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山東省東營市中級人民法院

民事判決書

（2006）東民一終字第3號

　　上訴人（原審原告）孫連俊，女，1957年3月27日出生，漢族，原東營信義啤酒飲料有限公司職工，住(略)。
　　委托代理人常興泉，山東廣勝律師事務(wù)所律師。

　　上訴人（原審被告）信義集團公司，住所地：山東省廣饒縣大王鎮(zhèn)政府駐地。

　　法定代表人李俊福，該公司董事長。

　　委托代理人李玉洋，男，1963年6月1日出生，漢族，該公司職工，住(略)。

　　委托代理人劉夢吉，山東廣饒眾鑫法律服務(wù)所法律工作者。

　　被上訴人（原審被告）煙臺啤酒東營信義飲料有限公司，住所地：山東省廣饒縣濰博路21號。

　　法定代表人鄒安，該公司經(jīng)理。

　　委托代理人郭新順，男，1965年4月24日出生，漢族，該公司職工，住(略)。

　　上訴人孫連俊、上訴人信義集團公司、被上訴人煙臺啤酒東營信義飲料有限公司因勞動爭議糾紛一案，不服山東省廣饒縣人民法院（2004）廣民一初字第694號民事判決，提出上訴。本院受理后依法組成合議庭，公開開庭審理了本案。上訴人孫連俊及其委托代理人常興泉、上訴人信義集團公司委托代理人劉夢吉、李玉洋，被上訴人煙臺啤酒東營信義飲料有限公司委托代理人郭新順到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。

　　原審判決認定，孫連俊于1975年12月份參加工作，1995年調(diào)入原東營市信義啤酒飲料有限公司工作。1999年底，原東營市信義啤酒飲料有限公司通知部分職工放假，其中包括孫連俊。2000年2月15日，由廣饒縣政府協(xié)調(diào)，信義集團公司與煙臺中策啤酒公司形成會議紀要，其第二項約定合資公司擇優(yōu)錄用原有職工，富余職工由信義集團公司安置。同年3月16日，信義集團公司與煙臺啤酒朝日公司（原煙臺中策啤酒公司）簽訂《合資經(jīng)營煙臺啤酒東營信義有限公司合同》（下稱《合資合同》）�！逗腺Y合同》約定，信義集團公司以其全資子公司（東營市信義啤酒飲料有限公司）全部固定資產(chǎn)和土地作價出資，原東營市信義啤酒飲料有限公司有關(guān)勞動關(guān)系、工資及勞動保險事宜或糾紛由信義集團公司自行解決。合資公司成立后，煙臺啤酒東營信義飲料有限公司和信義集團公司均未明確通知孫連俊上班或以其他形式進行安置。孫連俊因此自2000年起不斷以信訪或其他形式要求解決安置問題。2004年6月16日，孫連俊申請勞動仲裁，要求煙臺啤酒東營信義飲料有限公司和信義集團公司繼續(xù)履行合同、繳納養(yǎng)老保險金、發(fā)放生活費，廣饒縣勞動爭議仲裁委員會以雙方勞動關(guān)系不明確為由決定不予受理。

　　孫連俊自己已經(jīng)墊付養(yǎng)老保險金6151.20元，其中個人應(yīng)承擔部分為1519.20元。

　　東營市的失業(yè)保險金標準為235元/月。

　　原審法院認為，孫連俊系原東營市信義啤酒飲料有限公司職工，信義集團公司以其全資子公司東營市信義啤酒飲料有限公司與煙臺啤酒朝日公司合資經(jīng)營，其中對孫連俊等職工的安置作出了約定，該約定并不侵犯孫連俊的合法權(quán)益，合法有效，雙方均應(yīng)按協(xié)議約定履行各自的義務(wù)。孫連俊要求信義集團公司繼續(xù)履行合同、支付拖欠的養(yǎng)老保險金及滯納金，理由正當，予以支持。孫連俊墊付的養(yǎng)老保險金部分由信義集團公司直接支付孫連��；其主張的生活費，在失業(yè)保險條例實施后，納入失業(yè)保險調(diào)整，故應(yīng)按照失業(yè)保險標準支付，至2000年孫連俊已經(jīng)工作25年，應(yīng)按照24個月標準支付；孫連俊主張工資，理由不當，不予支持；主張的醫(yī)療費屬醫(yī)療保險金，因醫(yī)療保險等事項未經(jīng)仲裁程序，不符合受理條件，當事人可另行主張權(quán)利。孫連俊要求煙臺啤酒東營信義有限公司承擔責任的理由不當，不予支持。依照《中華人民共和國勞動法》第三條、第七十二條之規(guī)定，判決：一、信義集團公司于判決生效后10日繼續(xù)履行與孫連俊的勞動合同；二、信義集團公司于判決生效后10日內(nèi)向山東廣饒社會勞動保險事業(yè)處交納孫連俊至判決生效前單位欠交的養(yǎng)老保險金及相應(yīng)的滯納金，并直接支付孫連俊已經(jīng)墊付的屬單位承擔的保險金4632元；三、信義集團公司于判決生效后10日內(nèi)向?qū)O連俊支付生活費5640元。四、駁回孫連俊的其他訴訟請求。案件受理費50元，由信義集團公司、孫連俊各負擔25元。

