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山東省東營市中級人民法院

民事判決書

（2006）東民一終字第53號

　　上訴人（原審原告）乜新梅，女，1971年10月8日出生，漢族，山東省廣饒縣大王鎮(zhèn)人，原中國銀行東營分行職工，現(xiàn)無業(yè)，無固定住所。
　　委托代理人張月明，女，1973年5月20日出生，漢族，山東省青云縣新興區(qū)居民委員會居民，住(略)。

　　被上訴人（原審被告）中國銀行股份有限公司東營分行。住所：東營市黃河路50號。

　　代表人李好學，行長。

　　委托代理人朱子峰，山東正義之光律師事務所律師。

　　上訴人乜新梅因與被上訴人中國銀行股份有限公司東營分行（以下簡稱中行東營分行）勞動爭議糾紛一案，不服東營區(qū)人民法院（2005）東民初字第1235號民事判決，向本院提出上訴。本院受理后，依法組成合議庭，公開開庭進行了審理。上訴人乜新梅及其委托代理人張月明、被上訴人委托代理人朱子峰到庭參加了訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。

　　原審法院查明，1993年2月28日，被告錄用原告為其職工，試用期為1年。1994年經(jīng)被告審核，同意按期轉(zhuǎn)正。1999年6月8日，原、被告簽訂勞動合同書1份，合同規(guī)定：勞動合同期限類型為有固定期限的勞動合同，期限為3年，自1999年6月8日至2002年6月8日；原告同意被告安排，從事銀行業(yè)務工作，并按照被告的有關(guān)規(guī)章制度和崗位聘任合同，認真履行職責，保質(zhì)保量完成任務；原、被告還約定總行、省行和市分行文件規(guī)定作為原、被告共同遵守的規(guī)定；合同未盡事宜，按國家現(xiàn)行有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)定執(zhí)行。勞動合同還就勞動保護和勞動條件、工作時間和休息、休假、勞動報酬、保險福利勞動紀律、勞動合同的終止、勞動合同變更等進行了約定。該勞動合同經(jīng)過東營市勞動爭議仲裁委員會的鑒證。2000年12月11日，原、被告雙方簽訂了解除勞動合同證明書，該證明書確認的解除合同的理由是根據(jù)國務院第111號《國有企業(yè)富余人員職工安置規(guī)定》第十二條及《勞動合同書》第十四條第二款、第十五條規(guī)定，因被告機構(gòu)改革減員解除雙方勞動合同。原、被告均在證明書上簽名蓋章。證明書于當日送達給原告，并到東營市勞動爭議仲裁委員會進行了鑒證。2000年12月20日，被告按照相關(guān)規(guī)定，為原告發(fā)放了經(jīng)濟補償金50728元。原告本人收到該款并在登記表上簽名確認。另查，原告曾于1996年起開始練習法輪功，2000年10月4日，原告因涉嫌利用邪教組織破壞國家法律實施罪被刑事拘留。原告提供了中華人民共和國司法部、人事部、勞動和社會保障部、教育部及國務院防范和處理邪教問題辦公室《關(guān)于進一步妥善處理法輪功練習者因擾亂社會秩序被勞動教養(yǎng)人員公職學籍等問題的通知》，用以說明原告系法輪功練習者，被告不應與其解除勞動合同。原告于2005年5月11日向東營市勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請，仲裁機構(gòu)于同年5月17日作出了不予受理的決定，并將決定書于2005年5月20日送達給原告。

　　原審法院認為，原、被告于1999年所簽訂的勞動合同系雙方真實意思表示，合同有效，原、被告之間系勞動合同關(guān)系。2000年12月11日，原、被告又簽訂了解除勞動合同證明書亦系原、被告真實意思表示，合法有效，后原告在被告發(fā)放經(jīng)濟補償金登記表上簽名并領(lǐng)取了經(jīng)濟補償金，即為對解除勞動合同證明書的進一步確認，被告解除與原告的勞動合同不違反法律規(guī)定及雙方簽訂的勞動合同，故應認定原、被告因協(xié)商一致解除勞動合同。原告稱其在被告威脅下書寫了下崗申請書，簽訂勞動合同時被告亦有脅迫行為，未提供相關(guān)證據(jù)，對原告的主張本院不予采信。司法部等四部一室下發(fā)的通知時間為2001年6月7日，而原、被告協(xié)議解除勞動合同時間為2000年12月，故該通知并不適合于本案，原告依據(jù)司法部等四部一室下發(fā)的通知認為其系法輪功練習者，不應與單位解除勞動合同的理由不成立，原告的訴訟請求，依法不予支持。依照《中華人民共和國勞動法》第二十四條之規(guī)定，判決：駁回原告乜新梅的訴訟請求；案件受理費50元，由原告負擔。

　　宣判后，上訴人乜新梅提出上訴稱，上訴人因練法輪功，被上訴人逼迫上訴人簽收解除勞動合同證明書，時間是2000年12月。司法部等四部一室下發(fā)通知的時間是2001年6月7日，被上訴人應給上訴人安排工作，該通知適用于本案。此時，上訴人才知道權(quán)利被侵害，原審法院認定事實不清，適用法律錯誤，請求撤銷一審判決。

　　被上訴人中行東營分行答辯稱，被上訴人與上訴人解除勞動合同是雙方協(xié)商的結(jié)果，解除勞動合同的真實原因是被上訴人機構(gòu)改革減員，與上訴人是否練法輪功無關(guān)。上訴人申請仲裁已超過仲裁期限，也沒有不可抗力或其它正當理由發(fā)生。原審法院認定事實清楚，建議二審法院駁回上訴人的上訴請求。

　　經(jīng)審理，二審查明的事實與一審一致，在二審中上訴人與被上訴人均未提供新的證據(jù)。

　　本院認為，被上訴人與上訴人在1999年所簽訂的勞動合同系雙方真實意思表示，合法有效，被上訴人與上訴人之間系勞動關(guān)系。根據(jù)國務院行政法規(guī)的有關(guān)規(guī)定及雙方簽訂的《勞動合同書》，2000年12月11日，被上訴人與上訴人簽訂了解除勞動合同證明書，2000年12月20日上訴人在被上訴人發(fā)放經(jīng)濟補償金登記表上簽名并領(lǐng)取了經(jīng)濟補償金。被上訴人與上訴人解除勞動合同不違反法律、法規(guī)及雙方簽訂的勞動合同。上訴人應于2000年12月11日起在法律規(guī)定的期限內(nèi)申請勞動仲裁，上訴人于2005年5月11日向東營市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，上訴人無正當理由予以說明，其仲裁申請超過法律規(guī)定的期限。上訴人主張應按司法部等四部一室的通知與被上訴人恢復勞動關(guān)系，因被上訴人與上訴人系協(xié)商解除勞動關(guān)系，與上訴人是否練法輪功無關(guān)，故司法部等四部一室的通知不適用于本案。綜上，上訴人的上訴主張不能成立，其上訴請求本院不予支持，原審判決應予維持。依照《中華人民共和國民事訴訟法》第一百五十二條、第一百五十三條第一款（一）項、第一百五十八條的規(guī)定，判決如下：

　　駁回上訴，維持原判。

　　二審案件受理費50元，由上訴人乜新梅承擔。

　　 本判決為終審判決。

　　

　　

　　

　　

　　



　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　審　判　長　　趙以儉

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　審　判　員　　翟玉芬

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　審　判　員　　侯麗萍

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　二OO六年四月十日

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　書　記　員　　于　妤