（2012）佛顺法均民初字第250号
——广东省佛山市顺德区人民法院(2012-12-12)
广东省佛山市顺德区人民法院
民事判决书
（2012）佛顺法均民初字第250号
被告XX，男，19XX年X月X日出生，汉族，住湖南省安化县马路镇XXXX，公民身份号码XXXX。
被告佛山市顺德区XX电机有限公司，住所地广东省佛山市顺德区均安镇XXXX。
法定代表人XX。
委托代理人XX，男，19XX年X月X日出生，汉族，住广东省佛山市顺德区均安镇XXXX。
原告XX与被告佛山市顺德区XX电机有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2012年11月5日受理后，依法由审判员江健怡适用简易程序，于2012年11月27日公开开庭进行了审理，原告XX、被告的委托代理人XX到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告XX诉称：原告于2010年8月12日入职被告担任副总经理，双方口头协议原告待遇为每月税后底薪5000元、伙食及住宿补贴400元，另按被告年销售额的2%扣减工资为提成。工作期间，原告多次要求被告签订劳动合同，被告一直拒绝签订。因此原告于2011年9月提出离职，于2011年10月4日正式离职。据此，请求判令被告向原告支付2011年9月1日至10月4日的工资6066元、个人销售提成9142.88元、被告应承担的社保费用4631.88元、未签订劳动合同的双倍工资差额67870元、经济补偿金6170元。
被告佛山市顺德区XX电机有限公司辩称：不同意原告的诉讼请求，应按劳动仲裁裁决的结果执行。
原告在诉讼中向本院提交了以下证据：
证据一、仲裁裁决书、快递单据各1份，送达回证2份，证明双方的劳动纠纷已经过仲裁程序，原告在法定期限内提起诉讼；
证据二、工资单9份、工资统计表6份、提成确认单1份，证明原告底薪每月5000元，另有补贴及提成，每月平均薪酬为6170元；
证据三、打印网页材料4份，证明双方曾就业务提成进行对账；
证据四、借款借据复印件1份，证明原告每月实收工资中已扣除了借款还款、伙食费、水电费等。
被告质证意见：对原告提交的证据一没有异议；对原告提交证据二中的工资单没有异议，对工资统计表不予确认，提成确认单中的签名属实，但该表仅是确认被告有上述的业务下单，并非对原告提成工作的确认，“个人销售提成确认单”、“谌辉个人业务提成”的字样是签名后添加的，原告入职时双方约定每月底薪与各种补贴合共5000元；对原告提交证据三的真实性没有异议，该记录是双方就纠纷进行协商的记录；原告提交的证据四与本案无关。
被告在诉讼中向本院提交了以下证据：
证据一、人力资源需求计划表1份，证明原告最初工资为每月3000元，后来才改为5000元；
证据二、辞职申请表1份，证明原告离职原因及时间。
原告质证意见：对被告提交的证据一不予确认；对被告提交的证据二没有异议，原告在2011年10月4日还上了1天班。
本院依职权向佛山市顺德区劳动人事争议仲裁委员会调取了仲裁申请书、企业机读档案登记资料各1份。
原告质证意见：对法院调取的证据没有异议。
被告质证意见：对法院调取的证据没有异议。
经过庭审质证、辩证，本院对证据作如下认证：
1.原告提交的证据一、三，被告对其真实性均没有异议，本院一并予以采信；
2.原告提交的证据二，被告对其中的工资单没有异议，本院予以采信，被告对工资统计表不予确认，该表上也没有被告盖章或其人员签名，故本院不予采信，提成确认单上有被告委托代理人的签名，本院对其真实性予以采信，其称“XX个人业务提成”的字样是签名后添加的，但不能提交相应的证据证实其主张，本院对被告上述异议不予采纳，对提成确认单予以采信；
3.原告提交的证据四不足以证实在每月工资中实际扣除了还款，原告提交的工资单中已列明了每月工资扣减情况，故对原告工资应以工资单记载为准，原告提交的证据四与本案争议无关，本院不予采信；
4.被告提交的证据一，原告不予确认，该证据上没有原告的签名确认，本院不予采信；
5.被告提交的证据二，原告没有异议，本院予以采信；
6.本院依职权调取的证据，原、被告均没有异议，本院予以采信。
根据采信的证据，结合当事人的陈述，本院查明事实如下：
原告于2010年8月12日入职被告公司工作，于2011年10月5日以“个人原因”为由申请辞职，被告于同日同意了原告的辞职申请，双方一直没有签订书面劳动合同。被告于2012年8月3日提出仲裁申请，要求被告支付工资、提成约100000元，未签订劳动合同双倍工资55000元，未购买社保费4631.88元。佛山市顺德区劳动人事争议仲裁委员会于2012年9月25日作出顺劳人仲案非终字【2012】XX号仲裁裁决书，裁决被告向原告支付2011年9月工资4030元、二倍工资差额5698元，驳回原告其他仲裁请求。原告2012年10月17日收到仲裁裁决书后不服，遂于2012年11月1日向本院提起诉讼。
另查，被告2010年8月至11月、2011年1月至5月的工资分别为3627.86元、4491.14元、5416元、5432元、5588元、5336元、5444元、5432元、5424元，其中2010年8月份的工资为19天的工资。原告未向被告支付2011年9月、10月的工资。被告于2012年6月16日确认原告业务提成9142.88元。
