（2011）佛顺法民一初字第15125号
——广东省佛山市顺德区人民法院(2011-11-15)
广东省佛山市顺德区人民法院
民事判决书
（2011）佛顺法民一初字第15125号
原告胡***，男，汉族，19**年**月**日出生，住广东省佛山市顺德区***。身份证号码：4406****。
委托代理人张**，女，汉族，19**年**月**日出生，住广东省佛山市顺德区******。
委托代理人黎**，广东**律师事务所律师。
被告佛山市顺德区****，住所地佛山市顺德区******。
法定代表人陈**。
委托代理人梁**，男，19**年**月**日出生，住******。
原告胡**诉被告佛山市顺德区****有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2011年10月8日立案受理，依法由代理审判员罗洋适用简易程序独任审判，于2011年11月1日公开开庭进行了审理。原告胡**及其委托代理人张**、黎**，被告委托代理人梁**到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告诉称，原告自2011年4月12日起至2011年5月22日一直在被告处工作。2011年5月23日，被告在没有书面通知的情况下无故将原告辞退。被告拖欠原告工资7737元，法定假期扣除金190元，星期六双倍工资658元，未签劳动合同补偿金7600元，经济补偿金3800元，经济赔偿金3800元，代通知金3800元，补缴社会保障金368元，正常工作日加班1.5倍工资加班费1092元，星期日加班双倍工资439元，共计29484元，经原告多次追收，被告均以各种理由拒不支付，双方劳动争议经劳动仲裁后，原告对仲裁裁决不服，请求判令：被告向原告立即支付法定假日扣除金，星期六双倍工资，未签劳动合同补偿金，经济补偿金，加班费，代通知金，补缴社会保险金等共计29484元。
被告辩称，1、被告相关制度规定星期日及法定假日放假，如有特殊情况需要加班的须由部门主管批准并交行政部门核准后才能加班。被告从没批准过原告的任何加班申请；2、被告制定的劳动合同中明确注明：被告支付给员工的工资中包含星期六的加班费，经折算后并不低于当地最低工资标准。因此不存在星期六未支付双倍工资之说；3、对于原告起诉被告共计应赔偿原告29484元，被告认为原告在本公司任职尚未满二个月属试用期内，原告诉求没有法律依据�？銮冶桓嬖诖峭嗽娴牡比�，发现原告有盗窃公司财产的嫌疑，被告已经向五沙派出所报案并转交了原告涉嫌盗窃公司财物的相关视频。此案派出所尚在侦察中。因此被告未对原告进行赔偿，并扣发其工资，被告保留追讨其法律责任的权利；4、被告对劳动仲裁裁决书中裁定需支付解除劳动关系经济补偿金等5197元存在异议。被告认为在上述第三点的事实未查清楚之前，原告尚属涉嫌刑事犯罪。根据《劳动法》的规定，被告可以不用赔偿。
诉讼中，原告提供的证据如下：
1.原告的身份证复印件，被告企业机读档案登记资料各一份，证明原、被告的诉讼主体资格。
2.顺劳人仲案终字[2011]1693号仲裁裁决书、仲裁裁决书附表各一份，送达回证一份，证明本案经劳动仲裁处理，原告不服本仲裁裁决，在法定期限内提起诉讼。
被告对证据1、2无异议。
诉讼中，被告提供的证据如下：
3、录像视频一份，证明原告于2011年5月23日涉嫌盗窃公司财物。
原告质证意见：由法院审查认定，并补充意见：对其真实性无异议。事实是这样的，被告代理人于2011年5月23日到被告公司对一个公司员工（黄瑞妍）说其不是公司的员工（并非本案原告），黄瑞妍很生气，于是就将本人所住宿舍的空调拆下来，然后交到五沙派出所。
本院对上述证据作如下认证：
原告提供的证据1、2，被告对其无异议，本院予以采信，可作为定案依据。
关于被告提供的证据3，被告提供的证据不足以证实原告存在盗窃公司财物的行为，且公安机关至今尚未立案，本院对原告的主张不予采纳。
根据采信的证据，结合双方当事人的陈述，本院查明的事实如下：
原告于2011年4月12日入职被告单位，从事电工工作。入职时，被告未与原告依法签订书面劳动合同，双方约定原告月薪工资为3800元。2011年5月23日，被告以原告盗窃公司财产为由解雇原告。
