（2009）沙法民初字第647号
——重庆市沙坪坝区人民法院(2009-5-18)
重庆市沙坪坝区人民法院
民事判决书
（2009）沙法民初字第647号
原告张克碧，女，1970年7月5日出生，汉族，重庆市涪陵区惠民乡兴隆村村民，住(略)。公民身份号码(略)
委托代理人钱为民，重庆国彦律师事务所律师。
被告杨震，男，1980年6月28日出生，汉族，原重庆市沙坪坝区瀚林机械厂投资人，住(略)。公民身份号码(略)
委托代理人周雪琴，重庆原野律师事务所律师。
原告张克碧与被告杨震劳动争议纠纷一案，本院于2009年1月14日受理后，依法由代理审判员任璐适用简易程序公开开庭进行审理。后因案情复杂，转为适用普通程序审理，依法由代理审判员任璐担任审判长，与人民陪审员杨合昌、人民陪审员邱清泉组成合议庭，共同负责对案件的审判，于2009年5月14日公开开庭进行了审理。原告张克碧及其委托代理人钱为民，被告杨震及其委托代理人周雪琴到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告张克碧诉称，原告于2004年5月28日到原重庆市沙坪坝区瀚林机械厂从事打磨工作，月工资1260元。2007年4月兼任食堂做饭工作，两项工作合计月工资1760元。被告杨震未与原告签订书面劳动合同，也未依法为原告办理社会保险。因原告被查出患有职业病，2008年12月23日，被告胁迫原告签订了《情况说明》，违法解除双方的劳动合同关系。2009年1月5日，原告向重庆市沙坪坝区劳动争议仲裁委员会提起申诉，仲裁机关未作出受理决定。原告由此向法院提起诉讼，请求法院依法判令1、由被告一次性支付原告从2008年2月1日起至12月23日的因未签订劳动合同的双倍工资18 905.81元，2、由被告一次性支付原告从2004年5月28日起至2008年12月23日的因违法解除劳动合同的经济补偿金8800元，3、要求被告赔偿原告因未缴纳社会保险的损失10 000元。
被告杨震辩称，原、被告于2004年5月28日建立劳动关系。2007年底重庆市沙坪坝区瀚林机械厂将劳动合同书范本交给原告签字，而原告拒绝在劳动合同上签字，故没有签订劳动合同的责任应当由原告自行承担。原、被告双方已经协商解除了劳动合同，被告已向原告支付经济补偿金，故被告不应向原告支付经济补偿金。原告提出的社会保险损失的请求不属于法院受案范围。请求依法驳回原告的诉讼请求。
经审理查明，原告张克碧于2004年5月28日到原重庆市沙坪坝区瀚林机械厂从事打磨工作，实行计件工资。自2007年4月起，原告张克碧兼任食堂煮饭工作。2007年底2008年初，原重庆市沙坪坝区瀚林机械厂将劳动合同发放给原告张克碧，双方就劳动合同的内容未达成一致意见，原告张克碧没有在劳动合同书上签字。2008年12月23日，原告张克碧与原重庆市沙坪坝区瀚林机械厂签订了《情况说明》一份，载明“张克碧于2008年12月23日与重庆市沙坪坝区瀚林机械厂就经济补偿金费用已一次性结清，至此双方劳动关系终止�！�。原重庆市沙坪坝区瀚林机械厂未为原告办理社会保险，原告张克碧也未自行办理社会保险。2009年1月5日，原告张克碧就双倍工资等问题向重庆市沙坪坝区劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁。重庆市沙坪坝区劳动争议仲裁委员会未作出受理决定。之后，原告张克碧向本院提起诉讼，请求法院依法判令1、由原重庆市沙坪坝区瀚林机械厂一次性支付原告张克碧从2008年2月1日起至12月23日的因未签订劳动合同的双倍工资18 905.81元，2、由原重庆市沙坪坝区瀚林机械厂一次性支付原告张克碧从2004年5月28日起至2008年12月23日的因违法解除劳动合同的经济补偿金8800元，3、要求原重庆市沙坪坝区瀚林机械厂赔偿原告张克碧因未缴纳社会保险的损失10 000元。审理中，被告重庆市沙坪坝区瀚林机械厂（个人独资企业，投资人为杨震）于2009年2月办理了注销登记。原告申请将被告变更为该厂投资人杨震。被告杨震认为，重庆市沙坪坝区瀚林机械厂主动将劳动合同交给原告让其签字，是原告不愿意与重庆市沙坪坝区瀚林机械厂签订劳动合同导致双方未签订劳动合同； 2008年12月23日的《情况说明》是双方自愿达成的协议，重庆市沙坪坝区瀚林机械厂已经向原告支付经济补偿金；原告提出的社会保险损失的请求不属于法院受案范围，请求驳回原告的诉讼请求。因双方各持己见，调解未成。
本院所确认的上述事实，有原告张克碧提供的劳动争议仲裁委员会的函、原始工作纪录表、检查报告单、病历、劳动争议仲裁申诉书、录音光盘及整理的书面记录，被告杨震提供的情况说明、证人贺锡平、杨建锋、张君弟的证人证言、工作记录表、劳动合同书等书证及双方当事人的陈述等证据在案证实，这些证据的真实性、合法性、关联性已经庭审质证和本院审查，可以采信。
本院认为，劳动合同是劳动者与用人单位之间就双方的劳动权利和义务达成的一致意思表示。订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。本案原、被告双方曾经就劳动合同的签订进行协商，现双方未签订书面劳动合同，说明双方未就劳动的权利、义务形成一致意见，不能表明是用人单位或是劳动者的责任所致，故对于原告提出的要求被告一次性支付原告从2008年2月1日起至12月23日的因未签订劳动合同的双倍工资18 905.81元的请求，本院不予支持。2008年12月23日本案原告在《情况说明》上签字的行为表明其自愿接受《情况说明》的内容，该《情况说明》的形成过程证明原、被告已经对解除双方劳动关系达成了一致意思表示，且原告已实际领取了经济补偿金，该行为不违反我国法律法规的规定，故对于原告提出的由被告一次性支付原告从2004年5月28日起至2008年12月23日的因违法解除劳动合同的经济补偿金8800元的请求，本院不予支持。关于原告提出的要求被告赔偿原告因未缴纳社会保险的损失10 000元，因不属于人民法院受理案件的范围，本案不予处理。综上所述，本院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第三十六条、第四十六条的规定，判决如下：
驳回原告张克碧的诉讼请求。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。同时, 直接向该院预交上诉案件诉讼费, 递交上诉状后上诉期满七日内仍未预交诉讼费又不提出缓交申请的, 按自动撤回上诉处理。
双方当事人在法定上诉期内均未提出上诉或仅有一方上诉后又撤回的，本判决发生法律效力，当事人应自觉履行判决的全部义务。
审 判 长 任 璐
人民陪审员 杨合昌 人民陪审员 邱清泉
二00九年五月十八日
书 记 员 谭 丽
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