（2012）沙法民初字第04691号
——重庆市沙坪坝区人民法院(2012-7-16)
重庆市沙坪坝区人民法院
民事判决书
（2012）沙法民初字第04691号
原告凌某某，女，汉族，职业不详。
委托代理人罗某某。
被告重庆某某机车有限公司。
法定代表人刘某某，重庆某某机车有限公司董事长。
委托代理人周某某。
原告凌某某与被告重庆某某机车有限公司劳动争议一案，本院于2012年4月27日立案受理后，依法由代理审判员冯振阳独任审判，适用简易程序于2012年6月7日公开开庭进行了审理。原告凌某某及其委托代理人罗某某，被告重庆某某机车有限公司的委托代理人周某某到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告凌某某诉称，原告是被告的职工，于2007年3月进被告公司上班。原告进厂后，被告未按照劳动合同法的规定与原告签订劳动合同，也未给原告购买社会保险。原告从2007年进公司开始，都是以个人名义购买的社会保险。2011年8月20日，因被告未按照劳动合同法的规定为原告购买社会保险，原告提出与被告解除劳动关系。按照劳动合同法的规定，被告应按原告的工作年限支付经济补偿，未签劳动合同应支付双倍工资，以及返还原告为其垫付的缴纳养老保险金的部分。为维护原告的合法权益，特向法院起诉，请求判令被告支付原告经济补偿金10 000元（2000元/月×5个月）、支付原告双倍工资22 000元（2000元/月×11个月）、返还原告垫付的养老保险金20 000元。
被告重庆某某机车有限公司辩称，原、被告不存在劳动关系，即使双方存在劳动关系，原告的诉讼请求亦不成立，故不同意原告的诉讼请求。
经审理查明，原告于2012年4月6日向重庆市沙坪坝区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告和重庆某某摩托车有限公司支付经济补偿金10 000元、双倍工资22 000元、返还其自行垫付的养老保险金20 000元，重庆市沙坪坝区劳动争议仲裁委员会逾期未作出受理决定。原告诉至本院，要求被告和重庆某某摩托车有限公司支付经济补偿金10000元（2000元/月×5个月）、双倍工资22 000元（2000元/月×11个月）、返还原告自行垫付的养老保险金20 000元，本案审理过程中，原告以与其建立劳动关系的是被告为由，撤回了对重庆某某摩托车有限公司的起诉，要求被告承担全部责任，同时明确其主张未签订书面劳动合同双倍工资的期间是2007年4月至2008年3月，共计11个月。被告否认双方存在劳动关系，不认可原告的诉讼请求，并认为即使如原告陈述双方自2007年3月即建立劳动关系，原告并未将解除劳动关系的理由通知被告，被告不应支付经济补偿，原告主张的双倍工资已超过诉讼时效，用人单位只有为劳动者缴纳社会保险费的义务，没有向劳动者支付保险金的义务，故请求驳回原告全部诉讼请求。为证实与被告存在劳动关系，原告提供了被告为其发放的工作牌，工作牌显示原告所在部门是发动机生产部，职务是装配工，被告质证时称原告提供的工作牌上没有被告的公章，对其真实性不予认可。原告还提供了被告于2010年10月28日出具的《关于工资结构调整通知》复印件，计件工资表2页复印件、银行卡客户交易查询单、被告章程修正案，原告称章程修正案中总经理欧某的签字与《关于工资结构调整通知》和工资表中欧某的签字笔迹一致，可以认定原告提供证据的真实性，被告则认为原告的《关于工资结构调整通知》和工资表均为复印件，对其真实性不予认可，银行卡客户交易查询单也无法确认是被告支付的工资。对于解除劳动关系的原因，原告述称是因为被告没有为其办理社会保险，故提出解除与被告的劳动关系，原告为此提供了国内特快专递详情单、通知书，国内特快专递详情单表明原告向重庆某某摩托车有限公司邮寄了信函，通知书载明：“重庆某某摩托车有限公司：我于2007年3月份进入公司从事装配工作，但由于公司具有违反《劳动法》的有关行为，为此依据我国的有关劳动法律法规，特提出解除劳动合同关系。特此通知凌某某2011年8月20日�！北桓嬖虺�，被告未收到过原告邮寄的快递，从原告提供的证据也看不出其向被告邮寄过解除劳动关系通知书。原告还提供了其本人的《重庆市个人参保人员缴纳基本养老保险待遇费委托申报协议》，以证实其自行缴纳养老保险费的事实，被告质证时认为原告提供的上述证据与本案无关联性。因双方争议较大，本案调解未果。
上述事实，有重庆市沙坪坝区劳动争议仲裁委员会函、仲裁申请书、特快专递详情单、通知书以及双方当事人陈述等在案为凭，可以认定。
本院认为，关于原告要求被告支付经济补偿金的请求，依据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条之规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿。但劳动者以用人单位未依法为其缴纳社会保险费为由解除劳动合同的，必须履行通知义务，即须将解除劳动合同的意思表示和理由通知用人单位。本案中，原告述称因被告未依法为其缴纳社会保险费，故其解除了与被告的劳动关系，但根据原告提供的特快专递邮件详情单、通知等证据，其通知的是重庆某某摩托车有限公司，其解除的是与重庆某某摩托车有限公司的劳动关系，即原告并未将解除劳动合同的意思表示及理由通知本案被告。即使如原告所述，其自2007年3月起即与被告存在劳动关系，其主张经济补偿金的请求亦缺乏事实根据和法律依据，依法应予驳回。
关于原告主张未签订书面劳动合同双倍工资的请求，依据《劳动合同法》第八十二条第一款、《劳动合同法实施条例》第七条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同�！独投贤ā纷�2008年1月1日起施行，按照原告所述，其自2007年3月即与被告建立劳动关系，则被告应当自2008年2月1日起至同年12月31日止向原告每月支付二倍的工资，故原告主张2007年4月至2008年1月未签订书面劳动合同的双倍工资于法无据。依据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。原告可主张的未签订书面劳动合同的双倍工资总额于2008年12月31日已确定，其时效应从2008年12月31日起算，而原告于2012年4月6日才向重庆市沙坪坝区劳动争议仲裁委员会申请仲裁主张双倍工资，故原告主张2008年2-3月未签订书面劳动合同的双倍工资已超过诉讼时效。综上，即使认定原告自2007年3月起即与被告存在劳动关系，原告主张2007年4月至2008年3月未签订书面劳动合同双倍工资的诉讼请求亦于法无据，本院不予支持。
关于原告请求被告返还垫付的养老保险金的请求，根据原告的陈述和举证，原告的真实意思是要求被告返还其以个人名义参保所缴纳的养老保险费，并不是因被告未依法为其缴纳养老保险费而导致的养老金损失。依据《劳动法》第一百条的规定，用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴纳的，可以加收滞纳金。因被告未依法为其缴纳养老保险费，原告可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门依法处理。原告的该项诉讼请求不属于人民法院受理案件的范围，本院不予处理。
综上，原告的诉讼请求不能成立，本院不予支持。据此，本院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第八十二条第一款、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款之规定，判决如下：
驳回原告凌某某的全部诉讼请求。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。同时，直接向该院预交上诉案件诉讼费，递交上诉状期满七日内仍未预交诉讼费又不提出缓交申请的，按自动撤回上诉处理。
双方当事人在法定上诉期内均未提出上诉或仅有一方上诉后又撤回的，本判决发生法律效力。
代理审判员 冯振阳
二〇一二年七月十六日
书 记 员 谭 丽
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