　　孫連俊上訴稱，原判第三項支持上訴人的生活費5640元，數(shù)額畸少，不足以維護上訴人的合法權(quán)益，請求依法改判。

　　信義集團公司上訴稱，一、孫連俊并非"富余職工"，原判判令上訴人對其進行安置屬于認定事實不清。合資公司成立以后，通知原公司職工實行競爭上崗。競崗之后，上訴人對沒有取得工作崗位的19名員工，即"富余職工"都進行了適當?shù)陌仓�。孫連俊沒有參加競崗，也沒有被劃分為富余職工，其性質(zhì)屬于自動脫離工作崗位，上訴人對其沒有安置義務(wù)。合資公司成立后，原有職工因遺留問題發(fā)生的上訪事件，廣饒縣政府2004年8月9日的常務(wù)會議確定了信訪局提出的10名職工上訪處理意見，該10名職工不包括被上訴人孫連俊。上訴人自始至終也沒有接到孫連俊提出的安置要求。如果孫連俊認為上訴人侵害了其合法權(quán)益，應(yīng)當在2000年春節(jié)后，即合資公司拒絕其上班要求時就應(yīng)當知道，且應(yīng)當在60日內(nèi)提出仲裁，但被上訴人孫連俊在2004年6月份才提出仲裁請求，并提起訴訟，顯然超過訴訟時效。二、原判適用法律錯誤。被上訴人孫連俊與上訴人之間不存在勞動合同關(guān)系，與其存在勞動關(guān)系的原東營市信義啤酒飲料有限公司只是上訴人的子公司，該公司是獨立的法人單位。合資公司繼承了原公司的債權(quán)債務(wù)。原判判決上訴人繼續(xù)履行與被上訴人的勞動合同，承擔社會保險費用屬適用法律錯誤。綜上所述，原判認定事實不清，適用法律錯誤，請求依法改判或發(fā)回重審。

　　煙臺啤酒東營信義飲料有限公司答辯如下：一、煙臺啤酒東營信義飲料有限公司是由煙臺啤酒朝日有限公司與信義集團公司共同出資合營，于2000年4月成立的有限責任公司。廣饒縣政府廣政專［1999］17號專題會議紀要規(guī)定：原山東信義啤酒飲料有限公司所有干部職工，包括離退休人員等，由合資合作雙方協(xié)商解決�！逗腺Y合同》規(guī)定：合營公司將根據(jù)工作需要對原公司職工實行競爭上崗，擇優(yōu)錄用，并與其重新簽訂勞動合同。合營公司成立前有關(guān)勞動關(guān)系、工資及勞動保險等方面事宜或糾紛由信義集團公司自行解決�！逗腺Y合同》的附件《會談紀要》第二條關(guān)于對原有企業(yè)職工的接受問題明確規(guī)定：原企業(yè)在冊的合同制職工，實行競爭上崗，擇優(yōu)錄用，并簽訂勞動合同。富余職工由信義集團公司妥善安置。二、信義集團公司的子公司原山東信義啤酒飲料有限公司職工孫連俊沒有與合資公司簽訂勞動合同，實際也沒有在合資公司上班，與合資公司根本沒有勞動關(guān)系。三、上訴人孫連俊2004年6月提出仲裁請求并起訴，已過仲裁時效。四、孫連俊因不服原判第三項提出上訴請求，而對第四項"駁回原告的其他訴訟請求"沒有提出上訴。因此，合資公司不應(yīng)被列為被上訴人。請求駁回孫連俊的上訴請求，維持原判。

　　經(jīng)審理，二審查明的事實與一審認定的事實一致。

　　本院認為，根據(jù)廣饒縣人民政府專題會議紀要、會談紀要、煙臺啤酒東營信義飲料有限公司章程以及《合資合同》中的規(guī)定，信義集團公司負有處理合營公司成立之前產(chǎn)生的原來山東信義啤酒飲料有限公司遺留的勞動關(guān)系、勞動保險以及工資等糾紛事宜的義務(wù)。上訴人孫連俊是原山東信義啤酒飲料有限公司在冊職工，在合資公司成立之前被通知放假在家，合資公司成立后至糾紛發(fā)生之前，沒有證據(jù)顯示孫連俊得到了安置，因此，本案屬于原山東信義啤酒飲料有限公司在合資過程中產(chǎn)生的遺留問題，依法應(yīng)當由信義集團公司解決，上訴人信義公司對此問題的上訴主張不能成立。

　　關(guān)于孫連俊主張的生活費標準問題，根據(jù)《失業(yè)保險條例》第18條規(guī)定，失業(yè)保險金的標準低于當?shù)刈畹凸べY標準，但高于城市居民最低生活保障標準，原審法院參照失業(yè)保險費標準判決信義集團公司向?qū)O連俊支付生活費并無不當，本院予以支持。

　　綜上，依照《中華人民共和國民事訴訟法》第一百五十二條、第一百五十三條第一款第（一）項、第一百五十八條之規(guī)定，判決如下：

　　駁回上訴，維持原判。

　　二審案件受理費50元，由上訴人孫連俊、信義集團公司各負擔25元。

　　本判決為終審判決。

　　

　　

　　

　　

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　審　判　長　　潘　霞

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　審　判　員　　紀紅廣

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　代理審判員　　童玉海

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　二00六年一月十九日

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　書　記　員　　于　妤