（2012）佛顺法良民初字第382号
——广东省佛山市顺德区人民法院(2012-12-11)
广东省佛山市顺德区人民法院
民事判决书
（2012）佛顺法良民初字第382号
原告×××，女，汉族，19××年××月××日出生，住广东省佛山市顺德区伦教××路××20座××，公民身份号码：××××××××××××。
委托代理人刘转英，广东泛邦律师事务所律师。
被告松下电子部品（江门）有限公司顺德分公司，住广东省佛山市顺德区大良五沙顺德工业园顺和南路2号。
法定代表人××。
委托代理人陈伟雄、吴尚谦，广东信利盛达律师事务所律师。
原告×××诉被告松下电子部品（江门）有限公司顺德分公司（以下简称“松下公司”）因劳动合同纠纷一案，本院于2012年10月8日立案受理后，依法适用简易程序，由代理审判员宁瑞红独任审判，于2012年11月21日公开开庭进行了审理。原告×××及委托代理人刘转英，被告委托代理人吴尚谦到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告×××起诉认为：原告于2010年2月24日与被告签订三年期劳动合同，合同期截止至2013年2月24日。原告在工作期间没有犯任何过错，在2012年5月30日下午4点半左右，被告无任何理由，单方面要求原告签订《协商解除劳动合同协议》，当时由于被告态度强硬而且要求立即签字，原告只有签字同意。2012年6月4日原告由于身体不适到医院检查，经医生检查发现原告已怀孕一个多月。根据《中华人民共和国劳动法》第二十九条、《女职工劳动�；す娑ā返谒奶跤搿吨谢嗣窆埠凸九ㄒ姹Ｕ戏ā返诙咛醯墓娑�，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形解除劳动合同或单方解除劳动合同或者服务协议。原告认为被告有意提前解除已婚女职工的劳动合同是有预谋的，被告为了避免原告在公司享受生育待遇，有意单方面提前解除与原告的劳动合同，且原告在不知道自己怀孕的情况下签订《协商解除劳动合同协议》，原告认为该协议是在重大误解的情况下签订的。后经顺德区劳动仲裁裁决，原告对该裁决不服，提起诉讼，请求法院判令：1.撤销原、被告双方签订的《协商解除劳动合同协议》；2.恢复双方的劳动关系；3.被告支付自2012年6月1日至恢复劳动合同关系期间的工资，每月工资按3493.08元计算；4.由被告承担本案诉讼费。
被告松下公司辩称，原告要求撤销原、被告双方签订的《协商解除劳动合同协议》的诉讼请求没有经过劳动仲裁程序，应予以驳回。原告要求恢复劳动关系、支付其2012年6月份至劳动关系恢复之日的工资的请求没有事实和法律依据。原告于2010年2月24日与被告签订了固定期限劳动合同，在2012年5月30日，被告与原告双方协商一致约定解除劳动关系，由被告向原告支付补偿金，原告放弃对被告主张任何权利。原、被告双方是在协商一致的情况下达成解除劳动关系协议的，在签订过程中，被告对原告并无任何欺诈、胁迫或乘人之危的情形。随后，原告于5月31日办妥了离职手续，当日，被告按约定向原告支付了补偿金及其当月的工资。由此可见，在劳动关系解除事项中，被告已依法履行了双方约定的义务。对于原告怀孕的情况，原告也是在协商解除劳动关系之后才知晓，被告无法也不可能先于原告得知，由此，被告不可能存在为规避承担原告生育待遇而解除与原告劳动合同的故意，因此，被告在与原告协商解除劳动关系事项中，并无任何过错，更不存在任何违法行为。
综合当事人的诉辩，本院确认双方争议焦点在于：原、被告双方签订的《协商解除劳动合同协议》是否有效？原、被告双方的劳动关系是否合法解除？
针对上述焦点，原告×××提供证据及被告松下公司质证意见如下：
1.原告身份证明、被告营业执照各一份，证明双方诉讼主体资格。
2.劳动仲裁裁决书、送达回证各一份，证明本案经劳动仲裁，原告不服仲裁裁决，在法定期限内提起诉讼。
3.结婚证、检验报告单、三维彩超单各一份，证明原告在签订解除劳动协议时已怀孕，现怀孕31周。
4.2012年晋升调薪通知书及劳动合同书各一份，证明双方劳动关系及在2012年被告仍觉得原告工作表现良好，对原告予以晋升及增加工资。
5.《协商解除劳动合同协议》一份，证明原、被告双方在2012年5月30日协商解除劳动合同，但原告对自己的行为及怀孕有重大误解，是被告主动要求解除劳动合同，原告被动解除劳动合同的情况下才签订该协议。签订合同当时原告并不知道自己怀孕，但从原告提供的证据可证明原告当时已怀孕一个月。
被告松下公司认为：对证据1、2没有异议。对证据3真实性无异议，被告与原告签订协议时并不知道原告怀孕，连原告自己也不知道。对证据4真实性没有异议，但与本案无关。对证据5真实性没有异议，证明内容有异议，双方对解除劳动合同不存在任何误解情况，该协议符合双方平等自愿的原则签订的，是双方对劳动用工权利义务自由处分的约定，不存在任何违法情形。
