（2009）沙法民初字第3964号
——重庆市沙坪坝区人民法院(2009-8-10)
重庆市沙坪坝区人民法院
民事判决书
（2009）沙法民初字第3964号
原告陈祥玉，女，1976年7月2日出生，汉族，重庆飞达表面处理中心工人，住(略)。公民身份号码(略)。
委托代理人罗成毅，重庆市沙坪坝区西永法律服务所法律工作者。
被告重庆飞达表面处理中心，住所地重庆市沙坪坝区青木关镇长岗村。组织机构代码证20341476-4。
法定代表人陈明阳，该公司总经理。
委托代理人舒涛，该公司法律顾问。
原告陈祥玉与被告重庆飞达表面处理中心（以下简称飞达中心）工伤保险待遇纠纷一案，本院于2009年7月15日立案受理后，依法由审判员龙云明适用简易程序于2009年7月28日公开开庭进行了审理。原告陈祥玉及其委托代理人罗成毅，被告飞达中心的委托代理人舒涛到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告陈祥玉诉称，原告在被告处工作，是冲压工，月平均工资为1500元。2008年12月15日，原告在工作中受伤，诊断为左中指远节指间关节功能障碍；左环指中、远节缺失。经医院治疗后，于2009年1月8日经重庆市沙坪坝区劳动和社会保障局认定为工伤，又于2009年6月1日经重庆市沙坪坝区劳动鉴定委员会鉴定为九级伤残。原告就工伤待遇申请仲裁，在仲裁期限内仲裁委未作出仲裁结论，现依法起诉要求与被告解除劳动关系终止工伤保险关系，并要求被告支付停工留薪期间工资6000元，一次性伤残补助金12000元、一次性医疗补助金8996元、一次性就业补助金20241元、住院伙食补助费252元、住院护理费900元，共计48389元。
被告飞达中心辩称，原告是被告的工人，发生工伤属实。被告已办理了工伤保险，原告的伤残补助金应由工伤保险承担。对原告请求的各项费用同意依法支付。
经审理查明，原告系被告的工人，2008年12月15日原告在工作中受伤，当天被送入重庆市长城医院治疗，住院15天，后又于2009年3月20日至沙坪坝区青木关中心医院治疗，住院15天，前后共住院30天。同年1月8日沙坪坝区劳动和社会保障局作出工伤认定，认定原告的伤是工伤。2009年6月1日，沙坪坝区劳动鉴定委员会作出鉴定，原告的伤情为左中指远节指间关节功能障碍，左环指中、远节缺失，构成九级伤残，无护理依赖。经仲裁未果后，原告遂诉至本院，要求判如所请。庭审中，被告表示同意与原告解除劳动关系和终止工伤保险关系，对原告要求给付的住院伙食补助费252元、住院护理费900元没有异议。对于停工留薪期工资，原告主张按照月工资1500元，停工留薪期间为住院期间及休假期间共4个月，被告认为原告的工资应为每月1155元，停工留薪期间应计算2个月。对于一次性伤残补助金，被告认为其已经为原告购买了工伤保险故应当由社保局支付。对于一次性工伤医疗补助金和一次性工伤就业补助金，被告同意依法支付。因双方争议较大，调解未果。
本院所确认的上述事实，有原告提供的病历、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论通知书，被告提供的重庆市参加社会保险人员基本情况表及双方当事人的陈述等在案证实，这些证据的真实性、合法性和关联性经当庭质证和本院审查，可以采信。
本院认为，依据国务院《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害的，依法享受工伤保险待遇。被告对原告主张的住院伙食补助费252元、住院护理费900元没有异议，并同意解除与原告的劳动关系并终止工伤保险关系，本院对此予以确认。关于原告的工资情况，根据被告提供的重庆市参加社会保险人员基本情况表，原告月工资为1155元，低于社平工资的60%，故应依法认定为1349.25元。原告要求按照月工资1500元的标准主张各项费用，缺乏相应证据，本院不予支持，本院依法认定原告的工资为每月1349.25元�！豆ど吮Ｏ仗趵返谌惶豕娑ā爸肮ひ蚬ぷ髟馐苁鹿噬撕蛘呋贾耙挡⌒枰萃９ぷ鹘邮芄ど艘搅频�，在停工留薪期内，原工资待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期届满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇�！备菰嫔饲楹椭厍焓泄ど酥肮ね９ち粜狡诠芾戆旆ǖ墓娑�，原告的停工留薪期应认定为2个月，据此原告停工留薪期工资为2698.50元。因被告已经为原告参加了工伤保险，原告的一次性伤残补助金应由工伤保险基金支付，故对该项诉讼请求本院不予支持。关于一次性伤残工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，依据《重庆市工伤保险暂行实施办法》第二十八条的规定，五级至十级工伤职工提出与用人单位解除或者终止劳动关系的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金以全市上年度职工月平均工资为基数计发，九级伤残为4个月，七级至十级工伤职工一次性伤残就业补助金以全市上年度职工月平均工资为基数计发，九级为9个月。原告的伤残等级为九级，本市上年度职工月平均工资为2248.75元，故原告的一次性工伤医疗补助金为8995元、一次性伤残就业补助金为20238.75元。据此，本院依照《工伤保险条例》第三十一条、第三十五条、第六十条、第六十一条，《重庆市工伤保险实施暂行办法》第二十八条之规定，判决如下：
一、原告陈祥玉与被告重庆飞达表面处理中心于本判决发生法律效力后立即解除劳动关系，同时终止工伤保险关系。
二、由被告重庆飞达表面处理中心给付原告陈祥玉停工留薪期间待遇2698.50元、一次性工伤医疗补助金8995元、一次性伤残就业补助金20238.75元、住院伙食补助费252元、住院护理费900元，共计33084.25元。此款限被告重庆飞达表面处理中心于本判决发生法律效力后立即付清。
三、驳回原告陈祥玉的其他诉讼请求。
案件受理费10元（原告已预交），减半收取5元，由被告重庆飞达表面处理中心承担，此款限于本判决发生法律效力后立即给付原告陈祥玉。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。同时，直接向该院预交上诉案件诉讼费，递交上诉状期满七日内仍未预交诉讼费又不提出缓交申请的，按自动撤回上诉处理。
双方当事人在法定上诉期内均未提出上诉或仅有一方上诉后又撤回的，本判决发生法律效力，当事人应自觉履行判决的全部义务。一方不履行的，自本判决生效后，权利人可以向本院申请强制执行。申请强制执行的期限为二年，该期限从法律文书规定履行期间的最后一日起计算。
审判员 龙云明
二〇〇九年八月十日
书记员 冯振阳
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