本院认为，原告于2011年10月5日提出辞职申请，被告于同日同意原告辞职，被告欠原告2011年9月1日后的工资未付，原告请求被告支付2011年9月1日至10月4日的工资理由充分，本院予以支持，但双方在诉讼中均不能提交充足证据证实该时间段原告的工资数额，故本院参照在本案中已查明的原告2010年9月至11月、2011年1月至2011年5月合共8个完整月份的平均工资5320.39元【（4491.14元+5416元+5432元+5588元+5336元+5444元+5432元+5424元）÷8】为标准，确定原告2011年9月1日至10月4日的工资为6029.77元（5320.39元+5320.39元/月×5天），超出部分不予支持。
被告签名确认原告个人业务提成9142.88元，被告称该提出确定单经原告篡改，但在诉讼中不能提交相应的证据证实，故本院对业务提成9142.88元予以采信。原告请求被告支付业务提成款9142.88元理由充分，本院予以支持。
原、被告双方一直没有签订劳动合同，被告称曾要求签订劳动合同，但被原告拒绝，原告对此不予确认，被告在诉讼中又不能提交相应证据证实其上述主张，应承担举证不能的不利后果，本案中没有证据证明双方没有签订劳动合同的原因是原告所造成，原告请求被告支付没有签订书面劳动合同的二倍工资差额理由充分，本院予以支持；《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”，据此，被告应支付原告未签订书面劳动合同的二倍工资差额期间为2010年9月12日至2011年9月11日，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款的规定，本案二倍工资差额的仲裁申请期间为一年，本案中，原告于2012年8月3日提出劳动仲裁申请，故其2011年8月3日后的劳动权利义务未超过一年的仲裁申请时间，应予�；�，被告应向原告支付的二倍工资差额应自2011年8月3日计至2011年9月11日止，双方未能提交证据证实原告2011年8、9月份工资数额，应参照在本案中已查明的原告2010年9月至11月、2011年1月至2011年5月合共8个完整月份的平均工资5320.39元计算二倍工资差额为7093.85元（5320.39元/月×40天），至于2011年8月3日前的应付二倍工资差额因超过一年的劳动争议仲裁期间，本院不予支持。
原告在本案中以双方没有签订劳动合同为由请求被告支付经济补偿1个月的工资6170元，但其在向佛山市顺德区劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请时未提出过项要求，该诉讼请求与本案其他请求之间不具有不可分性，原告未经仲裁程序直接向本院提出该项诉讼请求违反法律关于劳动争议纠纷的程序性规定，故本院在本案中对原告该项请求不作审查。
被告没有为原告办理社保手续，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条规定“劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于《劳动法》第二条规定的劳动争议，……（三）劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷”，现原告尚未达到退休年龄或办理退休手续，未符合法律规定的条件，原告在本案中请求被告向其支付被告应负担的社保费用4631.88元理由不充分，本院在本案中不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条的规定，判决如下：
一、被告佛山市顺德区XX电机有限公司于本判决生效之日起十日内向原告XX支付2011年9月1日至10月4日的工资6029.77元；
二、被告佛山市顺德区XX电机有限公司于本判决生效之日起十日内向原告XX支付销售提成9142.88元；
三、被告佛山市顺德区XX电机有限公司于本判决生效之日起十日内向原告XX支付未签订书面劳动合同二倍工资差额7093.85元；
四、驳回原告XX其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费减半收取为5元，由被告佛山市顺德区XX电机有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。
审 判 员 江 健 怡
二○一二年十二月十二日
本件与原本核对无异
书 记 员 林 思 彤
===================================================
声明：
本站收录的二十万件裁判文书均来自法院官方网站公开信息，
本站裁判文书栏目不会接受任何个人或企业提供的裁判文书。
如您认为内容涉及个人或企业隐私，要求修改或删除的，
请将网址发邮件至：
我们将在一个工作日内和您联系妥善处理
===================================================
