（2009）沙法民初字第1903号
——重庆市沙坪坝区人民法院(2009-8-10)
重庆市沙坪坝区人民法院
民事判决书
（2009）沙法民初字第1903号
原告吴杰，男,1987年2月3日出生,汉族,重庆腾越汽车半轴制造有限公司职工,住(略)。公民身份号码(略)
委托代理人谢天贤，重庆市沙坪坝区曾家法律服务所法律工作者。
被告重庆腾越汽车半轴制造有限公司,住所地重庆市沙坪坝区中梁镇茅山峡村大田口社。组织机构代码75929919-1
法定代表人王山三，该公司总经理。
委托代理人何廷华，重庆迪远律师事务所律师。
原告吴杰诉被告重庆腾越汽车半轴制造有限公司（以下简称腾越公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告吴杰及其委托代理人谢天贤，被告腾越公司的委托代理人何廷华到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告吴杰诉称，原告从2007年12月19日起到被告单位工作，每月平均工资2230元。被告腾越公司违法收取押金，公司管理混乱，不签劳动合同，未为原告缴纳社会保险、失业保险等，违反了相关法律规定，使原告的合法权益得不到保障。现不服重庆市沙坪坝区劳动争议仲裁委员会渝沙劳仲案字（2008）第1229号仲裁裁决，请求法院判令：依法解除原告与被告的劳动关系；由被告支付原告经济补偿2230元；退还原告押金600元；由被告支付原告未签订书面劳动合同的二倍工资20789元和2008年11月份未支付的工资721元；诉讼费由被告承担。
被告腾越公司辩称，同意解除与原告的劳动关系，不同意给付原告经济补偿金；被告未收取原告的押金，不存在退还押金的问题；因原告系计件工，节假日加班是原告自愿所为，被告不应支付加班工资；被告未与原告签订劳动合同属实，但责任不在被告，是原告不与被告签订劳动合同。就此，被告还于2008年9月26日发出通知，要求包括原告在内的员工签订劳动合同，但原告拒绝与被告签订劳动合同，故被告不应支付原告未订立书面劳动合同的二倍工资；2008年11月份的工资已经发放给原告，不应再发。
经审理查明，2007年12月19日，原告吴杰与被告腾越公司建立劳动关系，成为该公司的计件工，被告腾越公司未与原告吴杰签订书面劳动合同。
审理中，原告吴杰称其2008年2月份工资1720.70元、3月份工资2095元、4月份工资3050元、5月份工资2593元、6月份工资2061元、7月份工资2201元、8月份工资2072元、9月份工资2168元、10月份工资2860.30元、11月份工资721元（未支付）。被告腾越公司对此虽有异议，但在审理中未能举示工资表予以反证。
腾越公司支付员工每月工资的计薪周期为当月21日至次月20日。
2008年10月30日，被告腾越公司发出书面通知，要求该公司计件工于2008年11月3日上午9点至下午17点到公司综合部签订劳动合同。原告以腾越公司不为原告缴纳社会保险、失业保险为由，未与被告签订书面劳动合同，并于2008年11月8日离开被告单位。原告离开被告单位后，于2008年11月11日向重庆市沙坪坝区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：一、与腾越公司解除劳动关系和出具书面证明，并一次性支付（1）未订立劳动合同的双倍工资20789元；（2）经济补偿金2230元；（3）2008年10月20日至11月7日的未付工资721元。二、立即退还保证金600元。
重庆市沙坪坝区劳动争议仲裁委员会受理后，经过审理，于2009年3月13日作出渝沙劳仲案字（2008）第1229号仲裁裁决：一、腾越公司以现金方式一次性支付吴杰未订立书面劳动合同的二倍工资20789元和2008年11月未支付的工资721元，合计21510元。二、驳回吴杰其他的申请请求。
原、被告收到了渝沙劳仲案字（2008）第1229号仲裁裁决书后，不服仲裁裁决，原告于2009年4月10日向本院提起诉讼，要求判如所请；被告于2009年4月13日向本院提起诉讼，要求判决腾越公司不支付未订立书面劳动合同的二倍工资和2008年11月份的工资。因腾越公司起诉在后，本院对腾越公司进行了释明，腾越公司于2009年4月28日撤回了起诉。
审理中，原、被告表示对仲裁裁决书确认的事实没有异议。原告吴杰在庭审中表示放弃除被告未订立书面劳动合同的二倍工资和被告拒付的2008年11月份工资以外的诉讼请求，被告仍不同意原告的诉讼请求。由于双方意见分歧较大，调解未成。
上述事实，有通知、仲裁裁决书以及双方当事人的陈述等证据在案为凭，并经庭审质证和本院审查，可以采信。
本院认为，关于被告是否支付吴杰2008年11月份工资的问题。本案审理中，被告辩称已经支付原告2008年11月份的工资，但未举示工资表予以证实，被告的抗辩理由不成立�！吨谢嗣窆埠凸投ā返谖迨豕娑�，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。据此，腾越工资无故拖欠原告2008年11月工资的行为，与法律规定相悖，对原告要求被告支付其2008年11月份工资721元的诉讼请求，本院予以支持。
关于被告是否应支付吴杰未订立书面劳动合同的二倍工资的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称劳动合同法）第十条第一款、第二款，第八十二条第一款，第九十七条第二款的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资�！独投贤ā肥┬星耙呀⒗投叵�，尚未订立劳动合同的，应当自《劳动合同法》施行之日起一个月内订立。按照上述规定，被告在《劳动合同法》施行后一个月内未与原告订立书面劳动合同，应承担其未订立书面劳动合同的法律责任，故被告应当支付2008年2月1日起至同年11月7日止的二倍工资21542元，现原告吴杰要求被告腾越公司支付未订立书面劳动合同的二倍工资20789元，本院予以支持。
据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一、二款、第八十二条第一款、第九十七条第二款之规定、《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、由被告重庆腾越汽车半轴制造有限公司于本判决发生法律效力后立即支付原告吴杰2008年11月份的工资721元。
二、由被告重庆腾越汽车半轴制造有限公司于本判决发生法律效力后立即支付原告吴杰2008年2月1日至2008年11月7日的二倍工资20789元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元（原告已预交），由被告重庆腾越汽车半轴制造有限公司承担。此款由被告重庆腾越汽车半轴制造有限公司于本判决发生法律效力后立即给付原告吴杰。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。
同时，直接向该院预交上诉案件受理费的，递交上诉状后上诉期满七日仍未预交诉讼费又不提出缓交申请的，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 谢凤鸣
审 判 员 陈弃艳
代理审判员 李 勤
二○○九年八月十日
书 记 员 谢国忠
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