针对上述焦点，被告松下公司提供证据及原告×××质证意见如下：
1.劳动合同及入职登记表各一份，证明原被告劳动关系及被告的入职时间。
2.2011年6月至2012年5月工资表一份，证明原告离职前十二个月的平均工资。
3.协商解除劳动合同协议一份，证明原告与被告在2012年5月31日就解除劳动关系协商一致，原告确认完全及永久地放弃对被告主张任何权利。
4.电子交易回单及离职手续表各一份，证明被告按双方协议约定向原告支付补偿金及离职当月工资，并与原告办妥离职手续，双方的劳动关系已解除。
原告认为：对证据1、2没有异议。对证据3真实性无异议，对证明内容有异议，原告认为原告对自己的行为有重大误解，原告只是被动接受，当时原告并不知道自己怀孕，如原告知道自己当时已怀孕绝对不会签订该协议。对证据4没有异议，原告是收到该款项并办理离职手续，但前提是原告存在重大误解才办理该离职手续并收取款项。
经过庭审辩证、质证，本院对双方提供的证据作如下认证：
对于原告提供的证据1、2、3，两被告对证据真实性均无异议，本院予以采信。对于原告提供的证据4，劳动合同书是证明原、被告双方存在劳动关系的凭证，本院予以采信；晋升及调薪通知书与本案无关，本院不予审查认定。对于原告提供的证据5，原告在签订该协议时是否存在重大误解是本院的认定范畴。
对于被告提供的证据1、2、4，原告对证据真实性均无异议，本院予以采信。对于被告提供的证据3，原告在签订该协议时是否存在重大误解是本院的认定范畴。
案经开庭审理，结合采信的证据，本院对本案事实确认如下：
2010年2月24日，松下公司与×××签订劳动合同，合同期限从2010年2月24日至2013年2月24日。2012年5月30日，松下公司与×××签订《协商解除劳动合同协议》，约定：双方自2012年5月31日起解除劳动关系，甲方（松下公司）同意依法向乙方（×××）支付20265.4元补偿金（包括经济补偿金、代通知金等），乙方确认完全及永久地放弃对甲方主张任何权利。5月31日，松下公司支付×××补偿金17465.4元、代通知金2800元及一个月工资，合计24488.77元。6月4日，×××经医院检查发现已怀孕一个多月，×××认为松下公司在其不知道自己已经怀孕的情况下将其辞退违反有关法律规定，遂提出仲裁申请，要求确认松下公司与×××恢复劳动关系、请求由松下公司向×××支付2012年6月份至劳动关系恢复之日的工资（按2800元/月计算）。案经佛山市顺德区劳动人事争议仲裁委员会审理后于2012年9月10日作出顺劳人仲案非终字[2012]1801号仲裁裁决：驳回×××的全部仲裁请求�！痢痢劣�2012年9月21日收到该裁决书后不服，于2012年9月28日向本院提起诉讼。
另查，×××离职前十二个月的月平均工资为3493.08元。
本院认为，原告请求撤销原、被告双方签订的《协商解除劳动合同协议》这一诉讼请求与原告其他的诉讼请求密不可分，该诉讼请求宜与其他诉讼请求一并处理。原被告双方曾存在劳动合同关系，双方于2012年5月30日签订《协商解除劳动合同协议》，对解除劳动关系的日期及补偿金的支付均作出约定，并明确约定相关款项支付后原告放弃对被告主张任何权利。原告在签订该协议后才得知自己怀孕，被告更不可能比原告更早得知，而原告在签订协议时并没有提出异议，因此上述协议是双方真实意思表示，不存在欺诈、胁迫等情形，原告作为完全民事行为能力人在签订该协议时应当清楚签订该协议产生的民事法律后果，故上述协议应属合法有效并对双方产生法律约束力。法律法规对于用人单位与怀孕女职工协商解除劳动合同事项并未作出禁止性的规定，原、被告是在协商一致的情况下解除合同，原告在签订该协议后又以存在重大误解为由要求恢复与被告之间的劳动关系没有法律依据，本院不予支持。根据有关法律的规定，被告应向原告支付2.5个月工资作为解除劳动关系的经济补偿，原告离职前十二个月的月平均工资为3493.08元，即被告应向原告支付经济补偿金8732.7元（3493.08元/月×2.5月）。而被告于2012年5月31日已向原告支付了20265.4元补偿金，符合法律规定。依照《中华人民共和国民法通则》第五十四条、第五十七条以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条的规定，判决如下：
驳回原告×××的全部诉讼请求。
本案受理费减半收取为5元，原告×××已获准免交。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。
（本页无正文）
代理审判员 宁 瑞 红
二○一二年十二月十一日
本件与原本核对无异
书 记 员 胡 爱 文
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