（2011）佛顺法民一初字第15130号
——广东省佛山市顺德区人民法院(2011-11-14)
广东省佛山市顺德区人民法院
民事判决书
（2011）佛顺法民一初字第15130号
原告何**，男，汉族，19**年**月**号出生，住广州市****。身份证号码：4401****。
委托代理人张**，女，汉族，住广东省佛山市顺德区****。
委托代理人黎****，广东**律师事务所律师。
被告佛山市顺德区**有限公司，住所地佛山市顺德区**。
法定代表人陈**。
委托代理人梁**，男，19**年**月**日出生，住**。
原告何**诉被告佛山市顺德区**有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2011年10月8日立案受理，依法由代理审判员罗洋适用简易程序独任审判，于2011年11月1日公开开庭进行了审理。原告何**及其委托代理人张**、黎**，被告委托代理人梁**到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告诉称，原告自2011年3月4日起至2011年5月22日一直在被告处工作。2011年5月23日，被告在没有书面通知的情况下无故将原告辞退。被告拖欠原告法定节假日工资140元，星期六双倍工资322元，延长工作时间加班费72元，经济补偿金1400元，经济赔偿金1400元，代通知金1600元，补缴社会保障金736元，减去已发代通知金162元，合计5362元。经原告多次追收，被告均以各种理由拒不支付，双方劳动争议经劳动仲裁后，原告对仲裁裁决不服，请求判令：被告向原告立即支付星期六双倍工资，法定节假日工资，加班费，未签劳动合同补偿金，经济补偿金，经济赔偿金，代通知金，补缴社会保险金等共计5362元。
被告辩称，1、被告相关制度规定星期日及法定假日放假，如有特殊情况需要加班的须由部门主管批准并交行政部门核准后才能加班。公司从没批准过原告的任何加班申请；2、被告制定的劳动合同中明确注明：被告支付给员工的工资中包含星期六的加班费，经折算后并不低于当地最低工资标准。因此不存在星期六未支付双倍工资之说；3、原告已经与被告签订了劳动合同；4、对于原告其它诉求，被告已经支付给原告162元补偿金及通知金，并接受1693号裁决的调解结果，愿再支付给原告1238元。
诉讼中，原告提供的证据如下：
1.原告的身份证复印件，被告企业机读档案登记资料各一份，证明原、被告的诉讼主体资格。
2.顺劳人仲案终字[2011]1693号仲裁裁决书、仲裁裁决书附表各一份，送达回证一份，证明本案经劳动仲裁处理，原告不服本仲裁裁决，在法定期限内提起诉讼。
诉讼中，被告向本院提交证据如下：
3.劳动合同书一份，证明原、被告已依法签订书面劳动合同。
本院对上述证据作如下认证：
原告提供的证据1、2，被告对其无异议，本院予以采信，可作为定案依据。
关于被告提供的证据3，原告在本院限定的期限内无正当理由拒不到庭质证，视为放弃质证权利。本院经审查核实，对其真实性予以确认，可作为定案依据。
根据采信的证据，结合双方当事人的陈述，本院查明的事实如下：
原告于2011年3月4日入职被告单位，从事生产工作。入职时，双方依法签订了书面劳动合同。劳动合同书约定，双方合同期为3年，自2011年3月3日至2013年3月3日，试用期为3个月。原告在被告工作期间实行月薪制，试用期间工资和津贴为1400元，转正后工资和津贴合计为1600元，以上工资和津贴为每星期上班六天，每天上班八小时制计酬。2011年5月23日，被告以原告工作态度有问题为由解雇原告。被告已向原告支付补偿款162元。
原告因与被告发生劳动争议向佛山市顺德区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求被告支付星期六、日双倍工资，延长工作时间加班费，法定节假日工资，经济补偿金，经济赔偿金，代通知金，加班费，补缴社会保险金等共计5362元。2011年9月9日，佛山市顺德区劳动争议仲裁委员会作出顺劳人仲案非终字[2011]1693号仲裁裁决书，裁决：一、由被告向原告支付解除违法解除劳动合同的赔偿金1400元，扣减被告已支付162元，还需支付1238元；二、驳回原告的其他仲裁请求。原告不服仲裁裁决，向本院提起诉讼。
以上事实，还有本院开庭笔录在案佐证。
