双方已作为证据提供，无需再行出示。
经庭审质辩，本院对上述证据作出如下认证：
1.对原告提供的证据1、2、4、5、6、7、8、14、16，对被告提供的证据1、2、4，双方当事人对其真实性没有异议，与本案有关联性，本院予以确认；
2.对原告提供的证据3及18，被告对厂牌的真实性没有异议，本院予以确认，至于工资条，被告认为并非被告公司使用的，但结合原告提供的证据18及证据4交接清单、证据16银行转帐记录，可以互相印证，对被告的抗辩意见，本院不予采信，对原告提供的证据3及18予以确认；
3.对原告提供的证据9、10、12、15，被告对其真实性没有异议，只是认为与本案无关，因上述证据与本案存在一定关联性，本院予以确认；
4.对原告提供的证据11、17，被告对其真实性有异议，认为是原告单方陈述或制作，不予确认，上述证据确实是原告单方制作，也没有其他证据予以佐证，也没有经被告确认，故本院对该证据不予确认；
5.对原告提供的证据13，被告对其真实性不予确认，认为是原告自行制作日，但是结合本院确认的证据，上述工作时间与证据3、4能互相印证，故本院对该证据予以确认；
6.对被告提供的证据3，原告对其正面内容的真实性没有异议，至于背面内容有异议，由于背面内容只有被告员工自行填写的内容，并没有得到原告的确认，而且该待遇及工作时间与原告提供的证据互相矛盾，故对于背面记载的内容，本院不予确认；
7.对被告提供的证据5，原告对其中的延长试用期的通知也在其举证中提出，应视为对其真实性予以确认，故本院对该通知予以确认；至于另外三份休假通知，原告对真实性不予确认，而且原告提供的证据3、4、16能互相印证，证明其在法定节假日工作，故本院对该三份休假通知书不予确认；
8.对被告提供的证据6，原告对其真实性不予确认，结合原、被告的陈述，考虑原告工作的特殊性及原告提供的证据，对被告认为原告需要打卡的陈述及所制作的考勤记录，本院不予确认。
根据采信的证据，结合当事人的陈述，本院查明事实如下：
2012年3月28日，原告何**入职被告**实业有限公司处从事人力资源部宿管员工作，工作地点在员工宿舍楼里，双方办理了员工档案登记表，但没有签订书面劳动合同，被告也没有为原告购买社会保险。原告底薪为每月1500元，其工资收入均通过银行转帐方式支付。2012年7月6日，原告向被告书写了离职审批表，辞职理由：“公司要求每月上班31天，无休息，身体健康受损，太劳累，加上每天上班12-14小时太累，故辞职。饭堂伙食差，影响身体，公司又不交社保养老费，公司不按3倍标准实发五一、清明、端午节法定假日加班费，有克扣，故辞职�！北桓嬗诘比胀庠娲侵吧昵�，双方于2012年7月9日办理了交接清单，清单上记载了原告在被告处工作时间（具体3月、4月、5月上班64天，6月30天，7月8日），并就物品进行交接完毕，双方签名确认。
后原告向劳动仲裁委员提起仲裁，具体请求如下：1.被告支付解除劳动关系的经济补偿金、赔偿金3348元；2.被告支付原告2012年3月-7月之间的加班费及100%赔偿金15170元；3.被告支付原告未签劳动合同的双倍工资11235元；4.被告支付2012年6月、7月高温补贴400元；5.要求被告补交2012年3月至7月的社保费；6.被告克扣原告3月-7月的基本工资差额及50%赔偿金5188元。
2012年8月30日，佛山市顺德区劳动人事争议仲裁委员会作出顺劳人仲案非终字[2012]**号仲裁裁决书，裁决：一、被告应支付原告2012年4月份工资差额546.30元、5月份工资差额496.70元、6月份工资差额737.50元和7月份工资差额129.80元；二、被告应支付原告未签订劳动合同的二倍工资差额2604.60元；上述款项合计4514.90元，被告应在本裁决发生法律效力之日支付给原告；三、驳回原告的其他仲裁请求。原告对仲裁裁决不服，遂于2012年11月14日向本院提起诉讼。在诉讼中，原告明确其诉讼请求为请求解除劳动关系的经济补偿金。
另查，原告入职以来的实际收取工资分别为：2012年3月工资186元（出勤4天，应发工资194元，扣除伙食8元，实发186元）、4月工资1388元（出勤29天，应发工资1450元，扣除伙食60元，奖罚-2元，实发1388元）、5月工资1590元（出勤31天，应发工资1500元，加班92元，奖罚-2元，实发1590元）、6月工资1248元、7月工资为275元。原告陈述其工作时间为每天上午七点至晚上七点，中午吃饭约半小时，每天均要上班，无需考勤打卡；被告陈述原告的上班时间为上午8点至12点，下午一点至五点，每周工作五天，需要考勤打卡。
另查，原告入职以来上班的时间如下：3月工作了4天，4月工作了29天（除了4月27日没有上班），5月上班了31天，6月上班了30天，7月上班了8天。
本院认为，原告认为从2012年3月28日起在被告处工作，并与被告建立劳动关系，被告认为原告从2012年4月1日才正式上班，但在举证期限内未能提供合理陈述或证据证明其发放3月工资给原告的原因，故采信原告的陈述即原告与被告从2012年3月28日起建立劳动关系。