原告因与被告发生劳动争议向佛山市顺德区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求被告支付拖欠工资，星期六、日双倍工资，经济补偿金，经济赔偿金，代通知金，未签劳动合同补偿金，正常工作日加班费，法定节假日工资，补缴社保费等共计29484元。2011年9月9日，佛山市顺德区劳动争议仲裁委员会作出顺劳人仲案非终字[2011]1693号仲裁裁决书，裁决：一、由被告向原告支付2011年4月至5月工资7737元，未签劳动合同二倍工资差额1397元，解除劳动关系的经济补偿金3800元；二、驳回原告的其他仲裁请求。原告不服仲裁裁决，向本院提起诉讼。
以上事实，还有本院开庭笔录在案佐证。
本院认为，原被告双方的劳动关系合法有效，劳动者的合法权益应受法律�；�。双方主要存在以下争议问题：
1、关于未签订劳动合同的二倍工资（含拖欠工资）问题。被告作为用人单位，有义务向本院提供原告的工资台账及计算依据，被告无正当理由拒不提供，应承担举证不能的法律后果。且被告在仲裁裁决作出后，未在法定期间内向本院提起诉讼，视为服从仲裁裁决的结果，因此，原告要求被告支付拖欠其在职期间工资7737元，于法有据，本院予以支持。被告未依法与原告签订书面劳动合同，应自用工之日起满一个月的次日向原告支付二倍工资差额2211元【7737元/42天×（42-30）天=2211元】。
2、关于解除劳动关系赔偿金的支付问题�！蹲罡呷嗣穹ㄔ汗赜谏罄砝投榘讣视梅扇舾晌侍獾慕馐汀返�13条规定，“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任�！�
被告作为本案的用人单位，其以原告盗窃公司财产为由解除与原告的劳动关系，应承担相应的举证责任。但被告既未提供证据证明原告存在其陈述的事实，也没有提供证据证实原告存在其他严重违反用人单位规章制度等用人单位可以解除劳动合同的法定情形，因此，被告解除与原告的劳动合同关系于法无据，且没有提供充分证据予以证实，依法应按经济补偿金的二倍标准向原告支付违法解除劳动合同的赔偿金3800元（3800元/月×0.5月×2=3800元）。由于被告属违法解除劳动合同，被告向原告支付违法解除劳动合同的赔偿金后，依法无需另向原告支付经济补偿金以及提前解除劳动关系代通知金，原告的该诉请于法无据，本院不予支持。
3、关于加班费以及法定节假日工资的支付问题。双方未签书面劳动合同，但双方对原告月薪工资为3800元无异议，结合被告与其他劳动者签订劳动合同的情况来看，原告的工资额包含原告正常工作时间的工资以及加班费，且经本院折算，原告正常工作时间工资并不低于佛山市最低工资标准，因此，根据本案查明的事实以及现有证据，本院认定被告已向原告足额发放加班费，原告的该诉请，于法无据，本院不予支持。原告主张被告克扣其法定节假日工资，但没有证据表明被告未按规定发放法定节假日工资，本院不予支持。
4、关于补缴社会保险费的问题。根据国务院颁布的《社会保险费暂行条例》等有关社会保险法律法规的规定，社会保险的征缴是行政法规赋予劳动行政部门、税务部门的行政职责。如劳动者认为用人单位没有缴纳社会保险费的，可以向行政部门投诉，通过行政途径解决争议，行政机关可以强制征缴并申请人民法院强制执行。故原告请求被告补缴社会保险费应向社会保险部门申请处理，该请求不属于人民法院的受理范围，在此对原告的该项请求不予处理。
为此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十七条、第八十二条、第八十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条的规定，判决如下：
一、被告佛山市顺德区****有限公司应于本判决生效之日起五日内向原告胡****支付赔偿金3800元；
二、被告佛山市顺德区****有限公司应于本判决生效之日起五日内向原告胡**支付在职期间工资7737元；
三、被告佛山市顺德区****有限公司应于本判决生效之日起五日内向原告胡****支付未签书面劳动合同二倍工资差额2211元；
四、驳回原告的其他诉讼请求。
如果未按照本判决指定的期间履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费减半收取为5元，已获准免交。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。
代理审判员 罗 洋
二○一一年十一月十五日
本件与原本核对无异
书 记 员 谭 琨 刚
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