本院认为，原被告双方的劳动关系合法有效，劳动者的合法权益应受法律�；�。双方主要存在以下争议问题：
1、关于未签订劳动合同的二倍工资差额问题。根据本院查明的事实，原、被告双方已经依法签订了书面劳动合同，原告认为其未与被告签订书面劳动合同的主张，缺乏事实和法律依据，本院不予采纳，被告无需向原告支付二倍工资的差额部分。
2、关于经济补偿金的支付问题�！蹲罡呷嗣穹ㄔ汗赜谏罄砝投榘讣视梅扇舾晌侍獾慕馐汀返�13条规定，“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任�！�
被告作为本案的用人单位，其以原告工作态度有问题为由解除与原告的劳动合同关系，应承担相应的举证责任。但被告既未提供证据证明原告存在其陈述的事实，也没有提供证据证实原告存在其他用人单位可以解除劳动合同的法定情形，因此，被告解除与原告的劳动合同关系于法无据，且没有提供充分证据予以证实，依法应按经济补偿金的二倍标准向原告支付违法解除劳动合同的赔偿金1479元【经核算，原告在被告工作80天，正常工作时间及法定节假日57天，星期六加班12天，星期日共11天。经折算，被告向原告支付月薪1400元，原告收取正常工作时间的工资低于最低工资标准1100元/月，本院酌情参照最低工资标准计算原告在职期间工资为：1100元/月÷21.75天/月×57天+1100元/月÷21.75天/月×12天×200%=4096.56元。被告违法解除劳动合同的赔偿金应计算为：4097元÷80天×30天×0.5月×2倍=1536元】，扣减被告已经支付补偿款162元，还需支付1374元。由于被告属违法解除劳动合同，被告向原告支付违法解除劳动合同的赔偿金后，依法无需另向原告支付经济补偿金以及提前解除劳动关系代通知金，原告的该诉请于法无据，本院不予支持。
3、关于加班费的支付问题。双方签订的书面劳动合同明确约定，被告向原告每月支付的工资包含星期六加班的加班费，经折算，原告正常工作时间工资低于佛山市最低工资标准，被告应向原告另支付星期六加班费364元【4097元（应付工资总额）-1400元/月÷30天/月×80天（实付工资额）】；
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第9条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。原、被告双方签订的书面劳动合同明确约定原告的加班时间为每周六，原告未提供证据证实其在正常工作时间及法定节假日有加班或被告未按规定发放工资的事实，也没有证据表明被告掌握原告在该时间加班事实存在的证据，原告的相关诉请缺乏事实和证据依据，本院不予支持。
4、关于补缴社会保险费的问题。根据国务院颁布的《社会保险费暂行条例》等有关社会保险法律法规的规定，社会保险的征缴是行政法规赋予劳动行政部门、税务部门的行政职责。如劳动者认为用人单位没有缴纳社会保险费的，可以向行政部门投诉，通过行政途径解决争议，行政机关可以强制征缴并申请人民法院强制执行。故原告请求被告补缴社会保险费应向社会保险部门申请处理，该请求不属于人民法院的受理范围，在此对原告的该项请求不予处理。
为此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十七条、第八十二条、第八十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，判决如下：
一、被告佛山市顺德区****有限公司应于本判决生效之日起五日内向原告何**支付赔偿金1374元；
二、被告佛山市顺德区****有限公司应于本判决生效之日起五日内向原告何**支付加班费364元；
三、驳回原告的其他诉讼请求。
如果未按照本判决指定的期间履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费减半收取为5元，已获准免交。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。
代理审判员 罗 洋
二○一一年十一月十四日
本件与原本核对无异
书 记 员 谭 琨 刚
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