本案所争议的：1.被告是否应当支付加班费及赔偿金；2.被告是否应当支付经济补偿金给原告；3.被告是否应当支付未签订书面劳动合同的两倍工资；4.被告是否应当支付原告克扣其基本工资差额及50%赔偿金；5.被告是否补交原告的社会保险等五个方面。本院就上述问题分别进行论述：
第一，被告是否应当支付原告加班费及100%的赔偿金。原告认为其每天均上班，每天上班十二个小时，被告没有按照法律规定支付加班费，而被告认为原告每周上班五天，每天上班八个小时，原告没有加班，不需要支付加班费。首先，原告陈述没有考勤打卡制度，并提供交接清单、工资条、宿舍入住申请单证明其每天均上班，被告陈述认为原告是需要考勤打卡，并提供了打卡记录表，结合原、被告的陈述，本院认为采信原告的陈述，理由如下：1.被告在庭上陈述原告的上班时间与其提供的打卡记录并不吻合；2.双方在庭上均确认只有原告担任宿管员，即安排入住手续办理人只能是原告本人，原告提供了其在节假日宿舍入住申请单证明其加班事实；3.原告提供的交接清单上记载了原告的工作时间，上面有被告人事主管签名确认；4.原告提供的工资单上记载的内容与交接清单能互相印证；其次，被告虽然提供了员工档案登记表认为原告每月工资1100元，但该记录没有得到原告的确认，而且工资单上对出勤及工资进行了明确约定，故结合原告的庭上陈述，可以确认原告的正常工作时间应为每月每天均要上班，即原告每月约定正常工作时间工资为1500元，故其加班工资基数为50/天（1500元/月÷30天）；最后，结合原告上班的事实及加班工资基数计算，原告3月工资应为250元，4月工资应为2000元，5月工资应为2000元，6月工资应为2000元，7月工资应为550元，扣除被告已支付2012年3月工资186元、4月工资1388元、5月工资1590元、6月工资1248元、7月工资为275元后，被告尚需支付原告加班费2113元，可以确定原告解除劳动关系前的月平均工资为2000元；至于原告请求加班费100%的赔偿金，依法无据，本院不予支持，
第二、被告应否支付经济补偿金给原告,结合本案的案情，原告于2012年7月6日以书面方式向被告提出辞职申请，但辞职理由是被告没有按规定支付加班费、不交社保费等原因，该辞职申请虽是原告主动提出，但其辞职理由符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费；……”，第四十六条的规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”故原告主张被告按照其入职时间给付经济补偿金，理由成立，但应以其工作年限来计算经济补偿金，本案原告在被告处工作时间为三个月多，依法应当计算半个月工资，根据原告解除劳动合同前月工资平均为2000元，即被告应支付原告的经济补偿金为1000元（2000元×1/2），超出部分，本院不予支持。
第三，被告是否应当支付未签订劳动合同的两倍工资。结合本案，被告自原告入职以来没有与其签订劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资�！痹娲�2012年3月28日在被告处工作，其双倍工资差额的时间应当从2012年4月28日其计至2012年7月8日，即为4800元（250元+2000元+2000元+550元），原告主张被告支付双倍工资理由成立，但以4800元为限，超出部分，本院不予支持。
第四，原告请求被告支付克扣基本工资差额及50%赔偿金。结合本案，被告没有足额支付原告加班费，并没有存在克扣原告工资的事实，故原告请求理由不成立，本院不予支持。
第五，原告请求被告支付社会保险，根据《中华人民共和国劳动法》第一百条的规定：“用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金�！痹嬗Φ毕刃邢蚶投姓棵派昵氪�，故本院对该请求不予处理。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第一百条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条、参照《广东省工资支付条例》第十九条、第二十条、依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第五条的规定，判决如下：
一、被告佛山市顺德区**实业有限公司应在本判决生效之日起三日内向原告何**支付经济赔偿金1000元；
二、被告佛山市顺德区**实业有限公司应在本判决生效之日起三日内向原告何**支付加班费2113元；
三、被告佛山市顺德区**实业有限公司应在本判决生效之日起三日内向原告何**支付未签订书面劳动合同双倍工资差额4800元；
四、驳回原告何**的其他诉讼请求。
如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元（已免交）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。
审 判 员 伍 晖 仪
二○一三年一月七日
本件与原本核对无异
书 记 员 梁 桂 平
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