原告重庆声芳机械有限公司（以下简称声芳公司）与被告张敏劳动争议纠纷一案
——重庆市沙坪坝区人民法院(2010-2-20)
原告重庆声芳机械有限公司（以下简称声芳公司）与被告张敏劳动争议纠纷一案
重庆市沙坪坝区人民法院
民事判决书
(2009)沙法民初字第6211号
原告重庆声芳机械有限公司,住所地重庆市沙坪坝区。
法定代表人王书声，重庆声芳机械有限公司董事长。
委托代理人马林达，重庆德威律师事务所律师。
委托代理人杨文芳，女，住重庆市沙坪坝区。
被告张敏，女，住重庆市涪陵区。
委托代理人杨界，重庆市大江律师事务所律师。
原告重庆声芳机械有限公司（以下简称声芳公司）与被告张敏劳动争议纠纷一案，本院于2009年11月25日立案受理后，依法由审判员李勤适用简易程序并公开开庭进行了审理。原告声芳公司的委托代理人马林达、杨文芳，被告张敏的委托代理人杨界到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告声芳公司诉称，因公司法定代表人王书声系盲人，原告聘用被告护理王书声在工作中的日常行为。2007年7月，王书声向法院提起诉讼，要求与其妻杨文芳离婚，之后便未再到公司上班。被告也随之到海南等地游玩，至今未到公司报到及说明情况。原告虽然没有书面通知被告解除劳动关系，并支付被告工资至2008年10月，但由于被告擅自离职，已不是公司职工，原告无需继续向其发放工资。2009年5月18日，被告向重庆市沙坪坝区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付拖欠的工资（未签订劳动合同按二倍计算）44 000元、赔偿金22 000元及奖金200 000元。2009年11月3日，重庆市沙坪坝区劳动争议仲裁委员会裁决原告支付被告工资44 000元。原告不服仲裁裁决，现起诉要求不支付被告工资44 000元。
被告张敏辩称，2005年3月原告公司成立后，就聘用被告在该公司工作，工作岗位为照顾法定代表人王书声的日常生活和工作。由于王书声是公司执行董事，工作自由性相对较大，被告只能跟随其活动完成工作任务，不能象其他职工一样固定在公司工作，原告也未规定被告要到公司报到的考勤制度。现原告既未通知被告解除劳动关系，也未变更被告工作岗位，被告按公司要求对王书声进行了护理，不存在擅自离职的情形。被告月工资为1000元，但原告从2007年12月起就未再发放被告工资。由于原告一直未与被告签订书面劳动合同，被告向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付从2007年12月至2009年10月19日期间工资（未签订劳动合同按二倍计算）等费用。仲裁裁决原告支付被告工资（未签订劳动合同按二倍计算）44 000元符合法律规定，请求驳回原告的诉讼请求。
经审理查明，2005年3月原告声芳公司成立后，被告张敏即到原告处工作，从事照顾公司董事长王书声的日常行动工作。双方未签订劳动合同。被告张敏的月工资为1000元，原告声芳公司从2007年12月起未再支付被告张敏工资。
2009年5月18日，被告张敏向重庆市沙坪坝区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求声芳公司支付2007年12月至2009年10月19日工资（未签订劳动合同按二倍计算）44 000元、赔偿金22 000元及奖金200 000元。2009年11月3日，重庆市沙坪坝区劳动争议仲裁委员会作出渝沙劳仲案字（2009）第555号仲裁裁决书，裁决声芳公司支付张敏2007年12月至2009年10月19日工资（2008年2至12月期间未签订劳动合同按二倍计算）44 000元。
原告声芳公司不服仲裁裁决，遂向本院提起诉讼，要求不支付被告工资44 000元。审理中，被告张敏坚持认为，其工作职责是护理法定代表人王书声的日常生活和工作，王书声在哪里，哪里就是被告的工作岗位，被告已对王书声进行了护理，不存在擅自离职情形的发生，不同意原告的诉讼请求。原告则认为，虽然被告的工作主要是照料王书声的日常生活和工作，但在王书声不出门的时候，被告还要办理上税、会计、交货等事宜，并非无需到公司工作。王书声未再到公司上班后，被告也随之旷工至今，属擅自离职，原告无需支付被告工资�？銮冶桓嬉延�2009年4月与王书声结婚，护理王书声是其作为妻子应尽的义务，不再是工作职责。因当事人双方分歧较大，本院调解未成。
上述事实，有原告提交的重庆市沙坪坝区劳动争议仲裁委员会仲裁裁决书以及当事人双方的陈述在案证明，这些证据已经开庭质证和本院审查，可以采信。
本院认为，原告声芳公司从2005年3月起聘用被告张敏照料法定代表人王书声的日常生活和工作，这是双方当事人无争议的事实。原告没有证据证明被告没有履行工作职责或者双方劳动关系已经解除，就应当支付被告工资。至于被告是否还承担有其他工作职责，由于原告未能举证证明，本院不予采信。被告是否与王书声结婚，与被告的工作职责并无矛盾，且与本案争议焦点无关，故在本案中不作审查。原告主张被告已委托他人代领工资至2008年10月，却不能提供充分证据证明，本院对原告的此一主张也不予支持。此外，《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。原告在《劳动合同法》实施后未与被告签订书面劳动合同，应当支付被告从2008年2月至2008年12月未签订劳动合同二倍工资。原告请求被告支付2007年12月至2009年10月19日工资，符合法律规定，本院予以支持。故被告应支付原告2007年12月至2009年10月19日工资为33 432.07元（2007年12月至2008年1月工资2000元，2008年2月至2008年12月未签订劳动合同二倍工资22 000元，2009年1月至2009年10月19日工资1000元×9个月+1000元÷20.83天×9天=9432.07）。
据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定，判决如下：
原告重庆声芳机械有限公司在本判决发生法律效力后立即支付被告张敏从2007年12月至2009年10月19日期间工资33 432.07元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十二条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半交纳5元，由原告重庆声芳机械有限公司自行负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。
同时，直接向该院预交上诉案件受理费。递交上诉状后上诉期满七日内仍未预交诉讼费又不提出缓交申请的，按自动撤回上诉处理。
审 判 员 李 勤
二〇一〇年二月二十日
书 记 员 袁 刚
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