(2011)宿豫民初字第0533号
——江苏省宿迁宿豫区人民法院(2011-5-18)
江苏省宿迁宿豫区人民法院
民事判决书
(2011)宿豫民初字第0533号
原告甲公司。
被告杨某某。
原告甲公司与被告杨某某确认劳动关系纠纷一案，本院于2011年4月20日受理后，依法由审判员孙秀花独任审判，于2011年5月5日公开开庭进行了审理。原告甲公司的委托代理人韩某某、徐某某、被告杨某某的委托代理人倪某某、赵某某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告甲公司诉称，原被告之间不存在劳动关系，原因是：双方没有签订任何具有劳动关系性质的合同，被告到“宿迁110KV卓圩-梨园/大兴接入陆集变工程”处做工，并非是原告聘用。该处工程系乙公司发包，实际施工人徐某某又与陈某某协商一致，由陈某某自带机器设备和工人承揽了部分事务，而被告杨某某正是陈某某雇佣的工人，因此原告与被告没有任何关系。
被告杨某某辩称，原被告之间存在劳动关系，理由是：被告杨某某跟随案外人陈某某参与从事原告所承包的工程施工任务，原告是合法的用工主体，二者之间形成事实劳动关系，符合劳动法及江苏省高级人民法院苏高法审委（2009）8号会议纪要精神及相关司法解释、法律规定。
经审理查明，原告承揽乙公司“宿迁110KV卓圩-梨园/大兴接入陆集变工程”后，由原告甲公司的项目经理徐某某的项目部组织施工，徐某某又将打桩工程分包给不具备施工资质的陈某某组织施工。原告杨某某由陈某某招用，于2010年10月中旬到陈某某负责的打桩工地从事机械操作工作，双方没有签订劳动合同，也没有参加工伤保险，2010年10月30日，原告在该工地从事打桩工作时受伤，被送往医院治疗，现尚在康复中。后杨某某向宿迁市宿豫区劳动人事争议仲裁委员会（下称仲裁委）申请确认其与甲公司、乙公司存在劳动关系，仲裁委确认了杨某某与甲公司之间存在劳动关系。以上事实有仲裁委的庭审笔录、乙公司与原告的分包合同、陈某某从徐某某处领取工程款的收条、徐某某与原告的聘书、原告的资质证书等证据证明。
本院认为，劳动关系是指用人单位与劳动者之间，依法签订劳动合同，劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取报酬和受劳动�；に姆晒叵�。在实践中，用人单位没有与劳动者签订劳动合同但只要双方实际履行了上述权利义务，即形成事实上的劳动关系。甲公司领取营业执照、具备用工主体资格，其将项目工程分包给不具备用工主体资格、不具有施工资格的自然人陈某某，根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）第四条规定，建筑施工、矿山企业等用人单位将工程或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。根据上述文件规定，应认定由具备用工主体资格的发包人即甲公司承担用工主体责任，不确认事实劳动关系。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十八条之规定，判决如下：
甲公司与杨某某之间不存在劳动关系。
案件受理费减半收取5元，由原告甲公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省宿迁市中级人民法院。
审 判 员 孙秀花
二0一一年五月十八日
书 记 员 王丽娜
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